3月26日，江蘇灌南縣化工園區(qū)舉辦企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)提示培訓(xùn)班，園區(qū)內(nèi)60多家企業(yè)代表參加了培訓(xùn)。（邵武 攝）

 
      2011年春節(jié)剛過(guò)，很多化工企業(yè)陷入招工難的困境。今年的用工荒難題已從東部沿海企業(yè)擴(kuò)至中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，以及向來(lái)對(duì)員工比較“挑剔”的石油化工行業(yè)。而且，員工短缺的時(shí)間已經(jīng)由此前的春節(jié)前后，延長(zhǎng)到三四月份乃至全年。難道一向“不差人”的化工行業(yè)，也陷入用工荒了？

    白領(lǐng)缺，藍(lán)領(lǐng)也缺

    2月底，CCIN記者參加陜西煤業(yè)化工集團(tuán)年度工作會(huì)議，發(fā)現(xiàn)其30多家下屬公司，不是向集團(tuán)公司要項(xiàng)目、要資金，而是希望集團(tuán)公司盡快解決專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、工程管理人才、熟練操作工人短缺的問(wèn)題。

    陜煤化集團(tuán)神木煤化工產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司執(zhí)行董事任沛建表示，現(xiàn)在專(zhuān)業(yè)人才特別稀缺，也特別難留。去年，他們好不容易物色了既有石油化工相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，又有多年管理經(jīng)驗(yàn)的2名人才，開(kāi)出30萬(wàn)元年薪，結(jié)果一個(gè)也沒(méi)請(qǐng)來(lái)。

    作為陜煤化集團(tuán)與中國(guó)長(zhǎng)江三峽集團(tuán)共同出資建立的股份制企業(yè)，蒲城清潔能源化工公司正在建設(shè)年產(chǎn)180萬(wàn)噸甲醇、70萬(wàn)噸甲醇制烯烴及下游加工項(xiàng)目。由于項(xiàng)目選址交通方便，人居環(huán)境較好，加之該公司背靠?jī)纱笃髽I(yè)集團(tuán)，所生產(chǎn)的產(chǎn)品又是頗具競(jìng)爭(zhēng)力的煤制烯烴產(chǎn)品，企業(yè)的薪酬待遇在當(dāng)?shù)匾矊僦猩纤健０蠢?，這么好的企業(yè)，應(yīng)聘者應(yīng)該趨之若鶩。然而，該公司同樣在為招聘人才犯愁。

    “由于甲醇合成烯烴是一個(gè)全新的東西，目前除神華包頭外，再無(wú)工業(yè)化裝置。別說(shuō)招聘有經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)管理人才和車(chē)間主任，就連甲醇制烯烴單元的熟練操作工也很難找到。” 蒲城公司董事長(zhǎng)劉培榮感慨地說(shuō)。他向CCIN記者透露，不久前，他托熟人、找關(guān)系，好不容易從一家石化企業(yè)請(qǐng)來(lái)兩名工程技術(shù)人員，但人家只呆了3天，便打道回府了。“雖然我們已經(jīng)給出了當(dāng)?shù)鼗蚱髽I(yè)內(nèi)部可以接受的最高薪酬待遇，但對(duì)人才還是沒(méi)有吸引力。”劉培榮無(wú)奈地說(shuō)。

    3月2日，陜西省總工會(huì)主持的一次全省工業(yè)企業(yè)招聘會(huì)，提供了7萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位。但令組織者和企業(yè)沮喪的是，最終只簽訂了3500份用工合同，6萬(wàn)多個(gè)崗位至今虛位以待。

    “由于在小范圍內(nèi)難以招聘到企業(yè)急需的各類(lèi)人才，只好通過(guò)《中國(guó)化工報(bào)》等媒體發(fā)布招聘啟事，以期在全國(guó)‘海選’。”陜西延長(zhǎng)石油集團(tuán)商洛氟硅化工有限公司負(fù)責(zé)人對(duì)CCIN記者說(shuō)。

    中國(guó)化工教育協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)熊傳勤認(rèn)為，目前的用工荒總體屬于結(jié)構(gòu)性人員短缺。中國(guó)化工教育協(xié)會(huì)做了一次調(diào)查，今年7月才畢業(yè)的高校、職院和職校畢業(yè)生中，工藝、分析、儀表等專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，目前90%以上已經(jīng)與用人單位簽訂了聘用合同，一些熱門(mén)專(zhuān)業(yè)甚至出現(xiàn)了用人單位哄搶、預(yù)訂、整班通招的現(xiàn)象。與之形成對(duì)比的是，計(jì)算機(jī)、財(cái)會(huì)、法律、史、地、經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)學(xué)生，目前絕大多數(shù)沒(méi)有與用人單位簽訂合同。這說(shuō)明，中國(guó)不缺勞動(dòng)力，缺的是煤化工這樣飛速發(fā)展的行業(yè)所需的人才。

    老的走，新的不來(lái)

    “經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展與就業(yè)觀(guān)念的轉(zhuǎn)變，是導(dǎo)致今年乃至今后更長(zhǎng)時(shí)期用工荒的主要原因。”陜西延長(zhǎng)石油集團(tuán)總經(jīng)理助理李大鵬這樣表述自己對(duì)用工荒的看法。

    李大鵬分析說(shuō)，一方面，“十五”、“十一五”期間，西部大開(kāi)發(fā)政策的實(shí)施，使當(dāng)?shù)啬茉椿ぎa(chǎn)業(yè)得到了迅猛發(fā)展，對(duì)產(chǎn)業(yè)工人的需求猛增。許多此前在當(dāng)?shù)仉y以找到工作的大學(xué)生、技校生，而今都能就近找到工作，客觀(guān)上減少了對(duì)東南沿海等發(fā)達(dá)地區(qū)勞動(dòng)力的輸出，引發(fā)東部地區(qū)用工荒。另一方面，上世紀(jì)80年代進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工，如今都已經(jīng)四五十歲。他們雖然把青春貢獻(xiàn)給了城市，但城市并沒(méi)有真正接納他們，沒(méi)有給他們解決住房、孩子上學(xué)、就業(yè)、退休金、醫(yī)保，以及養(yǎng)老送終等問(wèn)題。在失去了青春活力和競(jìng)爭(zhēng)力后，這些農(nóng)民工只好提前“告老還鄉(xiāng)”。而他們的下一代，由于經(jīng)濟(jì)條件明顯改善，文化背景和價(jià)值觀(guān)念與其父輩有很大不同，他們更看重生活質(zhì)量。而國(guó)家惠農(nóng)政策的實(shí)施，也為他們創(chuàng)造了在家致富的機(jī)會(huì)。這也會(huì)對(duì)中國(guó)的勞動(dòng)力供求關(guān)系產(chǎn)生巨大影響。

    西安永豐塑業(yè)集團(tuán)有限公司總經(jīng)理吳樹(shù)元贊同李大鵬的觀(guān)點(diǎn)。他舉例說(shuō)，2005年，西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)數(shù)量不足1萬(wàn)個(gè)，而今已經(jīng)超過(guò)2萬(wàn)個(gè)。即便一家企業(yè)只用15名員工，5年間也新增了15萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位。

為盡量減少缺員帶來(lái)的不利影響，企業(yè)紛紛通過(guò)技術(shù)升級(jí)和自動(dòng)化改造提高生產(chǎn)率，減少用工。圖為陜西渭河塑業(yè)公司技術(shù)升級(jí)與改造后的織布車(chē)間。 （陳繼軍 攝）

    增成本，倒逼轉(zhuǎn)型

    無(wú)論是勞動(dòng)力絕對(duì)不足，還是結(jié)構(gòu)性短缺，對(duì)于石油化工企業(yè)而言，正在蔓延并加劇的用工荒，都將大幅增加其用工成本。

    吉林省通化市廣田經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)公司董事長(zhǎng)雷學(xué)義表示，一方面，國(guó)家4萬(wàn)億元投資以及近幾年房地產(chǎn)市場(chǎng)的持續(xù)景氣，推動(dòng)建筑工人工資大幅攀升，抬高了制造工廠(chǎng)的用工成本。另一方面，受去年至今用工緊張的影響，企業(yè)為留住并招聘人才，不得不大幅提高員工薪酬待遇，最終導(dǎo)致企業(yè)用工成本激增30%。

    為了留住人才，陜西渭河塑業(yè)公司從今年1月1日起，平均每人每月增發(fā)獎(jiǎng)金180元，加上最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，該公司全年將增加費(fèi)用45萬(wàn)元，相當(dāng)于減少凈利潤(rùn)10%以上。

    據(jù)中國(guó)塑料加工工業(yè)協(xié)會(huì)塑編專(zhuān)委會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)王永仁介紹，受勞動(dòng)力緊張影響，塑編企業(yè)不僅開(kāi)工率不足，還因高薪留人招人而增加了用工成本。目前，勞動(dòng)力成本已經(jīng)占到塑編行業(yè)總成本的30%以上。

    “這表明，我國(guó)高勞動(dòng)力成本時(shí)代已經(jīng)到來(lái)。這將倒逼企業(yè)和行業(yè)加快技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品升級(jí)和結(jié)構(gòu)調(diào)整。”王永仁說(shuō)。他以塑編行業(yè)為例：該行業(yè)屬典型的勞動(dòng)密集型行業(yè)，且上下游市場(chǎng)化程度很高，產(chǎn)品價(jià)格透明。20多年來(lái)，塑編企業(yè)由大城市向二線(xiàn)城市轉(zhuǎn)移、由東部地區(qū)向西部轉(zhuǎn)移、由城市向農(nóng)村轉(zhuǎn)移的現(xiàn)象十分普遍。但去年以來(lái)不斷上漲的物價(jià)和勞動(dòng)力成本，使許多企業(yè)意識(shí)到，即便是西部農(nóng)村，勞動(dòng)力成本也已經(jīng)高到微利經(jīng)營(yíng)的企業(yè)無(wú)法承受。于是，整個(gè)行業(yè)迅速掀起了節(jié)能技改之風(fēng)。變頻電機(jī)、自動(dòng)化制袋縫紉機(jī)、六梭小功率電機(jī)、大扭矩拉絲電機(jī)等一大批先進(jìn)節(jié)能技術(shù)與設(shè)備很快被推廣應(yīng)用，行業(yè)綜合能耗大幅下降，噸產(chǎn)品電力消耗由1750千瓦時(shí)降至1300千瓦時(shí)，產(chǎn)品國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)，出口量和出口交貨值不斷增加。產(chǎn)品結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)了由數(shù)量與規(guī)模擴(kuò)張到質(zhì)量與效益提高的巨大轉(zhuǎn)變。

    采訪(fǎng)中，CCIN記者也明顯感受到勞動(dòng)力成本倒逼的效果。“為了最大限度地降低成本，提高勞動(dòng)效率，去年，我們新購(gòu)置3臺(tái)自動(dòng)裁袋機(jī)，代替原來(lái)的5臺(tái)手工裁袋機(jī)，不僅生產(chǎn)效率明顯提高，崗位定員也減少了4個(gè)。”渭河塑業(yè)公司總經(jīng)理秦果對(duì)CCIN記者說(shuō)。

    吳樹(shù)元也向CCIN記者透露，為減少用工荒對(duì)企業(yè)的沖擊和勞動(dòng)力成本上升帶來(lái)的經(jīng)營(yíng)壓力，永豐公司正在加大產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，由此前以生產(chǎn)農(nóng)膜為主，改為以生產(chǎn)技術(shù)含量高、附加值高的潤(rùn)滑油桶、箱、管為主，并將擇機(jī)退出農(nóng)膜領(lǐng)域。

    熊傳勤表示，在用工荒與通脹共同作用下，包括石油化工行業(yè)在內(nèi)的勞動(dòng)力成本增長(zhǎng)已成必然。塑料加工、油漆涂料、橡膠制品等勞動(dòng)密集型行業(yè)，受到的沖擊會(huì)更大一些，石油化工企業(yè)普遍會(huì)面臨成本上升的陣痛。但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，如果我們正確認(rèn)識(shí)并積極應(yīng)對(duì)，用工荒反而會(huì)帶來(lái)4大好處：一是迫使企業(yè)自覺(jué)進(jìn)行技術(shù)改造，提升全行業(yè)的技術(shù)水平和自動(dòng)化程度；二是迫使更多企業(yè)在新建項(xiàng)目時(shí)，充分考慮勞動(dòng)力成本因素，這就可以阻止一些依靠廉價(jià)勞動(dòng)力維系的低端加工行業(yè)的發(fā)展，引導(dǎo)更多資金投入高端制造業(yè)和高科技產(chǎn)業(yè)。三是迫使企業(yè)善待員工，創(chuàng)造和諧文明向上的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。四是有利于縮小城鄉(xiāng)之間、東部與西部之間、行業(yè)與行業(yè)之間的收入差距，促進(jìn)行業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

為招到工人，許多企業(yè)不得不提高工資標(biāo)準(zhǔn)。圖為福建一家企業(yè)的招聘廣告。 （許叢軍 攝）