????通訊員（王鵬飛）2012年西北油田分公司塔河采油一廠工會充分發(fā)揮組織的吸引力和凝聚力，結合為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動，全面落實局、分公司工會“面對面心貼心實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎印被顒硬渴穑搹S將3至9月定為活動實施階段，通過每月開展一個主題，使“政策法規(guī)宣講月”、“邊遠井站走訪月”、“一線職工維權月”等成為服務基層職工的窗口，在大漠中為職工建起了一座和諧之家、幸福之家。
????面對面職工幸福看的到
????今年采油一廠在生產(chǎn)經(jīng)營成本需求量剛性上漲的情況下，打造學習型企業(yè)、改善職工知識結構的投入上不打折，不斷滿足干部職工對新型知識文化的學習渴求，年初該廠通過意向調(diào)查，為部門科室、基層單位訂購了4.3萬元的報刊雜志，現(xiàn)在泡圖書室閱讀的職工越來越多了。新職工活動中心建成后，瑜伽、球類運動場、健身器材場吸引著更多的職工來休閑健身，通過硬件設施的提升，兌現(xiàn)了向職工的“每天運動一小時健康幸福一輩子”的承諾。
????為使活動扎實有效，一廠工會成立了以廠黨委書記、工會主席為組長的組織機構，并將服務職工群眾活動貫穿全年分階段推進。利用節(jié)日文化、休閑文化、大眾文化等多種表現(xiàn)形式，先后組織了迎新春晚會、慶龍杯籃球賽、三八節(jié)廚藝大賽等集體娛樂活動，提升了職工幸福指數(shù)、推進了和諧企業(yè)建設。
????心貼心 職工困難感受到
????“個人解決不了的困難，組織會想盡一切辦法給你解決”。在干部職工交流座談會上，工會主席喬學慶的一席話讓大家倍感溫暖。
????春節(jié)期間，當全廠職工沉浸濃厚的節(jié)日氣氛中的時候，工會主席喬學慶的手機突然響起了起來，原來正月初六在家過節(jié)的老職工王琦突發(fā)心臟病，而所在的昌吉醫(yī)院由于醫(yī)療設施不完備，需要及時轉院治療。但醫(yī)療手段和設備均屬一流的新疆醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院，卻因為醫(yī)療資源緊張而轉院困難，家屬一籌莫展的時候撥通了喬主席的電話。
????人命關天，刻不容緩，一場搶救職工生命的大接力就此展開，接到職工的求助電話后，他立即將情況反映給局工會領導，共同解決職工危難。通過多方與醫(yī)學院進行溝通聯(lián)系，最后醫(yī)院終于同意為病人增加了一個床位，2月24日王琦順利實施了心臟搭橋手術，3月1日該廠安排沈以釗夫婦前往醫(yī)院探望，看到王琦已經(jīng)能夠下床活動，身體一天天在恢復健康，大家懸著的心終于放了下來。
????實打?qū)?/b>職工利益維護到
????“今天2號公寓里的床單被套全部換成嶄新的了，很舒服”。
????“看，我提的意見這么快就有了回復，還納入今年工作計劃，宿舍電視信號不穩(wěn)定的問題有望解決啦”！一群職工指著廠務公開欄里的17條職工意見答復高興的議論著。
????今年該廠充分發(fā)揮廠務公開在協(xié)調(diào)勞動關系中的“潤滑劑”和“穩(wěn)定閥”的作用，積極解決職工難點問題和影響隊伍穩(wěn)定的問題，實現(xiàn)了企業(yè)與職工群眾、企業(yè)與社會的和諧發(fā)展。
????該廠在生產(chǎn)班組上崗的勞務工執(zhí)行一月一倒休，由于交通費用上漲，對工資收入造成了一定的影響，在嚴格執(zhí)行組織人事處下發(fā)的勞務工路費標準文件的同時，將此問題向上級部門領導多次反映后得到妥善解決，去年將勞務工路費標準調(diào)增了300元，保障了職工權益。
????在去年各項辦實事工程全面完成的基礎上，采油廠制定了2012年為職工辦實事項目，持續(xù)推進辦實事、解難事活動，積極為職工營造舒心溫馨的工作、生活和學習環(huán)境。
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