????一本案例，作為九江石化領導干部培訓教材，把九江石化人踐行卓越、成就卓越的實踐，進行總結歸納提煉，用于教育員工，指導實踐，提升管理水平。那些名字與身影、那些案例與經驗、那些理念與行動，詮釋的是一種精神，彰顯的是一種態度。

????一場報告會，突破固有模式，以新穎生動的表現使卓越理念人格化，可親可敬，可學可行。進一步宣傳九江石化卓越人物和卓越案例，營造卓越文化氛圍，引導干部員工不斷追求卓越，踐行卓越，推動卓越文化落地生根，逐步形成卓越文化自覺。

????歲月流轉間，沉淀的是精華，銘記的是精神。3月，《態度決定一切——九江石化2011年卓越實踐》發至全廠各單位，黨委工作部、工會聯合組織開展讀后感征文賽，各單位積極組織閱讀，一篇篇發自內心深處的讀后感通過編輯如雪片般地發到公司門戶網站，員工對追求卓越提出理性的思考，對踐行卓越有明確的感知。5月，“夢想·激情·光榮——九江石化人卓越風采”報告會隆重舉行后，帶給干部員工深深的震撼和心靈的洗禮，大家紛紛發出觀后感悟，傾吐著對卓越人物的欽佩和敬意，引起了廣泛的情感共鳴，營造了濃厚的卓越文化氛圍。

????營造氛圍：深化卓越文化創建

????7月初，報社編輯將《讀后感》、《觀后感》來稿一一進行整理、歸類，據統計，來稿總數360篇，在網絡和報紙上刊登355篇，其中《讀后感》用稿199篇，《觀后感》用稿136篇，總來稿字數多達23萬字。征文得到了全廠干部員工的熱烈響應，參與人數之多，年齡層面之廣，從領導干部、專業技術人員到操作人員，飽蘸深情、熟讀深思、落筆有聲，其中領導干部49人，占18%；專業技術人員145人，占53%；操作人員74人，占29%。作者年齡45歲以上56人，占20%，30至45歲148人，占56%，30歲以下64人，占24%。

????井噴的熱情，折射了全體干部員工怎樣的心聲和期待，傳遞了哪些信息？

????在這些數據的背后，是全體干部員工的心血結晶，是公司領導班子成員的啟迪和引領，是各單位的大力支持，匯聚成九江石化人追求卓越的強大精神動力。

????打開電腦，點擊公司門戶網站，閱讀編發上網的讀后感和觀后感，但凡有時間，公司總經理覃偉中都會逐篇仔細審閱，充分體現了公司高層的重視和關注。副總政工師、黨委工作部（企業文化部）部長楊愛蓉密切關注來稿情況，每月政工例會上，將來稿量向各單位進行通報。

????動力運行部來稿量位居榜首，該單位領導班子高度重視，員工積極參與。

????古語云，大味必淡。在如潮涌的來稿中，在這些深深淺淺的文字中，少的是華麗宏偉的篇章，更多的是思考如何追求卓越，怎樣創造一流。

????工會的徐聞認為：我們可以把《態度決定一切》一書和九石化人卓越風采報告會看作是九江石化的藝術作品，這部藝術作品的價值直接與九江石化新時代企業精神的文化含量相關；它的藝術氣質，同樣依靠九江石化新時代企業精神所包涵的深厚的卓越文化底蘊來支撐。

????一段時間里，網絡、報紙、電視等媒體連續刊播員工的《讀后感》和《觀后感》。在眾多來稿中，許多文章運用“卓越文化”、“企業精神”等關鍵詞，結合自身實際，重點闡述了以卓越文化為引領，對提升企業軟實力的重要意義。

????油品儲運運行部班長勒豹說：“如何提升軟實力？每位員工不僅要樹立卓越理念，更要踐行卓越，付諸行動，把每一件小事做得更完美，共同建設卓越文化，創造一流的工作業績。”

????搭建平臺：為塑造特色模式添彩

????2月23日，在狠反“低老壞”工作總結暨塑造九江石化特色管理模式啟動會上，《態度決定一切——九江石化2011年卓越實踐》首次公開亮相。公司總經理覃偉中手捧著書，介紹說：“那些名字與身影、那些案例與經驗、那些精神與理念已記錄在《態度決定一切》這本書中，必將成為傅成玉董事長所言的‘教育員工，指導實踐，不斷提高企業管理水平的好方法’，成為九江石化人踐行卓越的鮮活教材，成為九江石化發展前行的寶貴財富。”

????今年，是九江石化深化卓越文化創建、塑造以卓越文化為引領的特色管理模式啟動之年。《塑造九江石化特色管理模式實施意見》提出，要塑造以卓越文化為引領，以信息化為支撐，以一體化、科學化、精細化為主要內容的九江石化特色管理模式，其中在企業文化建設的實施步驟中明確，推出《態度決定一切》，使之成為生產經營和改革發展等管理實踐的指南；舉辦卓越風采報告會，宣傳踐行卓越的先進人物和事跡，營造深化卓越文化創建的濃厚氛圍。

????發布在公司局域網上的《塑造九江石化特色管理模式工作周報》，每周將《讀后感》和《觀后感》征文情況進行公布，并由黨委工作部派專人負責統計匯報。

????顯然，全員廣泛參與到這兩項主題文化活動中去，已經成為塑造九江石化特色管理模式的重要內容。

????“感其況而述其心，發乎情而施乎藝。”信息中心主任羅敏明不僅要求單位員工積極參與征文活動，自己也幾番閱讀，頗有感觸。他在《讀后感》征文中寫道：2012年是公司塑造特色管理模式啟動之年，作為九江石化的一員，以什么樣的工作態度投身到企業大發展中，決定著他對企業的付出和貢獻，也影響著個人的成敗。成功者始終以最堅定的信念、最積極的思考和最樂觀的精神支配自己的人生，也對所在組織貢獻出最大的力量，九江石化2011年卓越實踐對此給出了很好的詮釋。”

????走在大發展征程上的九江石化，以“追求卓越，嚴細管理，真抓實干，勇創一流”的新時代企業精神為引領，一項項卓越業績，猶如一幅幅難以忘卻的畫卷，刻進了九江石化人的心底。它讓我們認真思考并深深懂得，正是有了追求卓越的態度，勇創一流的信念，才有九江石化打造一流的強勁支撐。

????傳遞精神：來自心靈深處的叩問

????點擊網站，翻開《九石化人》報，一篇又一篇卓越實踐讀后感、卓越風采報告會觀后感呈現眼前。字里行間，“不貴聲，貴意深”，在這些文字背后，看到了全廠干部員工對追求卓越的思考，感悟到了來自心靈深處的叩問。

????1978年進廠的老員工王宏偉一遍遍翻閱《態度決定一切》后，深有感觸。在親身經歷九江石化的發展，親眼目睹了許許多多的可歌可泣的人和事后，他的領悟是：要想成就一番事業，就要把平凡的工作做到極致，就應甘于平凡不甘平庸。

????武裝保衛部的黨員何招水仔細閱讀完案例后，他在自己心中豎起了一根標桿，要向身邊的卓越員工學習，要有嚴謹的態度和一絲不茍的敬業精神，不斷追求卓越，從細處入手，在工作中扎扎實實地抓好治安隱患排查，為企業大發展創造一個和諧良好的治安環境。

????讀完《態度決定一切》這本書，供水車間吳燕萍最大的感悟是：用心方能卓越。從消防兵轉崗到聚丙烯車間的新員工陳健對書中的一句話“是迎難而上，還是止步不前？關鍵在態度”，感觸深刻。最初他簡單地認為“當個副操，只是打打下手就好”，看到身邊同事細心地檢查裝置各個參數，認真解決一個個問題，他的思想逐漸轉變：“只要自己有一個積極學習的態度，趁著自己年輕又趕上公司大發展的機會，認真學習，副操也能變主操。”

????談起閱讀《態度決定一切》的感受，安全環保處處長王敏說：“捧起《態度決定一切》這本書，一種豐收的喜悅在心田縈繞；翻開《態度決定一切》這本書，一種壯闊的情懷在心潮澎湃；研讀《態度決定一切》這本書，一種強烈的震撼在心里激蕩；放下《態度決定一切》這本書，一種神圣的責任在心底升騰。”5月3日，觀看完卓越風采報告會后，他仍難掩激動，“一次次被感動，一次次被震撼，要勇于擔起責任，追求卓越，為企業的大發展貢獻出自己的微薄之力。”

????消防支隊的羅進喜，看了好幾遍卓越風采報告會的影碟，每看一次，都會被他們生動感人的事跡感動得熱淚盈眶……他在觀后感中寫著：“我要以先進人物為榜樣，搞好消氣防專業訓練，平時多流汗，戰時少流血，認真履行職責，打造卓越的消氣防隊伍，為企業安全生產保駕護航。”

????時至今日，報告會的場景依舊在常減壓車間書記宋月清的腦海里揮之不去，他坦言：“被感動得三次流淚，感動家人的理解，感動團隊的力量，感動身邊同事的敬業愛崗，不計得失。”

????“感受九江石化力量”、“平凡中的不平凡”、“綻放激情之花收獲光榮之果”、“做一顆高處的果子”、“榜樣的力量”、“把握細節 追求卓越”、“路在前方 必先超越自我”……一篇篇發人深省、給人啟迪的文章，有思想、見精神，帶來的是深深的感觸和心靈的洗禮。

????歷經創業起步、擴展提升、改革發展的九江石化，而今已步入風華正茂的而立之年，卓越文化的引領，是九江石化創造一流業績的本質原因，是九江石化實現科學有效可持續發展的內在動力。

????翻開一篇篇讀后感、觀后感，我們仿佛聽到來自心靈深處的叩問，告訴我們要凝心聚力、真抓實干，在追求卓越的道路上闊步前進。（張茜）