從2015年初開始，林紅(化名)每個月只能拿到2000多元的基本工資，以前每月都有的960元的月獎已不見蹤影。林紅是石油系統(tǒng)的一名員工。她的工資由基本工資、月獎和績效獎組成。受石油系統(tǒng)全員降薪影響，她們單位今年可能在月獎和績效獎中，選發(fā)一項。
相比于一些能源類、運輸類國企因為效益下降而調(diào)整薪酬，還有一些國企調(diào)薪的理由與反腐相關(guān)。對此，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學工商管理學院院長戚聿東表示，反腐針對的是違規(guī)部分，對正常的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開支、職務(wù)消費并沒有限制。
北京師范大學公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心主任高明華表示，十八屆三中全會提出了國有企業(yè)分類改革。所以應(yīng)該首先把國有企業(yè)的類型搞清楚，之后才能確定哪一類國有企業(yè)實行什么樣的薪酬政策。
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