????“蒙大班，今天進尺多少啊？”

????“160米！”

????“水平段鉆進160米，可以啊，估計這周又要榜上有名了。”

????“必須的，周末比比看！”

????“你別高興的太早了！”

????這是華北工程西部分公司50791HB鉆井隊交接班現場，兩個當班班組長開始了比拼。

????今年來，該隊將鉆井進尺任務分攤到各班組，突出班組長作為生產前沿“指揮官”的作用。同時，為了進一步提高員工的工作積極性，使大家能在一個相互比拼的狀態下共同進步，該隊繼推行“優秀團隊”、“團隊之星”、“安全小衛士”、“我愛發明”等活動后，綜合地層、地段、施工進度等各方面因素，在班組中繼續開展“進尺比比看”活動，即，班組在保證安全生產的前提下，超過規定進尺在光榮榜上通報表揚，并予以獎勵，超出部分則會進行累積獎勵。

????該隊原來施行的是批評方法，也就是負向激勵，對沒有完成進尺任務的班組當眾批評，甚至影響班組考核。在隊伍管理中，負向激勵是一種方法，可若是使用過多，會讓員工失去工作積極性，影響隊伍凝聚力。而正向激勵，則突出員工的表現及成績，以此鼓勵員工更加主動的工作。

????自從井隊由負面批評改為正面獎勵后，大家的勁頭越發足了，鉆井提速提效顯著。截至目前，該隊今年共開鉆5口，完井4口，其中三口井分別以提前9.48天、4.33天、7.33天圓滿完成鉆井施工任務，PG7井更是刷新鄂北工區馬五層單只鉆頭進尺最長紀錄。（季菲菲?柯軍磊）