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鐵人的隊伍永向前——記大慶1205鉆井隊(圖)

   2011-05-13 石化石化

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按 大慶油田作為我國工業戰線上的一面紅旗,充滿無窮魅力。踏上這片神奇的沃土,讓人們領略到我國最大油田的風采,更讓人們深刻體會到大慶精神、鐵人精神的寶貴。前不久,在集團公司領導干部會議期間,大慶油田的10個基層參觀點,讓與會代表領悟到“發揚大慶精神,加強基層建設,努力實現科學發展和諧發展”這一思想主題的深刻內涵。

  為了讓更多的人了解大慶、學習大慶,中國石油報從今日起陸續推出鐵人王進喜帶過的1205鋼鐵鉆井隊、永遠做油田精品的中十六聯合站、處處體現責任心的西水源等10個基層單位典型的系列報道,敬請廣大讀者關注。

 

圖為施工中的1205鉆井隊員工。張廷偉

  50多年來,大慶1205鉆井隊得到黨中央、國務院,以及各級領導的無比關愛與培養,紅旗始終鮮艷,大慶精神、鐵人精神在他們身上延續至今,始終保持標桿的榮譽稱號。這是奇跡,更讓人敬佩。

  7月28日,記者走進這支英雄的隊伍,去尋覓他們一串串閃光的足跡,去探求他們一路輝煌的奧秘。

  沒進井場,就看見高高鉆塔上“大慶1205鉆井隊”的隊牌和飄揚的紅旗,心中已有一種神圣,一種敬仰。聽記者說明來意,隊長胡志強微笑著,搓搓手,“你知道,我們隊是鐵人老隊長帶過的隊伍,有著厚重的歷史,這是寶貴的財富,更是永遠激勵我們前進的精神力量。”他打開話匣子:“在這個集體中,大家受大慶精神、鐵人精神耳濡目染,都想為這面紅旗增光添彩。”

  “三班司鉆王曉夫,2005年3月來到隊里,開始不適應隊里管理,覺得太正規,找我放他走。我沒有批評他,把他領到隊史室,講鐵人老隊長的感人故事,講我們隊敢打硬拼的作風,講我們隊創造的高指標、高紀錄……我們聊了兩個多小時,他眼睛里閃著淚花,我拉著他的手說:‘走,咱們干活去。’打那以后,他從井架工干起,現在已經是司鉆了。”

  胡志強喊來王曉夫,我問他現在還想走嗎?他臉有點兒紅:“這里有拼搏的氛圍,有不服輸的精神,是鍛煉人的好地方。”胡志強又指著正在平整井場的員工說:“他們今天都應該休班,可沒有一個人休息。瞧,那個正在灑水的也是新來的員工。沒有誰讓他們去做,大家在這個集體中,都很自覺,都想著做事。”

  “今年4月,包括1205鉆井隊在內的20支井隊在薩北區塊會戰,當時正是地面翻漿季節,車輛行駛帶起的泥水有一米多高,給井隊搬家帶來很大困難。我們不能被同行落下。倒班在家的員工主動放棄休息,大家齊心協力,采取掛繩套的辦法,實現了當天搬家當天開鉆。

  當月完成進尺8200米,名列20支井隊之首。”胡志強指著不遠處剛剛完鉆的那口定向井說:“鉆進時很復雜,500米時遇到淺氣層,700米時發生水浸,860米時又出現井漏。當時,大家就像在戰場上一樣,當班人員24小時嚴防死守,環環相扣,嚴格執行技術措施,休息人員隨時待命,以防發生意外,精細安排確保了施工順利完成。”

  鐵人精神已經融入1205鉆井隊每名員工的血脈,沒有什么能阻擋他們前進,有的只是一個又一個的勝利。身為1205鉆井隊員工,他們感到光榮,都在爭著為這個集體的發展盡職盡責。

  大慶精神、鐵人精神是這個隊制勝的法寶。跟隨胡志強在隊里走一走,還看到各種規章制度。“我們項項工作有制度、有標準,要求每名員工上標準崗、干標準活。”

  這些制度不只是寫在紙上,掛在墻上,已經深入人心,落實到行動上。在1205鉆井隊,隨意找一名員工,都能隨口答出“四清三懂四到”。這里還有一個讓員工刻骨銘心的故事。

  那是2005年冬天,他們在一口井完井起鉆過程中,二層平臺上的一把扳手沒有系牢,落下砸在鉆臺的臺板上,留下一個刺眼的白點兒。隊里沒有簡單地一罰了之,而是把鉆臺上留下的白點兒用油漆涂紅,把那把扳手懸掛在值班房內,時刻警示員工引以為戒。這把扳手砸出了清醒,砸出了安全管理的新舉措。這個隊率先引進安全管理STOP卡,員工們還養成了“六不”崗位操守,即在執行標準上一點不能差,差一點也不行;在安全管理上一點也不能馬虎,馬虎一點也不行;在責任落實上一點也不能含糊,含糊一點也不行。嚴格執行制度已變成了員工的自覺行為習慣。

  1205鉆井隊實行3P(崗位、績效、薪酬)管理,干部工人在制度面前一個樣。今年6月,一名司鉆因同學聚會,喝了點兒酒。隊里沒有讓他上崗,進行了處罰,并對黨支部書記王志發也進行了相應處罰,這讓大家都很服氣。

  鐵人老隊長生前對工作管理非常嚴格,但他鐵骨柔腸,關心職工,想著同事。在今天的1205鉆井隊,這一傳統也在發揚光大。

  趙彬彬、王志偉、趙明濤、雷金海四人都是大學生,已成為隊里崗位骨干,他們老家都不在大慶。去年鉆井生產十分緊張,他們一直推遲婚期。7月,隊里請示公司,決定為他們在井場舉辦集體婚禮。大慶鉆井二公司的領導來了,大慶鉆探集團的領導來了,鉆機轟鳴就是禮炮,場面儉樸而熱鬧,讓四對新人終身難忘。

  1205鉆井隊對員工生活上關心,更關注他們的未來發展,隊上為每名員工進行職業生涯設計,確立前期、中期、長期目標,讓員工干起工作來心里有勁頭、有目標、有方向。2004年畢業的大學生張新奎,2005年初來到隊里當機械大班。胡志強告訴記者:“當時他現場經驗與理論結合不起來,我們就找他談心,讓他認識到自己的不足,幫他設計了成長軌跡。”張新奎從井架工干起,先后當上副司鉆、司鉆,自信心越來越強,在同事中的威信也越來越高。2006年10月,他當上主管經營和設備的副隊長。

  技校畢業的孫兵,在這方面感觸也特別深。來到1205鉆井隊后,他利用隊里設立的青工崗位技校,一有空就學習。“他的休息時間全都用在了學習上,達到了癡迷的程度。”黨支部書記王志發在旁邊插話說。功夫不負有心人,《鉆工應該知會》上的1200道題,他對答如流,而且在2005年獲得司鉆崗競賽第一名,成為公司技術能手。他自學英語,2006年順利通過集團公司英語900句考核。同年10月,他隨隊走出國門。

  說起1205鉆井隊走出國門,胡志強一臉的自豪。“井場地處蘇丹東南部的熱帶草原,地表溫度高達60攝氏度,就是站著不動,也會大汗淋漓,連空氣都是燙的,臉都曬脫了皮,常常是一天喝下十幾瓶水,還是感覺渴。條件雖然艱苦,但大家干勁不減,標準不降。僅用20天,就高效優質打完了第一口井。”

  目前,GW1205鉆井隊在蘇丹已成功打出16口優質井,累計進尺3萬多米,創匯849萬美元。今年“七一”前夕,長城鉆井公司在海外施工鉆井隊中,評選出3支模范創優先進黨支部,GW1205鉆井隊獲此殊榮。GW1205鉆井隊高揚大慶精神、鐵人精神旗幟,叫響了大慶品牌。

  鐵人精神就是1205鉆井隊的隊魂,員工就是鐵人的傳人。1205鉆井隊高擎紅旗,正前行在創建百年油田的大路上。

  記者感言:

  從事新聞工作已有6個年頭,自拿起筆的那一天,第一個接觸的隊伍就是大慶1205鉆井隊,來這里的次數已記不清了,但每次都能感受到鐵人帶過的這支隊伍身上的那種精神。

  1205鉆井隊是一個什么樣的團隊?為什么幾十年紅旗不倒?戰斗力從哪里來……是他們繼承和發揚大慶精神、鐵人精神的結果,是他們執行制度不走樣的結果,是他們管理嚴格、規范操作的結果,是他們關愛每一名員工、共建和諧家園的結果……有了這些,他們就能攻堅克難,他們就能從勝利走向勝利。

  一面紅旗迎風展,百面紅旗跟上來。有了許許多多像1205鉆井隊這樣的紅旗隊伍,我們的事業就能蓬勃發展,我們的明天就能再創新的輝煌!

  鋼鐵誓言:

  干工作要經得起子孫檢查。

  井無壓力不出油,人無壓力輕飄飄。

  為革命,要練一身硬功夫、真本事!

  有條件要上,沒有條件創造條件也要上!

  寧肯少活二十年,拼命也要拿下大油田!

  干,才是馬列主義;不干,半點馬列主義也沒有!

  隊魂:鐵人精神。

  價值追求:胸懷石油安全,傳承鐵人精神,建設百年油田,爭做創業先鋒。

  核心理念:立鐵人品格,創一流業績。

  育人理念:熔入一塊鐵,鍛出特種鋼。

  新時期五種精神:崗位報國精神,矢志一流精神,自我超越精神,求實創新精神,和諧奉獻精神。

  職工愿景:我因05而光榮,05有我更輝煌。

  背景鏈接

  1205鉆井隊是鐵人王進喜生前帶過的隊伍。1953年9月組建于玉門油礦,1960年3月參加大慶石油會戰。現有職工83人,黨員26名。目前分兩部鉆機在國內和國外鉆井市場施工。

  50多年來,1205鉆井隊始終堅持用鐵人精神建隊育人,以打造國內第一、國際一流的鉆井隊為目標,強化“三基”工作,錘煉鋼鐵作風;“以‘三老四嚴’誠信服務,用鐵人精神創新未來”的理念,引導職工走鐵人路、建鐵人隊、鑄鐵人魂,賦予大慶精神、鐵人精神新的內涵。

  新時期,1205鉆井隊堅持落實科學發展觀,牢記歷史使命,在二次創業的征途上高歌猛進——2004年鉆井進尺率先在全國突破200萬米;2006年成功打出大慶油田長水平段取心井,創取心長度全國紀錄;實現單一井型向復雜井型、國內市場向國際市場的雙跨越,鐵人隊旗幟在國內和國外市場高高飄揚。曾被石油工業部授予“鐵人鉆井隊”、“鋼鐵鉆井隊”等稱號。榮獲“全國五一勞動獎狀”、全國先進基層黨組織、黑龍江省先進黨組織標桿、中國石油天然氣集團公司基層建設“百面紅旗”單位、大慶局“基層建設十面紅旗”等多項榮譽。

 
 
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