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如何避免“強將手下養弱兵”

   2011-05-13 石油石油

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  人們常說:“強將手下無弱兵”,其實不然,在現代企業管理中經常會出現這樣的現象:一個團隊中的主管因為業務能力很強,是個“多面手”,久而久之,主管越來越累,而其他員工也習慣了領導的忙碌,而失去了沖鋒陷陣的勇氣和能力,“強將”手下也養起了“弱兵”。

  一般來講,團隊中的主管不僅要負責決策,還要帶領團隊中的每個員工去執行好決策。但是由于多種原因,一些主管們的“親歷親為”導致員工只會做“一般事”而“不會思考”,時間一長,還會導致員工工作標準降低,業務能力萎縮,缺乏責任心,工作效率和質量打折扣。

  對于每天忙于處理各種復雜業務的主管們來說,這種“勞心勞力”和員工的“離心離德”現象的出現,是企業管理中的大忌。這是因為:一是管理目標沒有得到有效分解,雖然從短期來看,因為主管的能力強而完成了任務,但是設想一下,如果主管不在的情況下,又會發生什么呢?二是團隊的集體力量沒有得到有效發揮,團隊沒有形成工作核心,而是一盤散沙,主管好比沙中的一塊石頭,雖然很硬,但是大水來了之后,一樣會連同沙子被一起沖走。

  如何避免“強將手下養弱兵”,建議有三:一是要學會分解指標。千斤重擔大家挑,人人身上有指標,主管不要大包大攬,要把壓力傳遞到每一個員工;二是要調動員工的積極性,發揮集體智慧,“三個臭皮匠頂個諸葛亮”,每個員工身上的優點積聚到一塊,就是巨大的能量;三是要教會員工思考,只有想清楚,才能做明白。學會思考,決策的方向才能正確,團隊的目標才能一致,才能真正實現“強將手下無弱兵”。

 
 
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