????通訊員（郭云峰）“真困難，真幫扶，帶著深厚的感情，把企業的關懷送到困難職工的心坎上。”這是十建公司落實以人為本、促進和諧發展的重要工作內容。

????近年來，隨著企業的不斷發展，十建公司對困難群體的幫扶力度不斷加大，重新修訂了《幫扶救助管理辦法》，進一步擴大了幫扶范圍、幫扶標準。為了更好解決困難群體的生活難題，十建公司對困難人員進行動態管理，改變過去按年度或半年救助的辦法，每季度進行調查摸底，及時救助，真正做到雪中送炭。

????不讓一個困難家庭過不好年，不讓每一個子女因困難上不起學，這是十建公司領導的鄭重承諾。每逢春節前，十建公司主要領導和班子成員都親自上門慰問困難家庭，重點向老黨員、勞動模范及困難人員家庭送去公司領導的關心關愛。十建公司還組織走訪慰問生病住院的職工、離退休人員、協解人員及化建醫院養老中心的老人。在重陽節前，十建公司為化建醫院養老中心的老人們送去了慰問金。

????關心青工婚戀，實施“紅娘”獎勵，穩定了員工隊伍。十建公司出臺了《“紅娘”獎勵管理辦法》，2011年共獎勵“紅娘”33人達16.5萬元。此外，十建公司還積極做好城鎮低保、職工及各類人員健康查體工作，把關愛落實到辦具體實事上。

????十建公司積極參加公益事業，履行社會責任，參加了“慈心一日捐”活動，廣大干部職工踴躍參加“扶貧濟困獻愛心”捐款活動，六一節前，十建公司向駐地金山中學捐贈安全知識圖書1750冊，向金山中學和幼兒園捐贈了圖書、玩具、慰問金。