中國石油網(wǎng)消息：東方物探的采集技術(shù)人員有800多人，分布在國內(nèi)的8個經(jīng)理部和境外30多個國家。國內(nèi)的人員比較固定，卻相對閉塞；國外的人員流動性強，卻都是單兵作戰(zhàn)。雖說都是搞采集技術(shù)支持的同行，但相互之間不認識、沒見過面的現(xiàn)象很普遍，更不用說溝通交流了。如何把大家攏起來，讓大家的激情迸發(fā)出來，讓成熟的技術(shù)經(jīng)驗交流起來，一直是東方物探采集技術(shù)支持部管理者研究的問題。

　　“采集之星”——關(guān)注技術(shù)人員每一天的進步

　　“1月采集技術(shù)支持之星，周恒，男，1974年出生，中共黨員，學士學位，公司科技帶頭人……”最近，一本收錄了2007年東方物探12名采集技術(shù)人員的個人檔案和突出事跡的小冊子——《星光燦爛－采集之星風采錄》，在采集技術(shù)人員當中引起了強烈反響。

　　東方物探采集技術(shù)支持部書記冷勝榮介紹說，“我們就是要通過‘每月一星’的評選，給一直默默搞技術(shù)的人員一個亮相的平臺，特別是年輕的技術(shù)骨干，提高他們的知名度，堅定廣大青年技術(shù)人員進步的信心。”

　　2006年年底，采集技術(shù)支持部開始著手“每月一星”的評選活動，評選活動從最基層開始，層層推薦，活動過程本身就把“學習大慶精神，弘揚先鋒文化”傳遞給每一個技術(shù)人員。今年4月，他們把“每月一星”評選活動的成果匯集成冊，下發(fā)到基層員工手中,通過此冊將先鋒采集文化發(fā)揚光大。“以前總覺得自己干得挺不錯，現(xiàn)在跟評選出來的人一比較，還真有些差距。”不少年輕的技術(shù)人員看過這本精美的小冊子都這樣表示。

　　“我們會將這種激勵機制持續(xù)下去，讓偏遠的一線技術(shù)人員知道，我們一直在關(guān)心著他們，關(guān)注著他們的每一天進步。”冷勝榮書記這樣說。

　　“平民會議”——人才成長的搖籃

　　“人員思維固化會導致技術(shù)的固化。”東方物探采集技術(shù)支持部海外中心的黨支部書記李義章對這句話有著深刻地感觸。他說，海外中心近140名采集技術(shù)人員，常年在外單獨支持項目，上下左右互不溝通，這對年輕人的成長，對東方物探采集技術(shù)人員整體水平的提高都非常不利。

　　一種被大家親切地稱為“平民化的會議”改變了這種狀況。技術(shù)經(jīng)驗交流會每年都有，然而能輪上基層普通技術(shù)人員參加的卻不多。從2006年起，東方物探開始舉辦“采集技術(shù)經(jīng)驗交流會”，這是專門為一線普通技術(shù)人員搭建的一個技術(shù)交流平臺。只要想?yún)⒓樱呐率且粋€小的技術(shù)突破，或者是運用采集軟件的一點小創(chuàng)新，都可以在會上與大家交流學習，針對大家的發(fā)言，專家還給予講評。

　　會議舉辦前兩屆，一些年輕人還有所顧慮，但幾屆之后，大家的積極性被充分調(diào)動起來了。工作忙忙碌碌，從不對自己工作作總結(jié)的年輕人開始認真思考起來，很少動筆寫論文的技術(shù)骨干也拿起筆來。每次100多號人的會議規(guī)模，幾乎都是基層的技術(shù)人員，不同的地區(qū)，不同的經(jīng)驗，不同的創(chuàng)新，不同的妙招都匯集在這樣的會議上，每個人離開時都是滿載而歸。這樣的會議一般每年都要舉辦兩次，至今已是第三個年頭了，80％的一線技術(shù)人員都參加過這種交流。在東方物探采集技術(shù)人員里面小有名氣的鄂殿梁，是這個會議的積極參與者，這種交流會促使他不斷地總結(jié)自己，不斷地吸收別人的長處，然后應用到實踐中，不斷地提高自己的技術(shù)水平。

　　除了會議上的交流之外，東方物探還讓國內(nèi)外的采集技術(shù)人員相互流動起來。一方面，國內(nèi)技術(shù)骨干通過選拔參加國際勘探項目支持，讓技術(shù)人員在國際勘探最前沿進行技術(shù)大“融合”，相互切磋，相互借鑒，取長補短。另一方面，讓海外技術(shù)人員在回國期間參加國內(nèi)項目的技術(shù)支持。2007年，共有34名技術(shù)人員參加了這樣的技術(shù)交流。

　　文化是無形的，卻有著特別的力量。對采集文化經(jīng)過一個時期的精心建設(shè)，冷勝榮書記有著很深的感觸。他說，采集技術(shù)服務(wù)是一個完整的體系，分散在天南地北的采集支持人員認同這個體系，融入這個文化，我們才能更好地為國內(nèi)外的勘探項目提供全方位的采集技術(shù)支持。