????班組開展“明星員工”評比活動，在固井公司并不是新鮮事，但是“明星”評比用數據說話張榜公示還不多見。研究所黨支部書記任文亮說，評選“明星員工”是班組勞動競賽中的一項活動內容，也是改革創新員工管理模式的新舉措，要想讓選出的“明星”能服眾、感動人、激勵人，關鍵得看“明星”的事跡是不是實打實的“硬”，“明星”評比數據化不失為一個好方法。

????今年，該公司結合油田2014年工作會議報告中“改革創新”這一重大主題，在轉換經營管理機制、完善考核激勵約束機制上采取了一些新舉措。為充分調動員工們的工作積極性，固井技術研究所創新管理模式，強化員工激勵措施，試行“明星員工”考核制度。為杜絕憑印象打分、憑關系選優現象，在制度施工中，該所還建立和完善了班組“明星員工”評選辦法和班組員工業績考核卡等班組績效考核體系。考核結果為“優秀”的員工可當選為月度“明星員工”，單位給予獎勵，連續獲得3次以上“明星員工”稱號者，納入干部后備庫，列為入黨培養對象，讓他們優先入黨，優先提干。

????這套考核體系的完善，使員工在班組勞動競賽中“安全、質量、成本、效率、守規”等方面的表現，全部實現用數據說話，在完成生產經營任務的前提下，多勞多得，按質按量取酬。固井技術研究所所長樂振好說，“明星員工”評選結果將成為員工績效考核、提干乃至員工在重點研究項目中競爭上崗的重要依據。

“明星”評比數據化激發出員工極大的工作熱情。近期，該研究所積極瞄準全年的生產經營任務，克服大雪天氣造成的不利影響，著力強化生產組織運行，連續完成了明511井、明52-23井、明415井、明505井、衛90-側1井、文138-側41井等6口井固井任務，固井合格率100%，在新年生產任務上實現了“開門紅”。（中原石油報供稿）