本科生就業率90％以上，研究生就業率95％以上，近年來一直保持這一高就業率的中國石油大學（北京），靠著加強思想政治教育、調整人才培養模式、加強組織領導、幫助學生了解基層、加大激勵力度等措施，引導和鼓勵畢業生到基層、到西部就業，取得了明顯成效。

　　2005年，中國石油大學（北京）共有1375名畢業生到石油石化一線工作，占畢業生總數的60.2％，另有266名畢業生到西部就業。今年選擇基層的畢業生已有1530名，其中200多人去了西部。引導學生把個人理想和祖國需要結合起來，是中國石油大學（北京）畢業生高就業率的一個重要原因。

　　據介紹，近年來，學校積極調整人才培養方式，順應國家和社會的人才需求。學校實行輔修、雙學位制，培養復合型人才；積極推行以學分制為基礎的“2＋2”培養模式，工商管理學院、化學科學與工程學院前兩年實行基本相同的課程教學計劃，主要學習通識教育課和專業基礎課，后兩年根據市場需要，選擇不同的專業或專業方向進行修讀。學校還結合企業需求，先后與中石油東方地球物理公司、大港油田公司等單位簽訂了“訂單式”培養協議。

　　學校建立起以“一把手”負總責的校院兩級就業工作領導體系，加強對就業工作的組織領導。把就業率作為考核學校就業指導中心年度工作的重要指標之一，作為學校對院（系、部）進行年度工作考核及本科和研究生教學評估中的重要指標之一；將就業率與各專業招生數量掛鉤，對就業率連續排名最后的專業實行限招、停招。

　　為加強學生對基層的了解，堅定學生到基層就業的信心，學校注意發揮社會實踐的教育引導作用，建立健全了社會實踐與擇業就業相結合的工作體制；積極開展石油石化“老總”進校園活動，用鮮活事例打消部分學生對到石油石化單位工作的畏難情緒，增強學生扎根基層、奉獻基層的信心和動力。創造性地舉辦了中石油、中石化、中海油三大石油公司進校聯合招聘的雙選大會。今年雙選期間，學校共接待用人單位300多家、1083名畢業生順利簽約，占到2006屆本科畢業生的70％。

　　學校還加大激勵力度，營造良好就業氛圍。學校設立了多種獎學金，引導大學生到基層就業；新疆油田等許多大型石油石化企業也在學校設立了優秀學生獎學金、定向獎學金、企業貸學金等。定向獎學金面向三年級學生設立，油田需要的優秀學生，經過雙向選擇，簽訂定向協議，發放獎學金1萬元；貧困學生貸學金面向低年級學生設立，簽訂協議后每年發放貸學金，到單位工作后從工資中扣除，表現優秀的學生可以免還。