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大慶采油四廠加強基層建設紀實(圖)

   2011-05-13 石油石油

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圖為何登龍(左一)在員工技能培訓室進行教學。

圖為這個廠員工正在進行崗位大練兵。

  創(chuàng)建百年油田,基層是基礎,素質(zhì)是根本,發(fā)展是關鍵。為適應創(chuàng)建百年油田的需要,大慶油田采油四廠大力加強“三基”工作,廣泛開展“六好”標準化基層隊創(chuàng)建活動,基層建設整體水平全面提升。

  目前,這個廠達標基層隊達到155個,達標比例為98.5%。第一油礦隋廣和經(jīng)歷并見證了基層隊日新月異的變化,他自豪地說:“看到工作環(huán)境越來越好,我們的干勁兒也越來越足了,在這樣的大好環(huán)境里工作,一定要為百年油田多做點事!”

  完善機制,上下互動

  職責明確,各級部門各司其職,是抓好基層基礎工作的第一步。這個廠制定了《關于加強基層建設考核工作的意見》,明確廠、礦、隊三級組織在基層建設中的職責,管理部門有效發(fā)揮指導作用,礦(大隊)履行組織職責,基層隊不斷找差距、定措施,吹響“五型”班組創(chuàng)建活動向縱深挺進的進軍號。

  包括43項內(nèi)容、9項否定指標的考核細則,為基層建設亮起了“指明燈”;優(yōu)者晉級、劣者降級等考評機制,為基層建設敲響了長效之鐘。

  將指導和考評有機結合,方法獨特,聯(lián)系包干點責任制中,廠、礦、機關領導干部定期指導基層創(chuàng)建活動,并取得實效,2006年,這個廠14個“結對子”小隊全部達標。

  提升素質(zhì),培養(yǎng)能力

  這個廠以建設“四好班子”、提升“五種能力”為目標,從優(yōu)化班子結構入手,完成了全廠157個小隊、739個管理崗位和技術員崗位的調(diào)整;為148個基層隊配備了專職書記;有76名優(yōu)秀生產(chǎn)操作人員通過選聘或競聘走上基層干部崗位。這個廠先后組織468名干部到中十六聯(lián)等先進管理單位參觀學習;行政生產(chǎn)管理和黨務思想政治工作互相滲透補充,為培養(yǎng)復合型干部奠定了基礎。

  這個廠組織技術骨干對口技術交流,開辟了杏北技術論壇。3年來,該廠共征集員工科技合理化建議4148條;各類技術創(chuàng)新創(chuàng)效成果2044項,獲國家專利35項,基層技術創(chuàng)新“百花競放”。

  選樹典型,普及先進

  這個廠注重從不同側(cè)面總結選樹先進集體和個人典型,發(fā)揮先進典型的示范、引導和激勵作用,強化引領基層建設發(fā)展之根。

  幾年來,這個廠涌現(xiàn)出以油田公司基層建設十大標桿單位五區(qū)三隊為代表的先進集體(單位)53個,這些典型是基層建設的旗幟和鏡子。這個廠先后選樹了以油田公司新時期“五面紅旗”之一何登龍為代表的各方面典型200多個。特別是“永攀新高的工人技師”何登龍,先后被評為集團公司技能專家、全國知識型職工標兵等。廠黨委還因勢利導,通過舉辦討論會、演講會、報告會等形式,廣泛宣傳何登龍的“五種精神”,編印了《永攀新高的工人技師——何登龍》一書,發(fā)放到每名員工手中。

  建設環(huán)境,文化引領

  文化引導,拴人心。這個廠把實施“企業(yè)文化戰(zhàn)略”作為四大發(fā)展戰(zhàn)略之一,在班子建設上提出了打造“五型”領導班子的目標。完善了管理、安全、警示等標識。管理、安全、節(jié)約、廣場、禮儀等文化建設逐漸規(guī)?;⑾盗谢?,各礦、大隊都提煉了符合實際的發(fā)展理念。2005年,這個廠榮獲全國企業(yè)文化先進單位稱號。

  改善環(huán)境,暖人心。這個廠為了改善員工崗位及食堂的飲用水水質(zhì),建成了純凈水廠,配備了飲水機,廠里還成立了副食配送中心,豐富一線員工就餐飲食品種。在此基礎上,修建職工休閑廣場3個,職工浴池4個,同時還修建了音樂噴泉廣場,體育館,滿足了一線員工文化生活的需求。

  豐富活動,聚人心。這個廠完善了近200個員工活動室,先后成立了11個文體協(xié)會。2006年廠慶期間,開展了征文比賽、舞臺才藝大賽、書畫攝影手工藝術展、歷史成就圖片展、歌詠比賽等一系列活動,營造了“人心向上、人心思進”的和諧氛圍。

  林聚千木,有根則茂。大慶采油四廠人清醒地認識到:基層達標的表現(xiàn)是一般過去時,他們需要的是現(xiàn)在進行時,期待的是將來發(fā)展時。他們堅信:只要追根溯源,打牢基礎,創(chuàng)建百年油田的目標一定能實現(xiàn)。

通訊員田春艷 佩服

 
 
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