通訊員（朱春江 郝光燦 張鳳杰）塔河采油二廠積極開展“文化創新年”活動，將2012年確定為“同心文化”建設年，拓展“同心文化”內涵，擴大“同心文化”建設成果，圍繞跨越發展主旋律，唱響“同心文化”，構建和諧企業；以人為本，構筑核心價值體系，實現員工的自我價值，充分展現“同心文化”的活力、魅力和效應。什么是“同心文化”？同心是指塔河采油二廠與西北石油局目標一致、思想統一，以奉獻能源、興業報國為己任，執行國家能源戰略；同心是指全體干部員工行動一致，始終如一，追求卓越，共同建設業績一流的專業化采油團隊。在該廠舉行的“同心文化”推介討論會上，醞釀已久的“同心文化”立即獲得了大家的廣泛認同和稱贊。

在企業發展過程中，必須要抓生產經營，又要抓企業文化建設， “兩手抓”的目的是防止出現文化建設與生產經營相脫節的現象。塔河采油二廠是西北油田分公司原油上產的排頭兵，承擔著推進西部資源接替戰略的重大使命。建廠十多年的實踐表明，要想抓住發展新機遇，把握發展主動權，不僅要靠政治力、經濟力，更要靠文化的向心力和凝聚力。要通過企業文化的力量，進一步把干部員工的智慧和力量統一起來、凝聚起來，使之成為推動發展的不竭動力。

今年初，塔河采油二廠通過征集基層意見、開展企業文化企劃，繼承“三光榮”傳統，弘揚“塔河精神”，遵循“激情塔河，幸福西北”企業宗旨，打造與西北石油局、油田分公司上下一致對接的“同心文化”，力求形成一脈相承獨具特色的文化體系，推動企業實現又好又快發展。

為做好“同心文化”前期全員認知、認同的推進工作，確保“同心文化”落地生根，目前，采油二廠著重落實各項強化措施，強化“同心文化”的滲透。在各級領導的帶動下，初步形成學習和認識“同心文化”的組織網絡，讓“同心文化”走進員工心里。強化“同心文化”入位管理，注重文化理念在生產經營管理中的融合，“不一樣的舞臺，不一樣的你”的人才理念：“安全365，幸福每一天”的安全理念；“立身、崇德、愛廉、篤行”的廉潔理念，這些文化底蘊深厚的企業子文化在傳承中得到傳承發展、個性鮮明，正得到全體員工的認同，使“同心文化”真正融入企業管理的各個層面，在推動企業的各項工作中健康有序地融入和滲透，形成“勇創新、敢實踐、士氣足、人氣旺、風氣正、促和諧”的企業生產經營活動氛圍，營造“彰顯魅力、推崇創新、構建和諧、共享快樂”的企業發展環境，“建設中石化第一大采油廠”已經成為二廠人圍繞中心、構建和諧的共同愿景。