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中原采油五廠為員工營造一片“心理晴空”

   2011-09-28 中華石化網中國石化新聞網

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????通訊員(趙則陽?鄧先軍)“你陽光了嗎?”近年來,“陽光”成為中原油田采油五廠3629名職工使用頻率最高的詞匯,“快樂工作,陽光生活”也成為廣大職工追求心理健康,提高生活品質的真實寫照,而這一切,都源自該廠2009年試點推行的員工幫助計劃(簡稱EAP項目)。

????特殊體檢:讓關愛從“心”開始

????“從物質幫扶到心理救助,是送溫暖工程實現了質的飛躍”。提起EAP計劃,采油五廠工會主席郭慶彤深有感觸地說。近年來,由于諸多因素的共同作用,企業員工中顯性或隱性的心理障礙時有發生,員工心理健康管理已成為企業群眾工作必須解決的重要課題。針對這種情況,2009年開始,該廠工會組織引進并實施了EAP項目。EAP項目,也稱為員工幫助計劃,它是企業組織為員工提供的系統的、長期的心理援助與福利項目。

????從2009年開始,每年5月,該廠職工就會接到一份特殊的“體檢通知單”,體檢內容不是常規的指標測量和抽血化驗,而是一份有關心理為生與健康的調查表格,內容涉及職工工作、生活和學習的各個方面。針對職工群體年齡結構、文化層次、用工類別、心理素質復雜多樣的實際,該廠每季度對員工思想進行動態分析,由心理學專業人員每年開展一次員工心理健康普查和心理危機排查,根據世界衛生組織有關規定,制定了包括身體、心理、道德和行為健康等內容的《最健康職工標準》,并邀請專業心理咨詢機構設計了《員工心理保健建議書》。成立了健康協會,培訓和配備了心理健康兼職輔導員,積極與本地心理學會合作,及時為有需要的員工提供心理咨詢和疏導服務。

????采油五廠女工主任趙茜說:“我們基層單位有個女工離異多年,加之性格孤僻,缺乏安全感,甚至一度出現精神抑郁癥狀,工會領導得知情況后,迅速聯系專業咨詢師對她進行了心理治療,經過三個多月的綜合治療,她的精神狀態發生很大變化,今年6月,通過自學和同事幫助,她順利考取了崗位資格證書,端午節她還專門將包好的粽子送到單位黨總支書記辦公室表達謝意。截至目前,該廠已有10名職工接受了心理救助。”

????溫情干預:讓員工有“心”變化

????工作不順,心情不爽?上“心晴博客”吧,在《心靈札記》版塊把你的苦水倒出來,廠里的心理輔導員隨時解答你的心理困惑。

????感情危機,婚姻緊張?加入“尋找幸福表情”QQ群吧,在這里,把你難以言表的委屈告訴黨支部書記和基層工會主席,“把你的困難告訴我,把我的關懷帶給你”。

????情緒異常,心理障礙?那就直接來心晴工作室和心靈放松室吧,有市里的專業心理咨詢師為你撥開迷霧,點亮心靈。

????“我們開通了廠長、書記信箱,搭建溝通平臺,傾聽一線員工呼聲,為職工理性表達利益訴求搭建平臺。2010年以來,共解決員工反映問題26個,職工食堂推行刷卡機、變更班車行車路線、調整球場照明時間滿足等舉措,融洽了黨群、干群關系,員工隊伍呈現出心齊、氣順、干勁足的局面。” 采油五廠工會辦公室主任侯曉東如是說。

????為引導員工積極面對困難和挫折,培養健康樂觀的生活態度,他們注重搭建“三個平臺”逐步建立完善干預疏導體系。廠工會與心理學會結合,搭建教育平臺,開展了員工心理狀況調查,邀請心理咨詢師舉辦“情緒管理與壓力應對”、“和諧婚姻.幸福人生”、“親子教育”專題講座,從專業角度講解家庭關系處理、心理健康維護以及壓力應對的有效方法。在《職工手冊》設置“健康心態.積極人生”專欄,編印“十大心理學效應”、“保持心理平衡的十個妙招”等內容,為基層工會配備了《陽光心態》、《你幸福了嗎》等圖書近千冊。充分利用網絡搭建傾訴平臺,開展博客大賽、在廠網站開辟《心靈札記》專欄,讓職工通過網絡交流思想、分享幸福、釋放情緒。全廠30%以上的員工建立了博客,推介優秀博客30個,累計發原創文章2000余篇。

????立足長效:讓工作上“心”臺階

????“現在,連我的孩子都知道,遇到危險找警察,碰到困難找工會”。提起EAP項目,該廠油藏經營管理二區的女工王盈盈笑著說。在項目推廣過程中,黨委、工會組織注重將EAP與經營管理、安全生產、黨建思想政治工作的有效融合,全方位融入職工的工作、學習和生活的方方面面,不斷完善“心理預警、心理資本提升、心理調適、人文關懷”四個執行體系,推動了項目的專業化及長效性。

????廠里定期組織召開基層黨組織書記座談會,鼓勵基層領導做員工心理疏導的倡導者、推動者、實踐者。充分利用候車亭、宣傳櫥窗、宣傳欄及網絡專欄等陣地做好心理健康基本知識的宣傳普及。積極向員工推薦《SCL-90心理健康測試量表》,讓員工通過心理素質測試評估,了解自身心理健康狀況。加大心理工作骨干培訓。組織人員認真學習員工幫助計劃(EAP),借鑒員工幫助計劃的成功經驗拓展工作思路,優選了4名骨干赴上海林紫心理咨詢中心進行了系統培訓,提升了骨干人員的專業素質。定期舉辦大型講座,2010年以來,先后舉辦心理輔導講座8場,參與員工工達千余人。同時,在全廠開展了“閱讀悅生活”主題讀書活動,引導員工提升生活品味,達到心理和諧。

 
 
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