中國石油網消息：（記者郭影 郭立杰）集團公司2008年人事工作會議5月8日至9日在河北廊坊召開。集團公司副總經理、黨組成員王福成出席會議并講話。他強調，要認清形勢，解放思想，大力弘揚改革創新精神，努力開創人事工作新局面，為建設綜合性國際能源公司提供堅強的組織保證和人才支持。

　　會議的主要任務是，認真學習貫徹黨的十七大和全國組織工作會議精神，深入貫徹落實集團公司工作會議部署，總結工作，研究部署今后一個時期及2008年重點工作，強化科學管理，提高運行效率，在機構編制、用工總量、人工成本上加大調控力度，并將其作為當前人事工作的重中之重抓緊抓好，確保新體制、新機制規范平穩運行，確保集團公司決策部署的貫徹落實。

　　會議由集團公司總經理助理李萬余主持。集團公司人事部主任單昆基作了題為《強化科學管理，加大調控力度，為建設綜合性國際能源公司提供人力資源保障》的工作報告。

　　在傳達了全國組織工作會議的主要精神后，王福成指出，當前和今后一個時期，集團公司人事工作的重要任務，就是深入學習領會，認真貫徹落實黨的十七大和全國組織工作會議及胡錦濤同志的重要講話精神，從國際國內宏觀經濟環境的發展變化，從建設綜合性國際能源公司的客觀要求，從加強和改進人力資源管理體系建設的戰略高度出發，深刻認識以改革創新精神做好人事工作的極端重要性和緊迫性，切實把思想統一到中央關于人事工作的方針政策和工作部署上來，統一到集團公司黨組關于當前重點工作部署和要求上來，努力實現組織機構精干高效、員工總量規模適度、人工成本管控到位、薪酬分配規范有序的目標。

　　王福成說，重組改制以來，集團公司人事系統堅持以黨的十六大、十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，按照中央有關組織工作、人事人才工作的一系列重大決策和部署，緊緊圍繞集團公司不同時期的中心任務，加強領導班子建設和員工隊伍建設，不斷推進選拔任用、員工培訓、勞動用工、績效考核、薪酬分配等機制創新，人力資源開發管理各項工作取得明顯成效。

　　王福成強調，要結合企業重組整合后領導班子建設出現的新情況新問題，著力在理論武裝、改進作風、增強團結上下功夫，切實把各級領導班子建設成為“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的堅強領導集體，為實現集團公司發展目標提供堅強的組織保證。要堅持用科學理論武裝頭腦，進一步增強全面落實科學發展觀的自覺性和堅定性；教育督促領導干部講黨性、重品行、作表率，進一步發揚顧全大局、艱苦奮斗、務實清廉的優良作風；把維護和增強領導班子團結作為一項重要任務來抓，著力在加快融合、增強合力上下功夫；健全領導班子建設各項制度，特別要在執行和落實上加大力度；深化干部任用制度改革，著力完善領導干部綜合考核評價辦法和管理監督機制。

　　王福成強調，要堅持精簡效能和規范管理，從嚴從緊控制機構、編制和職數，逐步建立統一規范、層次清晰、職權明確、運轉協調、精干高效的組織機構體系。要進一步強化用工計劃管理，嚴格依法用工，加大總量調控和清理清退力度，切實將持續攀高的用工規模壓下來。要積極推進薪酬福利體系建設，進一步理順分配關系，規范分配秩序，有效控制人工成本過快增長。集團公司各級人事部門要統一思想，堅定信心，充分認識其重要性、緊迫性和艱巨性，統一工作步調，積極穩妥向前推進。

　　王福成強調，要以增強政治意識、堅持改革創新、轉變工作作風為重點，進一步加強人事隊伍自身建設，深入開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動。同時，把這項活動同黨組提出的“機關作風建設年”活動結合起來，努力打造一支高素質的人事干部隊伍，更好地為企業改革發展穩定服務。

　　單昆基總結了重組以來集團公司人事工作取得的成績、積累的經驗和存在的不足，提出了今后一個時期人事工作的主要目標和任務。集團公司人事工作未來3年至5年的目標是：構建與綜合性國際能源公司相適應的人力資源管理體系。建設這個體系的總體思路是，從集團公司發展戰略出發，以科學發展觀為指導，以人力資源優化配置和全面開發為主線，以科學管理、有效調控為重點，大力加強領導班子和人才隊伍建設，全面推進組織結構、勞動用工、績效考核、薪酬分配和員工培訓等機制創新，努力形成手段先進、功能完善、管理規范、運行高效的人力資源管理體系，為實現集團公司發展目標提供有力的組織和人才保證。

　　會議強調，當前，要進一步抓好領導班子的思想、組織和制度建設，努力把各級領導班子建設成為善于領導企業科學發展、和諧發展的堅強領導集體。要下功夫抓好機構編制的規范管理，按照精干高效、扁平化管理的要求，壓縮管理層次，精干機構設置，著力解決部分單位機構龐大、職能交叉、人員偏多等問題，切實提高組織運行效率。要進一步優化人力資源配置，堅持崗位靠競爭，收入憑貢獻，切實提高勞動用工水平，努力實現隊伍精干，管理規范的目標。要扎實開展全員績效考核工作，健全考核體系，規范考核運作，強化考核結果的激勵與約束。要積極探索并實施科學合理的工資決定機制，健全多層次的保障體系，規范分配秩序，理順分配關系，使薪酬福利對內體現公平，對外具有競爭力。要完善人才開發政策，落實人才培養措施，健全人才考評體系，激發人才創新活力，使人才隊伍發展與公司發展更加協調。要著力整合優化培訓資源，創新培訓方法，完善培訓功能，加強培訓體系建設，增強培訓的針對性和實效性，進一步提高員工培訓質量。要加快推進人力資源管理信息系統建設，在提高人事工作質量和效率上取得新成效。

　　會上，代表們圍繞會議主題，就如何結合實際做好人事工作進行了分組討論。大慶油田、遼陽石化、冀東油田、長慶油田、蘭州石化、西部鉆探公司等單位作了大會交流發言和表態發言。

　　集團公司所屬企事業單位、股份公司地區公司部分分管人事工作的領導，人事勞資部門負責人，以及總部機關、專業公司綜合部門的負責人等共300余人參加會議。