習近平總書記在十八大的中外記者見面會上曾深情表露：人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》（以下簡稱《決定》）明確提出，實現發展成果更多更公平惠及全體人民，必須加快社會事業改革，解決好人民最關心最直接最現實的利益問題，努力為社會提供多樣化服務，更好滿足人民需求。這意味著未來在化企改革過程中，發展成果將更多惠及全體職工。那么，化企職工又對未來的工作生活有哪些期待？化工企業今后將從哪些方面著力滿足員工需求？記者對此進行了采訪。
追求幸福生活 期待企業更好
“學習十八屆三中全會精神后，我深刻感受到黨和國家深化各項改革的決心和信心。作為一名生產車間的共產黨員，我應該全身心地投入到實現偉大中國夢的行動中去。我希望公司進一步深化人力資源和分配體制改革，更充分體現公平性。當然，眼下我最盼望的還是公司能盡快擺脫困境，有豐厚的利潤，有更好的發展，員工的收入能穩步增長。”四川天華股份有限公司職工彭忠良說。
《決定》中很多關系普通百姓切身利益的條款，在化企職工中引起熱烈反響。比如，《決定》提出，建立更加公平可持續的社會保障制度，深化醫藥衛生體制改革，要加快建立社會養老服務體系和發展老年服務產業等措施，都得到了職工的熱烈擁護。
吉林石化環氧乙烷裝置員工鄭啟明說：“三中全會的召開，對于我們是個福音。以后不用擔心看不起病住不起房，也不用擔心孩子不在身邊，成為孤單的空巢老人。相信通過社會努力，我們將擁有一個更加美好的明天。”
“如何讓老年人安度晚年，是我們這些70后、80后員工非常關注的現實問題。父母年紀越來越大，而我們正是拼搏奮斗的好時候，沒有更多的時間和精力照顧老人。希望國家能夠完善養老服務體系，成為我們這些人堅固的后方，只有父母安享晚年，我們才能更好地工作，為社會作貢獻。”吉林寶豐農藥公司員工李博說。
不僅僅關注自身利益，更多的化企職工還心系企業發展。
民營化企員工于澤告訴記者，目前中小企業發展比較艱難，在融資、資源等方面都不占優勢。希望今后，中小企業能夠得到更多的發展機會。“只有中小企業發展起來，才說明中國經濟建設真正強大起來。我們這些中小企業職工將成為受益者，更好地享受改革發展成果。”于澤說。
四川天華股份有限公司職工董和洪告訴記者，學習十八屆三中全會精神后，作為一名國企員工，他最關注國企改革的動向、政策和力度，特別是在打破行業壟斷，尤其是資源壟斷方面的改革。其次，關注黨和政府在遏制產能過剩上的大動作、真舉措。“我期待國家能在原料市場放開搞活、遏制產能過剩方面加大改革力度，拿出真招重拳，狠治市場壟斷和行業重復建設，給化工行業更好更大的政策空間，幫助企業渡過難關，戰勝危機，迎來寒冬后的又一個春天。”董和洪說。
重慶化工職業學院為加強學生動手能力的培養，教學上廣泛采用MES模塊式教學，學生必須到企業參加實習。圖為學生在校內基地做精餾實訓。（王中剛 攝）
完善人才機制 提供寬廣舞臺
《決定》指出，全面深化改革，要建立集聚人才體制機制，擇天下英才而用之。徹底打破體制壁壘，掃除身份障礙，讓人人都有成長成才、脫穎而出的通道，讓各類人才都有施展才華的廣闊天地。
采訪中很多企業負責人都向記者表達了同樣的觀點：企業發展歸根結底靠人才，人才資源決定著企業的未來。此次黨的十八屆三中全會再次體現了黨中央對人才的高度重視，為企業建立人才機制指明了方向，未來企業將進一步完善人才選拔機制和人才流動機制，千方百計為職工發展提供更多機會，為職工施展才華提供更廣闊的平臺。
山西教場坪能源產業集團董事長張來栓告訴記者，今后企業在人才培養上要把好幾方面的環節：一是有針對性地培養人才。企業要根據崗位制定培養計劃，特別是對可塑性強的新進大學生，根據其今后發展方向，制定針對性強接觸面廣的培養計劃。二是堅持不懈開展“師帶徒”活動。讓職工有明確的學習對象，并迅速適應崗位的需要，充分挖掘技能人才潛能。三是與高校科研院所聯合。采取“走出去、請進來”的做法，選送優秀的職工到高校科研院所進行學習深造，也適時聘請專家教授到公司短期“集訓速成”，為員工提供成才機會。
近兩年，隨著企業人力成本不斷攀升，如何優化現有人力資源配置成為了不少企業必須面對的現實問題。對此，四川天華股份有限公司黨委書記李飛林表示，結合黨的十八屆三中全會精神，未來企業將進一步完善人才選拔機制，按照公開公平、競爭擇優原則，對現有在崗員工推行競爭上崗，崗位能上能下，力爭做到崗位與能力相匹配，實現人力資源優化配置。
中國化學工程集團第六建設公司黨委書記敖謙表示，人才是關系企業生存和發展的決定性因素，三中全會提出“要建立集聚人才體制機制，讓人人都有成長成才、脫穎而出的通道”，這就要求企業能夠為員工提供良好的職業平臺和發展空間。
一些來自基層的化企職工也向記者表達了心聲。“三中全會提出深化改革，我認為國企要在深化改革中找到一條獨具特色的企業人才培養之路。要有效地改變我們過去重設備引進，忽視國外高端人才引進的做法，在人才培養上下功夫。國家要提高高素質人才的待遇，切實發揮好這部分人的作用。”蘭州石化公司員工周黎對記者說。
董師傅是一家大型石化企業的鉗工，他告訴記者，三中全會提出“讓各類人才都有施展才華的廣闊天地”，這讓他感到十分振奮。“這幾年國家一直提倡重視技能型人才培養，不過我覺得技能型人才的成長成才通道還不暢通，希望國家能把那些能干活、會干活的人選出來，真正給予技能型人才成長的空間。”董師傅說。
暢通訴求渠道 創建和諧關系
三中全會《決定》明確指出，創新勞動關系協調機制，暢通職工表達合理訴求的通道，這一提法在企業中引起廣泛反響。
“我認為，作為企業的管理者尤其是‘一把手’要公正及時地協調職工的訴求，落實和保護職工的合法權益，促進各種問題的解決，這樣才能營造和諧氛圍。”山西晉坤礦產品有限責任公司副總經理李亞軍對記者說。
李亞軍認為，要充分調動職工的工作積極性，就必須在勞動關系、工資保險、安全生產、民主管理等涉及職工切身利益方面廣開言路。“職工訴求的方式可以是口頭訴求，利用班前班后會議，職工可以采取直接對話的方式表達，能當面拍板解決的絕不放在會后，也可以采取電話溝通的方式，向車間主管甚至老總直接訴求，說話不兜圈子，解決訴求只要合理不會置之不理；另一種可以書面訴求，有時候職工礙于情面，不愿‘當面鑼對面鼓’地提出訴求，可采用填表或書信等方式，既可寄給主管也可越級報送老總；第三種的訴求方式就是利用公司的局域網進行訴求，通過建立職工QQ群、班組QQ群，以發送郵件或聊天的方式表達職工訴求。”李亞軍說，針對職工的各種訴求，企業應定專人給予登記造冊，并及時進行答復，進一步暢通和拓寬職工合理訴求的表達和解決通道，實現職工意見建議表達和溝通渠道“零障礙”，達到穩定隊伍，凝聚合力，促進和諧穩定發展目的。
作為全國模范勞動關系企業，構建和諧勞動關系在中國化學工程集團第六建設公司發展過程中一直被擺在突出位置。敖謙表示，三中全會為國企改革指明了方向，也為構建和諧勞動關系提出了新的課題。國有企業實現和諧發展，必須要始終堅持依靠職工辦企業，辦好企業為職工的理念。
一方面，國有企業發展要落到企業與員工共享發展成果上來，實現企業和員工的雙贏；另一方面，國有企業要樹立依靠全民辦企業的理念。“企業不是領導干部一個人或幾個人的，企業是大家，辦好企業要靠所有職工。”敖謙表示，今后企業將繼續堅持以人為本，通過加強領導干部隊伍建設、加強專業技術骨干和專業管理隊伍建設、加強技術工人隊伍建設和加強黨員隊伍建設等措施來提升企業發展動力。同時，企業還將繼續全面推行“廠務公開，民主管理”，充分調動了員工的積極性，堅持職代會制度，發揮職工代表在企業管理中的民主決策職能。
圖為南化公司連云港堿廠職工在“全員大練兵、千人大比武”技能競賽活動中進行焊工技術擂臺賽。
完善薪酬分配 提升福利待遇
勞動報酬是關系化企職工切身利益的重要問題之一。《決定》明確提出，著重保護勞動所得，努力實現勞動報酬增長和勞動生產率提高同步，提高勞動報酬在初次分配中的比重。
對此，中國人民大學勞動人事學院勞動關系研究所所長常凱表示，“著重保護勞動所得”是這次《決定》的亮點，抓住了中國分配問題要害。如何去解決勞動報酬在初次分配的比重還比較低的情況，《決定》中提出，要健全工資決定和正常增長機制，完善企業工資集體協商制度。常凱表示，工資的決定、增長多少，不能由一方決定，而應由勞資雙方協商決定。
除了搞好薪酬分配，在保障職工權益方面，不少企業負責人都提出，今后將努力營造就業崗位，積極繳納社會保險金，建立住房公積金制度和企業年金制度，確保職工福利落到實處。
張來栓告訴記者，一方面企業應落實政策法規，讓員工在崗位安心。為職工繳納養老、醫療、工傷等保險，使職工上崗有安全感，穩定感。另一方面則要提高福利，使員工在崗位幸福。要改善員工生活條件，增加員工福利投入。“目前，企業的效益和往年相比大幅下降，但無論企業如何困難，但像工資、保險等涉及職工切身利益的資金不會拖欠。”張來栓說，下一步，要把新型產業作為重頭戲，把低碳節能環保作為主攻方向，率先實踐產業優化升級，提高企業核心競爭力，到那時，保障職工的權益更有雄厚的資金作后盾。
與此同時，為員工創造一個清潔、安全的工作環境，也是一些企業管理者的期盼。吉林道特公司副總經理遲寶淳表示，全會提出“加快建立生態文明制度，健全資源節約利用、生態環境保護的體制機制，推動形成人與自然和諧發展現代化建設新格局”，這對企業提出了更高要求。“今后，我們要切實做到以人為本，積極做好清潔生產等工作，切實改善員工的工作條件，定期為員工做身體檢查，讓他們都能擁有健康體魄，以愉快心情投入到工作中。”遲寶淳說。
