中國(guó)石油網(wǎng)消息：（記者王志田 劉祥飛）大慶油田人力資源管理系統(tǒng)經(jīng)過(guò)近兩年時(shí)間的建設(shè)，在系統(tǒng)個(gè)性化改造、用戶培訓(xùn)、數(shù)據(jù)采集、試點(diǎn)應(yīng)用等方面都取得了一定成績(jī)。5月19日,人力資源管理系統(tǒng)第三、第四批推廣工作啟動(dòng)。

　　為建成能夠代表國(guó)際大型綜合能源公司形象的人力資源管理信息系統(tǒng)，大慶油田按照集團(tuán)公司的總體部署，結(jié)合企業(yè)實(shí)際,認(rèn)真開(kāi)展人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)與實(shí)施推廣工作。

　　2007年8月17日，大慶油田上市部分人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目推廣工作正式啟動(dòng)。截至5月23日，已順利完成概覽培訓(xùn)、方案交流及差異分析、數(shù)據(jù)采集整理、權(quán)限分配、數(shù)據(jù)預(yù)導(dǎo)入等階段性工作，現(xiàn)正在分批次進(jìn)行用戶培訓(xùn)。未上市部分已完成了供水公司、物探公司、電力集團(tuán)、安裝公司4家單位的系統(tǒng)上線，在系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)了工資發(fā)放，現(xiàn)正在進(jìn)行第二批上線單位的用戶培訓(xùn)。

　　在數(shù)據(jù)工作方面，該系統(tǒng)目前已累計(jì)采集15.8萬(wàn)名員工的數(shù)據(jù)，為后續(xù)工作的開(kāi)展奠定了基礎(chǔ)。系統(tǒng)預(yù)導(dǎo)入6萬(wàn)多名員工的248.4萬(wàn)條基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，已在生產(chǎn)系統(tǒng)中正式運(yùn)行的3.8萬(wàn)名員工近600萬(wàn)條人事、薪酬數(shù)據(jù)。其余9.6萬(wàn)人的數(shù)據(jù)正在收集。

　　在用戶培訓(xùn)方面，大慶油田先后組織100多名授課教師逐級(jí)開(kāi)展培訓(xùn),累計(jì)培訓(xùn)6100多人次。

　　在系統(tǒng)差異分析及個(gè)性化改造方面，油田積極組織公司及二級(jí)單位業(yè)務(wù)人員，按照人事工作業(yè)務(wù)流程，進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的差異分析和系統(tǒng)功能測(cè)試，先后對(duì)79項(xiàng)業(yè)務(wù)功能和業(yè)務(wù)流程數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析歸納，提出了102項(xiàng)改進(jìn)意見(jiàn)。同時(shí)，本著符合實(shí)際、適應(yīng)工作、提高效率的原則，累計(jì)提出1238條需求建議，開(kāi)發(fā)了29張薪酬報(bào)表，新增和完善了41項(xiàng)系統(tǒng)業(yè)務(wù)功能、299個(gè)新增指標(biāo)項(xiàng)和代碼值。

　　下一步，這個(gè)油田將以提高系統(tǒng)用戶操作水平、滿足系統(tǒng)上線和運(yùn)行維護(hù)需要為目標(biāo)，重點(diǎn)培養(yǎng)一批人力資源管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)骨干，為系統(tǒng)運(yùn)行提供技術(shù)保障，確保系統(tǒng)建設(shè)的長(zhǎng)期性和連續(xù)性。