????通訊員（楊曉丹）天津石化圍繞“保障職工合法權益、尊重職工主體地位、提高職工幸福指數”，持續推進和諧企業建設，積極營造心齊、氣順、勁足的濃厚氛圍，有效激發了全體干部職工的工作積極性和主動性。

????打基礎，保障職工合法權益，為創建和諧企業奠定堅實基石

????天津石化從職工最關心的基礎和源頭抓起，切實保障職工合法權益，構建和諧勞動關系，為創建和諧企業奠定堅實基石。一方面，以竭誠服務職工為宗旨，將規范勞動合同作為保障職工合法權益的首要環節，嚴格實行全員勞動合同制，使職工的工作內容、勞動報酬、社會保險、勞動保護等內容符合國家規定和企業發展需求。同時，通過平等協商，將勞動合同管理、工作時間與休息休假、勞動安全與職業衛生、有毒有害崗位職工健康療養等涉及職工切身利益的條款納入集體合同，并堅持集體合同履行情況向職代會報告制度。一直以來，天津石化勞動合同簽訂率達到100%，集體合同履約率始終保持100%。另一方面，為有效保證職工群眾的知情權、參與權和監督權，天津石化充分發揮企業民主管理、民主監督、民主決策的作用，堅持按時、按程序召開職工代表大會，對事關企業和職工切身利益的重大事項，均提交職代會或職工代表團（組）長聯席會議進行審議。堅持民主評議領導干部制度，不斷強化領導干部民主意識，真正把領導班子和領導干部置于職工群眾的監督之下，有力地促進了黨風廉政建設，密切了黨群、干群關系。同時，天津石化還將職業病防治工作作為維護職工安全健康權益、促進企業關系和諧的一項重點工作來抓，建立并運行了TPCC-QHSE（質量-健康-安全-環境）管理體系，研發了職業健康信息化管理系統，建成了職業病防治基地，開展了“安康杯”競賽、為一線職工“送知識”、“送清涼”、為女職工“送健康”等活動，全方位、多渠道維護了職工的生命健康權。

????暢渠道，尊重職工主體地位，為創建和諧企業提供不竭動力

????一是不斷深化廠務公開和民主監督工作，認真推行《廠務公開民主管理質量體系》，充分利用報紙、電視、網絡、簡報、公告欄等信息平臺，不斷創新廠務公開的載體、內容和方法，依法對企業重大決策等重要事項進行公開，使廠務公開工作制度化和規范化。各基層工會組織把構建和諧勞動關系作為和諧企業建設的重要切入點，每季度組織職工對廠務公開工作進行滿意度測評，最大限度地維護職工權益。二是堅持職工代表提案征集反饋制度，積極做好職工代表提案的征集、審理、督辦、落實、反饋、表彰、獎勵工作。2008年以來，天津石化共收到職工代表提案300多件，職工代表提出的有效提案全部得到落實和反饋，職代會提案落實率、反饋率、職工代表滿意率均為100％，真正做到了“件件有落實、事事有回音”。三是于2011年6月開通了“總經理信箱”，鼓勵職工為企業諫言獻策。截至日前，共收到職工來信260余封，內容包括薪酬、職稱、勞保服務等涉及職工切身利益的訴求和對公司開拓市場、技術創新、強化管理等方面的意見建議，以及對公司未來發展的迫切期盼等。總經理及時回復每一封職工來信，職工來信回復率達到100%，來信中有80多個熱點難點問題得到較好解決。強化廠務公開、落實職代會職工代表提案、開通總經理信箱等一系列工作有效開展，進一步促進了企業勞動關系的和諧，有效提升了職工參與企業管理和“成本年”活動的積極性，為企業生產經營和降本增效提供了不竭動力。

????抓載體，提升職工幸福指數，為創建和諧企業效營造良好氛圍

????健全完善了“春送知識、夏送清涼、秋送健康、冬送溫暖，一年四季送關懷”的工作運行機制，并專門建立幫扶基金，通過健全“五道”幫扶保障線——“兩節慰問”、“金秋助學”、“大病救助”、“意外困難救助”和“勞動家屬幫扶救助”，有效解決了困難職工群眾最直接、最現實的問題。今年以來，公司為職工特別是困難職工定向建設了400余套經濟適用房，解決了部分職工“住房難”問題，為單身職工改造建設“單身公寓”，解決了單身職工“就餐難”、“洗澡難”等問題。三是按照“量力而行、盡力而為、遠近兼顧、左右平衡”的原則，將持續營造干凈整潔的工作環境、健康向上的學習環境、溫馨和諧的生活環境、情趣高雅的文化環境作為服務職工的重點工作來抓，陸續開展了辦公場所改造、食堂修繕、生活區供暖系統改造、天然氣入戶和電視數字化改造、拓展職工文體活動陣地等工作，有效調動了職工的工作積極性。