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“點(diǎn)石成金”的背后——探秘川中研究所新機(jī)制催生新人才

   2011-05-13 石油石油

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  中國石油網(wǎng)消息:川中油氣田勘探開發(fā)研究所有個(gè)青年技術(shù)人員回顧自己的成長路程時(shí)這樣感嘆:“咱們研究所是個(gè)點(diǎn)石成金的地方。大部分到此供職的青年技術(shù)人員,要不了兩三年就成了獨(dú)當(dāng)一面的技術(shù)骨干。”

  一個(gè)三級研究所,何以這樣善育人才?這得益于該所培育青年、啟用新人的用人之道。

  隨著川中油氣工業(yè)快速發(fā)展,川中油氣田勘探開發(fā)研究所技術(shù)人員流動(dòng)頻繁。特別是一些技術(shù)骨干的調(diào)離和流失,使得人才短缺一度成為困擾川中勘探開發(fā)研究工作向縱深發(fā)展的瓶頸。

  針對這個(gè)問題,從2005年起,該所確立以培育青年、啟用新人為著力點(diǎn)的用人思路,想方設(shè)法鼓勵(lì)新參加工作和新調(diào)入的青年技術(shù)人員積極參與礦級課題研究,擔(dān)任課題長;技術(shù)成熟后,再擔(dān)任分公司級科研項(xiàng)目副項(xiàng)目長。對一些分公司級重大科研項(xiàng)目,在確定主力研究隊(duì)伍的基礎(chǔ)上,針對川中油氣田勘探開發(fā)中的難點(diǎn)、重點(diǎn)確定若干子項(xiàng)目,再拿出1到4個(gè)項(xiàng)目,讓青年技術(shù)人員擔(dān)任項(xiàng)目長。公司規(guī)定,凡擔(dān)任課題長、項(xiàng)目長的技術(shù)人員,均享有項(xiàng)目津貼和參加各種學(xué)術(shù)會議等權(quán)利,還有資格參評油氣礦技術(shù)帶頭人和技術(shù)骨干。

  這個(gè)辦法讓每個(gè)青年技術(shù)人員都有機(jī)會得到一個(gè)施展自己才華的平臺,都有機(jī)會擔(dān)任礦級科研項(xiàng)目課題長和分公司級科研項(xiàng)目副項(xiàng)目長、項(xiàng)目長,大大激發(fā)了青年技術(shù)人員發(fā)揮聰明才智的動(dòng)力。

  在加大激勵(lì)機(jī)制的同時(shí),該所也配套出臺了責(zé)任追究制,讓青年技術(shù)人員感受到實(shí)實(shí)在在的壓力。所科技領(lǐng)導(dǎo)小組對項(xiàng)目實(shí)施全過程管理,分專業(yè)對各個(gè)項(xiàng)目實(shí)行年中評估和年底驗(yàn)收。其中,年度通過驗(yàn)收并圓滿完成各項(xiàng)考核指標(biāo)的,項(xiàng)目津貼全額兌現(xiàn);未通過驗(yàn)收或未完成考核指標(biāo)的,視情況扣發(fā)或不發(fā)項(xiàng)目津貼,并與單位業(yè)績考核掛鉤。如經(jīng)考核項(xiàng)目長不稱職,造成項(xiàng)目實(shí)施不能如期完成的,除了扣除項(xiàng)目津貼外,還要解聘項(xiàng)目長,作出兩年內(nèi)不再聘任其擔(dān)任項(xiàng)目長的處罰。

  新的用人辦法成為青年技術(shù)人員崗位創(chuàng)新、多出成果、快出成果、出大成果的加速器。數(shù)據(jù)顯示,近3年來,川中油氣田勘探開發(fā)研究所共有256人次獲各級科技創(chuàng)新獎(jiǎng),年青技術(shù)人員占獲獎(jiǎng)人員總數(shù)的87%;先后有30多名青年技術(shù)人員成為礦、分公司級技術(shù)骨干,17名青年技術(shù)人才走上各級領(lǐng)導(dǎo)崗位。

 
 
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