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中原油田為高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐

   2018-06-01 中國石化新聞網(wǎng)李慧 楊汝艷

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核心提示:緊盯市場 缺什么補什么5月23日,天然氣產(chǎn)銷廠雙廟清溪服務區(qū)職工焦賓正忙著辦理借聘手續(xù)他剛剛以優(yōu)異的成績
    緊盯市場 缺什么補什       5月23日,天然氣產(chǎn)銷廠雙廟清溪服務區(qū)職工焦賓正忙著辦理借聘手續(xù)——他剛剛以優(yōu)異的成績通過了考核,準備奔赴普光氣田工作。       “這次培訓從2017年6月開始,到現(xiàn)在剛剛結束。通過安全培訓、理論知識學習、實際操作三個階段層層選拔,原來參加培訓的152人最終留下了116人。”中原油田人力資源處培訓開發(fā)辦公室科長張居震介紹說。       近年來,人力資源處以實施人才強企工程為抓手,緊盯油田內(nèi)外部市場需求開展針對性培訓,為推動油田全面可持續(xù)和高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。2018年年初以來,該處根據(jù)油田發(fā)展方向、發(fā)展目標和市場開發(fā)情況,按照“缺什么、補什么”的原則,著力在突出能力素質(zhì)提升的重點人才培訓、服務“走出去”發(fā)展的儲備培訓、服務油公司建設的轉(zhuǎn)崗培訓等方面下功夫,加大人才儲備和培養(yǎng)力度,不斷優(yōu)化專業(yè)結構。       在以突出能力素質(zhì)提升的重點人才培訓方面,該處以提升經(jīng)營管理能力、提升技術創(chuàng)新能力、提升解決生產(chǎn)實際問題能力為重點,著力選拔培養(yǎng)出一批知識型、技能型、創(chuàng)新型的高技能人才。截至目前,該處今年已開展油田內(nèi)部培訓項目35個,培訓3205人;參加中國石化集團公司及油田舉辦的外部培訓項目41個,培訓950人。       在服務“走出去”發(fā)展的儲備培訓方面,該處緊盯國家天然氣發(fā)展戰(zhàn)略,發(fā)揮天然氣技術服務的龍頭作用,著力儲備和培養(yǎng)采輸氣、天然氣凈化、LNG(液化天然氣)裝置操作等方面的專業(yè)人才,計劃培養(yǎng)1000人(這類人才的培養(yǎng)周期長,像文章開頭的例子就是此類培訓)。參加培訓的職工要經(jīng)過為期1個月的安全培訓、為期3個月的理論知識學習、為期8個月的實際操作,每個階段都要經(jīng)歷嚴格考核,只有通過層層選拔,才能最終拿到合格證。同時,為了服務全業(yè)務鏈市場開拓模式,該處還指導相關單位進行電氣焊、綜合維修、儀表自動化等小工種緊缺人才的培訓,以便為油氣生產(chǎn)、天然氣凈化及配套業(yè)務提供人才保障。此外,為進一步提升專業(yè)化單位市場競爭能力,該處也在儲備和培養(yǎng)維修電工、水質(zhì)化驗等工種的人才。       在服務油公司建設的轉(zhuǎn)崗培訓方面,該處從轉(zhuǎn)崗一般非成建制進行、不同轉(zhuǎn)崗人員需求不同等特點出發(fā),對轉(zhuǎn)崗人員的培訓主要依托相關直屬單位進行,一般不以整建制形式培訓。直屬單位對新轉(zhuǎn)崗職工,主要采取師帶徒、崗位練兵、實操訓練等形式進行入廠教育和崗位適應性培訓,以確保轉(zhuǎn)崗職工快速掌握崗位技能、上崗能勝任。油田層面則會組織做好轉(zhuǎn)崗職工的職業(yè)技能鑒定前培訓、安全資格?。〒Q)證培訓等工作,以確保職工轉(zhuǎn)崗能上崗。

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