????通訊員（李崇輝）勝利石化總廠把加強(qiáng)職工群眾思想教育作為提升隊伍素質(zhì)、營造和諧環(huán)境、推動科學(xué)發(fā)展的抓手，創(chuàng)新載體、精心組織，推行了思想教育進(jìn)班組入崗位、進(jìn)食堂到餐桌、進(jìn)網(wǎng)絡(luò)到手機(jī)、進(jìn)社區(qū)到家庭、進(jìn)娛樂到休閑的“五進(jìn)五到”特色載體活動，實(shí)現(xiàn)了思想教育由傳統(tǒng)說教型向職工喜聞樂見方式的轉(zhuǎn)變，取得了思想教育工作愿意做、樂于做，職工群眾愿意聽、樂于聽的良好效果。

????推行進(jìn)班組到崗位，實(shí)現(xiàn)了思想教育全方位。他們及時把總廠的生產(chǎn)經(jīng)營情況、重大會議內(nèi)容、形勢任務(wù)教育、《群眾論壇進(jìn)行時》等材料發(fā)到崗位職工手中，讓職工群眾第一時間了解、掌握總廠當(dāng)前面臨的困難和機(jī)遇，自覺做到與總廠同呼吸、共命運(yùn)。技監(jiān)中心結(jié)合實(shí)際，建立了“流動學(xué)習(xí)包”，學(xué)習(xí)包里裝有《石化通訊》、應(yīng)知應(yīng)會、當(dāng)前時政等內(nèi)容，每個班組輪流學(xué)習(xí)，并采取班組互考的形式，強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果。護(hù)衛(wèi)二中隊定期組織全員學(xué)習(xí)總廠形勢任務(wù)教育材料，通過學(xué)、記、談等方式，確保了隊伍的思想穩(wěn)定。同時，通過機(jī)關(guān)干部承包基層單位，利用與崗位工人同勞動、同學(xué)習(xí)的時機(jī)，向一線職工及時宣講有關(guān)政策信息。由勞模代表、班組長、技術(shù)能手組成了宣講團(tuán)，進(jìn)班入組廣泛宣講“咱們工人有技術(shù)才更有力量”、油田光榮傳統(tǒng)等內(nèi)容。通過多層次、多渠道的教育形式，使崗位職工受教育率達(dá)到100%。

????推行進(jìn)食堂到餐桌，實(shí)現(xiàn)了思想教育全融合。該廠把食堂作為思想教育的有效平臺。重新對職工食堂進(jìn)行了維修改造，配備了桌椅、空調(diào)、電視機(jī)、音響、電腦等設(shè)備。在改善就餐環(huán)境的同時，注重提高伙食質(zhì)量，葷素搭配合理，主副食花色豐富，真正做到了“最好一餐在食堂”。在硬件上美化的同時，我們把食堂文化作為一塊重要陣地來建設(shè)，及時將總廠發(fā)展進(jìn)程中涌現(xiàn)出的工作亮點(diǎn)、典型人物以及重大政策解讀等運(yùn)用專題短片的形式滾動播放，使職工邊就餐邊接受教育。先后播放了山東省富民興魯勞動獎?wù)芦@得者重催儀表班班長信衛(wèi)東；油田第二屆“為民技術(shù)創(chuàng)新獎”銅獎獲得者機(jī)修車間鉗二班班長顧光斌；第三屆“感動勝利”人物伊樹法等典型人物。特別是勇奪中石化職業(yè)技能競賽維修電工金獎獲得者電氣車間職工王金峰短片播放后，引起了職工的強(qiáng)烈反響，職工邊就餐邊討論，決心向王金峰同志一樣在崗位上刻苦鉆研，爭做一名新時期技術(shù)工人。同時，還把參加油田社火活動、油田第六屆職工運(yùn)動會上職工精彩的瞬間記錄下來，制成DV短片，激發(fā)了職工群眾“我是石化人我自豪”的信心，自覺做到了“最佳狀態(tài)在崗上”。

????推行網(wǎng)絡(luò)到手機(jī)，實(shí)現(xiàn)了思想教育全覆蓋。他們依托《勝利日報》短信平臺，給全廠200多名管理人員訂閱了手機(jī)報，讓領(lǐng)導(dǎo)干部第一時間掌握油田的動態(tài)信息，利用交接班會、職工大會等時機(jī)，及時向職工群眾宣講。該廠還以“家和工程”為載體，通過開展送生日和結(jié)婚紀(jì)念日祝福短信的方式，把總廠的溫暖和關(guān)心傳遞到每一名職工群眾。今年以來，已有100多名職工家屬收到了短信祝福。同時，各基層單位也開展了不同內(nèi)容的短信提示活動，輕烴儲運(yùn)車間每天都會給上崗職工發(fā)送“上罐頂、扶欄桿、手抓緊、小心上”等安全生產(chǎn)的短信，這些溫馨的提示，筑牢了職工安全意識；有車一族的職工群眾會經(jīng)常收到總廠HSE辦公室發(fā)出的“謹(jǐn)駕駛、限速行、拒飲酒、別疲勞”這樣的短信，讓職工群眾時時刻刻都能體會到組織的溫暖。還完善了石化信息網(wǎng)，設(shè)立了動態(tài)信息、主題活動、勞模風(fēng)采、企業(yè)文化等欄目，內(nèi)容貼近生產(chǎn)，貼近職工，貼近實(shí)際，這種信息量大，更新及時的教育形式，受到了職工群眾的普遍歡迎，網(wǎng)站點(diǎn)擊量已超過400萬。

????推行進(jìn)社區(qū)到家庭，實(shí)現(xiàn)了思想教育全過程。該廠與職工居住的生活小區(qū)建立了良好的信息溝通機(jī)制，通過及時信息反饋，準(zhǔn)確掌握了職工群眾的思想動態(tài)。今年以來，圍繞困難幫扶、子女就業(yè)、住房建設(shè)等關(guān)系切身職工利益的問題，進(jìn)家入戶向職工群眾解疑釋惑，取得他們的理解和支持。在勞動家屬辦理繳納養(yǎng)老保險金問題上，總廠黨政領(lǐng)導(dǎo)主動和職工家屬面對面交流，心與心溝通，整個繳費(fèi)過程平穩(wěn)有序，確保了家屬參保率達(dá)到100%。他們還廣泛組織開展了各個層面的送溫暖活動，把生日蛋糕和祝福及時送到60歲家屬和70歲退休職工家中，把慰問金第一時間送到急需幫助的困難職工手中。一件件、一樁樁暖人心的民生工程，使職工群眾親身感受到了黨組織的關(guān)心和大家庭的溫暖，拉近了干群距離，融洽了黨群關(guān)系。

????推行進(jìn)娛樂到休閑，實(shí)現(xiàn)了思想教育全滲透。本著寓教于樂的原則，他們在文體活動上做到了每季度有大賽，每月有小賽，每周有活動。通過組織開展籃球賽、跳繩、拔河、踢鍵子等職工群眾喜聞樂見的體育活動，讓職工在娛樂中受到教育。今年，我們還推出了工間操比賽，從機(jī)關(guān)干部到一線職工都把每天健身作為“必修課”，健康向上的文體活動成為激發(fā)干部職工以廠為家、凝心聚力的“助推器”。開展了“石化詩說”詩歌征集和歌頌油田、石化朗誦會，近百篇作品表達(dá)了石化人對油田、對總廠的熱愛；開展了“唱響紅歌、唱紅隊歌、唱亮隊歌”活動，讓每一名干部職工會唱一首紅歌，唱熟一首油歌，唱亮自己的隊歌，形成了歌聲繞煉塔、傾情在崗位的濃厚氛圍，真正將思想教育與文體活動深度融合，達(dá)到了事半功倍的效果。