５月２６日，油城的氣溫高達３４℃。小趙擠在人堆里滿頭大汗，還是沒有找到自己滿意的工作。
這天，９點鐘開始的“勝利油田改制企業、自主創業企業面向油田求職人員招聘及信息發布會”，僅一上午時間，現場就吸引了像小趙這樣的３０００多名求職者。
參加本次招聘會的用人單位，主要是來自油田改制企業和自主創業（下崗失業人員創辦的）企業。
小趙特別希望能在招聘會上找到一份專業對口的管理層工作。然而讓他沒想到的是，在先后咨詢了幾家招聘公司后，卻都頻頻遭到了對方的拒絕。
像小趙這種“高不成低不就”的心態，成為了呈現在本次招聘會上求職者們的普遍心態。然而比小趙更不走運的，卻是招聘會上的女性們。
記者在招聘會現場注意到，除了兩三家學校在招聘信息上注明了“性別不限”外，大部分用人單位所貼出的招聘信息，幾乎是清一色的“男性”。
在本次招聘會舉辦前，局勞動就業服務中心走訪聯系了４８家改制企業（全部）和２０多家自主創業企業，征集到有用工意向企業４０多家，用工崗位１０００多個。有關人士表示，舉辦這樣的招聘會，是為了開辟社會用工渠道，推行社會化就業。
隨著油田改革的逐步深入，油田內部用工需求大大減少。局勞動就業服務中心的一份統計數字顯示，截至目前，油田辦理求職登記等待就業的子女已經超過７０００多人。推動子女社會化就業已經成為目前工作的重中之重。有關人士表示，下一步油田就業工作的思路是，站穩油田改制企業和自主創業企業用工市場，開拓社會市場領域，探索境外勞務輸出。
網站聲明：本網部分文章、圖片來源于合作媒體和其他網站，版權歸原作者所有。轉載的目的在于發揚石化精神，秉持合作共贏理念，傳遞更多石油化工信息，并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責。如有版權問題，請與我們聯系，我們將盡快刪除。
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參加本次招聘會的用人單位，主要是來自油田改制企業和自主創業（下崗失業人員創辦的）企業。
小趙特別希望能在招聘會上找到一份專業對口的管理層工作。然而讓他沒想到的是，在先后咨詢了幾家招聘公司后，卻都頻頻遭到了對方的拒絕。
像小趙這種“高不成低不就”的心態，成為了呈現在本次招聘會上求職者們的普遍心態。然而比小趙更不走運的，卻是招聘會上的女性們。
記者在招聘會現場注意到，除了兩三家學校在招聘信息上注明了“性別不限”外，大部分用人單位所貼出的招聘信息，幾乎是清一色的“男性”。
在本次招聘會舉辦前，局勞動就業服務中心走訪聯系了４８家改制企業（全部）和２０多家自主創業企業，征集到有用工意向企業４０多家，用工崗位１０００多個。有關人士表示，舉辦這樣的招聘會，是為了開辟社會用工渠道，推行社會化就業。
隨著油田改革的逐步深入，油田內部用工需求大大減少。局勞動就業服務中心的一份統計數字顯示，截至目前，油田辦理求職登記等待就業的子女已經超過７０００多人。推動子女社會化就業已經成為目前工作的重中之重。有關人士表示，下一步油田就業工作的思路是，站穩油田改制企業和自主創業企業用工市場，開拓社會市場領域，探索境外勞務輸出。
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