????西北油田采油二廠針對沙漠地區(qū)特殊的地理環(huán)境，以人為本，從大處著眼，小事入手，“四位一體”360度思想政治工作全方位關心職工的思想、工作、生活和健康。

????“四室一中心”，我們在塔河幸福的“家”

????“過去，我這人很內向，不愛說話，通過活動交流，我變得開朗的多了”。9月28日，剛參加完迎國慶活動的采油二廠采油管理三區(qū)職工胡江榮滿面笑容地說。

????采油管理二、三區(qū)是由一個采油隊分家組建的兩個區(qū)，辦公及生活區(qū)相聯(lián)，有”塔河兄弟連”美稱。然而，這里地處偏僻，前不著村，后不著店，宿舍、小站、食堂“三點一線”是大家最平常的生活。

????近年來，“塔河兄弟連”走上了共同建“家”之路，先后建起了“閱讀室”、“心田工作室”、“紫漠格書畫室”、“洪云創(chuàng)新工作室”及“文體活動中心”“四室一中心”。

????職工紛紛從宿舍里走了出來，閱讀室600多種的書籍任你選看，“心田工作室”專業(yè)的心理咨詢師讓你的愁緒“隨風云散”，紫漠格書畫室的“書法家”手把手指點迷津，“洪云創(chuàng)新工作室”里潛心研究攻關。文體活動中心就更豐富了，臺球、羽毛球、乒乓球、跑步機等多達30幾種的文體器材，院子里甚至還有一個蔬菜大棚，可以體驗一下種地的樂趣……

????這個“家”，一年四季活動不斷、笑聲不斷、歌聲不斷，員工始終保持著飽滿的熱情，昂揚的斗志，大家的精氣神被充分地提聚起來。

????“愛心互助會”， 我們后方安心的“家”

????“俺行動不便，感謝你幫俺家交水電費，等俺兒子休假，也讓他參加互助會。”3月17日，在烏魯木齊新市區(qū)家屬院里，年近7旬的李媽媽，雙手握著管理二區(qū)“愛心互助會”志愿者程葉舟的手久久不愿松開。

????采油二廠的員工連續(xù)工作兩個月倒一次班，遠隔千里之外的家里，贍養(yǎng)老人、子女教育等常常是鞭長莫及。特殊的地區(qū)需要特殊的工作方法，從2010年開始，采油二廠分別在“烏魯木齊市”、“庫爾勒市”、“博湖縣”三個區(qū)域建立了職工“愛心互助會”。

????他們建立《員工家庭信息檔案》，動態(tài)掌握職工的具體情況。凡休假在家的員工，人人都是“愛心互助會”的志愿者。幫扶的內容包括接送小孩、家教、買米買面、換氣、就醫(yī)陪護、幫做家務、調解糾紛等，事無俱細。

????“真是我們后方安心的家，多虧了愛心互助會，要不然那時候我還真不知道怎么辦？”時過幾個月，已經是采油二廠副總工程師的宋紅偉提起孩子出生的事仍是滿懷感激。

????去年的3月份，宋紅偉還是采油二隊的隊長，所在的12區(qū)是西北油田的開發(fā)主戰(zhàn)場，生產異常繁忙，盡管妻子已懷胎10月待產，但他的假期還是一推再推。“愛心互助組”及時伸出援手，成員王青山幫他提前聯(lián)系好了醫(yī)院，買來了尿不濕、嬰兒衣物等產后所需物品，解除了他的后顧之憂。

????“心田工作室”，我們心靈安放的“家”

????10月16日，采油二廠的每位員工手里都拿到一張心理體檢表，這是該廠近年來實施的EAP心理援助項目，全面問診員工的心理健康。

????塔克拉瑪干大沙漠北緣的荒漠戈壁，員工常年在特殊地域環(huán)境中工作，很容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠等狀況。該廠從關心員工的健康入手，建立了干群連心卡，定期開展文體娛樂活動。近年來，又引入了EAP項目，在各管理區(qū)建立了“心田工作室”，各管理區(qū)的黨支部書記作為責任人，指導員工開展自我診測、放松訓練、心理宣泄、心理沙盤、團體輔導、專題講座等活動。

????“心田工作室經常性地和員工一對一交流、面面對談心，幫助員工調整心態(tài)，讓職工能夠克服各種心理障礙，豐富和完善了思想政治工作的手段。”該廠黨委書記潘從文對此評價說。

????該廠集中對收集到的361份“心理體檢表”進行匯總分析，結合“兩學一做”學習教育，制定了“政策解釋、心理疏導、生活幫扶、解決困難、激發(fā)熱情”等5大解決方案，有針對性的對3位員工進行了心理疏導，不讓一名員工掉隊，讓每一名工都能在塔河一線崗位上快樂工作。

????（王明堂 呂德群 朱春江）