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中國石油工程建設公司海外項目發展紀實

   2012-12-05 中油網本站整理

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核心提示:國際能源網訊:中國石油工程建設公司員工面對復雜多變的海外經營環境,心相凝,智相融,力相合,頂住了種種
國際能源網訊:中國石油工程建設公司員工面對復雜多變的海外經營環境,心相凝,智相融,力相合,頂住了種種不利因素的沖擊,不斷強化服務和保障能力,圓滿完成了集團公司海外一大批重點工程。12月1日,記者得悉:公司以22.3億美元的國際營業額在美國《工程新聞記錄》2012年度國際承包商225強排名第48位,成為亞洲區目前最大的國際石油工程承包商。
由工程建設公司建設成功的阿布扎比原油管道。宮劍 攝

  在動蕩之中提升執行水平

  蘇丹分公司是工程建設公司實施“走出去”戰略的第一個陣地,1997年承攬黑格里EPC-I工程以來,累計運作150多個項目,營業收入超過35億美元,建成總計3300萬噸/年油田地面產能處理設施、500萬噸/年加工能力煉油裝置。

  近年,蘇丹分公司經歷過榮獲國家“魯班獎”的歡欣鼓舞,品嘗過“南北蘇丹分離”、“黑格里油田戰爭”帶來的巨大壓力。但是,他們通過艱苦奮斗,提升隊伍凝聚力和向心力。

  南北蘇丹分離后,外籍承包商已經占據施工主導地位,兩國多地同時施工,創新經營思路勢在必行。蘇丹分公司總結整理出“單體項目”、“群體項目”、“區域項目”、“中方施工總承包+國際勞務分包模式”等各具特色的經理管理模式;并將精品工程作為系統工程來抓,從項目策劃和啟動階段就要求做到精益求精,承建的6區三期擴建工程、3/7區二期及三期擴建等大型項目,先后獲得“國家優質工程銀獎”、“全國建設工程優秀項目管理一等獎”、“石油和化工勘察設計行業優秀工程總承包獎”等。他們挑戰自我,不斷拓寬業務領域,在做強EPC總承包業務的同時,業務面覆蓋基礎設計、PMC項目管理及油田操作維護等,國際化經營管理體系不斷完善。

  蘇丹分公司大多數員工年齡在25歲至45歲之間,學歷高,渴望在海外建設中實現自己的人生價值。分公司將培養出更多的國際化項目管理人才作為己任,建立良好的競爭上崗制度,實施崗位資格量化,讓年青人更好地規劃自己的職業生涯。分公司每年確立科研課題,選拔優秀的技術專家、高級工程師與年青員工組成技術研發團隊,積極參與國際項目交流和技術研討,在借鑒、積累、創新中不斷提升海外項目執行的技術含量和技術應用水平;培養出各類國際化經營管理人才近200人,被譽為“人才培養的基地”,分公司2012年被全國總工會授予“全國工人先鋒號”。

  在本土化中追逐國際化

  土庫曼分公司今年承擔了100億立方米產能的阿姆河天然氣地面設施工程。

  任務艱巨,同時面臨著嚴峻的入境簽證和人員不能及時到項目的矛盾。這個分公司認真分析形勢,達成共識:只有走“管理國際化、用工本土化”的道路,挖掘和利用當地資源,才能確保項目的順利實施。

  這個分公司充分利用當地勞動力資源:一是利用媒體發布招聘信息直接招聘,或通過當地學校推薦進行招聘;二是將部分工作量分包給成建制的當地團隊工程分包;三是以聯合體形式與土庫曼天然氣康采恩在重大項目上進行合作。

  與此同時,分公司成立了培訓中心,開設技能培訓班12個班次,培訓員工350人,加大了當地員工的培訓力度,同時將優秀、有潛力的員工送到國內公司總部強化培訓,逐步實現了員工本土化質的飛躍。

  員工本土化給當地員工提供了實現價值的機會,當地員工通過競聘擔任了副總工程師、行管部副經理、機運隊機械師、綜合隊副隊長等職。機運隊有當地員工180人,承擔了100多臺運輸機械和沙漠吊、制氮車等價格昂貴機械的管理和操作任務。在僅有兩名中方人員的培訓傳授下,當地員工能夠按照工作程序和流程自主地開展工作,安全行車近1000萬公里。

  截至目前,土庫曼分公司中土員工比例為1∶9,培養使用當地員工1722人,為當地分包商450多人提供了工作機會。

  在風險高地開拓發展機遇

  伊拉克屬于高風險國家,恐怖襲擊事件頻發;自然環境惡劣,春天沙塵天氣頻繁,夏季地表溫度最高達70攝氏度;同時政策變化快,人員動遷、清關非常困難。

  在一些國際石油公司紛紛撤離的情況下,伊拉克分公司知難而進,在建設“海外大慶”進程中奮力拓展市場規模。為此,他們把安全工作視為“天字號”工程,探索出“培好訓、定好位、建好墻、看好門、管好人、通好信、留好路、備好錢” 的安保管理方法,重點總結推廣“五防”管理模式。

  人防,與當地內保對營地執行門禁控制、安保巡邏及武裝保護。物防,在每個營地外圍設置了圍欄、鐵蒺藜、壕溝、崗樓、T型墻、巡邏道路等固防設施;利用小T型墻和阻車器,設置“S”型障礙及足量的掩體;員工外出全部乘坐防彈車;儲備足夠的生活物資、緊急撤離的應急食品和撤離包。技防,在營地安裝CCTV系統、緊急報警系統,建立衛星網路系統,配備了手機、對講機、衛星電話、IP手機等;嚴格落實準駕制度,皮卡車全部安裝了防翻架;制定多套撤離方案,確保陸路和空中撤離通道暢通。信息防,拓寬信息來源,認真分析安保公司、中國石油發布的日報和周報,并形成自己的安保報告?!靶姆馈保瑓R總分析每周伊境內發生的安保事件,通報到每名員工,增強員工防恐意識。

  在做好硬件防護的情況下,分公司堅持安全經驗分享、周一安全喊話等活動。完備的安防體系消除了員工的安全顧慮,嚴格的HSE管理確保了安全生產。

  在此基礎上,這個分公司建立了“共性業務集約化管理、項目獨立運行”的國際化管理模式,逐漸實現從市場進入型向成長發展型轉變,由生產執行型向戰略經營型轉變,由單一業務型向產業鏈條型轉變。國際化的設計、采購、施工模式初現端倪。

  實踐證明,“融文化”的真諦就是適應市場運行規律,掌握市場,駕馭市場。



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