日本在线成人一区二区_成人a视频在线观看_僵尸世界大战2 在线播放_欧美影院在线播放

山東銷售公司加強員工隊伍建設的調查

   2011-05-13 石油石油

189

  中國石油網消息:自2000年中國石油開始在山東建設成品油銷售網絡以來,“寶石花”便如雨后春筍般在齊魯大地競相綻放,2007年銷售量超過300萬噸,各項業務發展呈現喜人之勢。

  在驕人業績的背后,是山東銷售公司萬余員工不懈的努力和辛勤的付出。尤其令人稱道的是,在這個公司,市場化員工占99%,且流失率較低。山東銷售公司靠什么凝聚起全體員工的力量,使他們在企業的成長和壯大進程中充分發揮聰明才智的呢?前不久,記者走進山東銷售公司。

  關注人,為員工搭建平等展示舞臺

  “在這里,沒有人刻意去區分誰是市場化還是合同制身份。大家都是中國石油的員工,都是平等的。”記者在山東銷售不僅常常聽到這樣的話,而且感受到這樣的氛圍。

  有一組數據很能說明這個問題:94名處級以上干部中,市場化人員占24名;136名高級主管、主管中,只有4人是合同制,其余都是市場化人員;700多個加油站經理、19個油庫主任,全是市場化人員;800余名機關人員,市場化人員占700多人;806名黨員,市場化人員為721名。

  企業能否實現可持續發展,人才是頭等大事。任何一個有遠見的企業都會關注這個問題。正是基于這種認識,山東銷售把員工個人價值的展現與企業的發展緊密聯系起來,為他們搭建施展才華的舞臺。

  馬衍光是6年前大學畢業來到這個公司的,現在已是機關中層干部。他說,公司為員工設定了發展規劃,每個人都能在企業找到自己的位置和目標。2005年、2006年到這里工作的大學畢業生,已有一部分相繼走上分公司部門負責人的崗位。

  山東銷售吸引人之處,是員工感到這里有機會一展身手。濟南第10加油站站長朱艷麗,過去曾在某酒店工作,來到山東銷售后找到了事業的新起點,如今已步入公司“十大杰出青年”行列。加油員徐磊曾獲得中國石油銷售系統技術比賽二等獎,現已是加油站經理同時兼任公司培訓師的他,帶出一大批技術骨干,同時贏得了別人的尊重。

  關心人,把員工最現實的利益落實好

  對人的關心,最現實的體現在于使他們的切身利益得到保障。

  年休假、探親假、生育假、婚假等等,山東銷售對所有員工一視同仁。2004年底,公司為所有女員工購買了生育保險,使她們在生育期間繼續保留工作關系。2003年4月,公司為員工捆綁交納“五險一金”。從2005年1月1日起,員工意外傷害保險生效,員工一旦受到傷害,除享受正常的醫療保險外,還可以得到另外補償。  

  在“五小工程”的推進歷程上,山東銷售的步伐一路堅定。2005年,公司工會重點解決取暖問題,保證一線站庫室溫不低于16攝氏度。2006年,公司把解決偏遠站的吃飯問題列為攻堅項目,為所有獨立開伙的站庫配齊廚房設施。2007年,重點解決淋浴問題。2008年,又拿出50萬元作為基層站庫小綠地、小菜園啟動資金,用來購買花草種子和蔬菜幼苗等。

  “我們每年在100至200個加油站解決一個專項問題,逐步改善所有基層單位的工作和生活條件。”公司黨委副書記王桂娟介紹。

  德州分公司34座加油站多分布在縣郊,一直存在用水難、買菜難,文化娛樂設施不足等問題。2007年,山東銷售提出為員工辦10件實事,給這個分公司的加油站配備了乒乓球臺、籃球架等30多件體育器材,安裝了淋浴設備、接入閉路電視,還增添了微波爐、學習桌和 1000多冊圖書。“吃上可口飯,洗上熱水澡,看上好節目”的承諾一一兌現。

  生活條件好了,員工的精神生活也逐漸豐富起來。煙臺、泰安、萊蕪、淄博等分公司員工組成的樂隊和足球隊經常活躍在基層。女工手工藝品比賽、面食賽以及各種文體活動增進了員工間的情感交流。有的員工經常在輪休時間也逗留在站里,說這里比在家更舒服,心情更愉快。

  關心員工,更要尊重員工。山東銷售在濟南分公司進行站務公開試點后,隨即在15個分公司全面鋪開。泰安湖屯油庫設立“庫務公開墻”,小到食堂每天買進的米、面、油,大到明星員工評比、新制度出臺,均由員工過目并簽字認可后上墻公布。濰坊分公司實行站經理考評,專門請基層員工參與打分。青島分公司規定片區經理每季度必須與站經理進行一次談話,站經理、油庫主任每月對員工動態摸底。通過談話和心理疏導,28位員工打消了辭職念頭,8名生活困難及情況特殊的員工得到及時幫助,消除了隊伍中的不和諧因素。

  關懷人,幫助員工增添成長后勁

  培訓是一項福利。在滿足企業發展需要的同時,也為員工個人發展創造條件。如今,這個觀點已被廣泛認同。

  企業的發展需要優秀員工,山東銷售把培養專業人員作為一項著眼長遠的大事來抓,并建立起三級培訓體系。第一級是將山東大學、中國石油大學和青島大學作為培訓基地,聘請專業教師對管理層干部進行管理培訓。第二級是將淄博商貿培訓學校作為基地,由公司內部培訓師對一般管理人員和專業技術人員進行管理能力和專業技能培訓。第三級是將公司授牌的基層庫站作為基地,由各分公司培訓師對新員工進行崗前培訓,對庫站操作人員進行操作技能培訓。

  2006年,山東銷售公司開始與干部“約定學歷”,鼓勵正處級以上干部取得碩士學位,機關干部則要在規定時間拿到本科文憑。從2004年開始,公司在操作層面組織技術大比武,要求所有員工參加選拔,鼓勵崗位成才。全公司選拔出110名兼職培訓師,一大批技術人員走上加油站管理崗位。3年來,共有40名優秀技術人員獲得共青團山東省委授予的“青年崗位能手”稱號。

  2003年,在山東省勞動廳支持下,山東銷售與中國石油七建技校、淄博交通技校合作辦學,設立加油員專業,面向全國招生,尤其在高考、中考落榜學生中加大企業宣傳力度,400人的招生名額很快爆滿。2006年,又開設便利店專業、電工專業和化驗專業,畢業生剛出校門就被爭搶一空。實踐證明,這些經過專業培訓的人員專業技能好、素質高,發展潛力也很大。

  營造鼓勵人才、獎勵優秀的濃厚氛圍。近一段時間,濰坊油庫化驗員劉桂梅等6人將到北京觀看奧運會、殘奧會開幕式和閉幕式的消息,在公司上下引起不小震動。原來,山東銷售領導班子決定,把6張門票全部送給基層優秀員工。楊春玉是德州油庫維修組的一名員工,10多項小發明以他的名字冠名,他被授予山東銷售“最佳創新員工”稱號。山東銷售大力宣傳他的事跡,現在他的名氣一天天大起來。

  人心齊,泰山移。和諧,凝聚起員工的智慧,成為企業發展無盡的力量源泉。濟南第32加油站員工魏小雪,從黑龍江來到山東工作4年了,她說這里有溫情,有家一樣的工作環境,自己要努力工作回報企業。臨沂分公司員工王加強說,每一位員工都是這個和諧大家庭的主人,這里給人向上的動力。

 

短評:

  夯實企業發展的基石

  隨著企業的發展和用工制度改革的深入,員工的構成越來越趨于多元化。如何整合人力資源,加強員工隊伍建設,構建和諧穩定的勞動關系,充分調動每個員工的積極性,使企業穩定持續發展,成為不少企業普遍面臨的一道難題。

  山東銷售公司“關注人,為員工搭建平等展現舞臺;關心人,把員工最現實的利益落實好;關懷人,幫助員工增添成長后勁”的做法,無疑給了我們很好的借鑒。

  仔細研究山東銷售公司加強隊伍建設的具體做法,“以人為本”這條主線格外鮮明。

  山東銷售公司在隊伍建設中,打破冷冰冰的身份界限,變“相馬”為“賽馬”,使員工找到展現自身才華的舞臺;從員工的現實需要出發,把解決員工最關心、最直接、最現實的利益問題作為工作重點,使員工感受到充分的尊重與理解;從企業和員工的長遠發展出發,建立起科學合理的培訓和激勵機制,在發展人、塑造人上下功夫,使員工的價值追求和人生目標有機地匯聚于企業的發展目標上,從而為企業的持續有效發展奠定了穩定的人力資源基礎。

  加強企業員工隊伍建設,說到底就是要堅持以人為本,在建立制度和機制時多一些人文關懷,充分尊重人、理解人、肯定人、豐富人、發展人、完善人,實現員工個體價值與企業價值、社會價值的統一,才能使企業的勞動關系更加和諧,企業的發展基礎更加穩固。

 
 
更多>同類資訊
推薦圖文
推薦資訊
點擊排行
網站首頁  |   |  關于我們  |  聯系方式  |  使用說明  |  隱私政策  |  免責聲明 網站地圖  |   |  工信部粵ICP備05102027號

粵公網安備 44040202001354號

 
日本在线成人一区二区_成人a视频在线观看_僵尸世界大战2 在线播放_欧美影院在线播放
日韩视频免费大全中文字幕| 性色av一区二区三区在线观看| 99视频网站| 国产中文日韩欧美| 男人的天堂99| 黄色网页免费在线观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看 | 欧美在线观看网址综合| 日本中文字幕在线视频观看| 欧美激情伊人电影| 伊人精品久久久久7777| 亚洲欧美精品| 色就是色欧美| 欧美一区三区二区在线观看| 黄色www在线观看| 国产精品自产拍在线观| 91免费看蜜桃| 国产成人一区二区三区免费看| 久久国产精品久久精品国产| 国产精品视频xxxx| 国产99久久精品一区二区| 伊人久久大香线蕉精品| 色视频一区二区三区| 热门国产精品亚洲第一区在线| 欧美专区在线播放| 国产免费毛卡片| 91久久精品国产91性色| 日韩亚洲成人av在线| 另类色图亚洲色图| 亚洲va欧美va在线观看| 欧美日韩福利在线| 91麻豆天美传媒在线| 久久久精品视频在线观看| 国产精品久久久久久久久粉嫩av| 制服诱惑一区| 欧美亚洲激情在线| 成人免费在线网址| 国产成人一区二区三区免费看| 国产精品久久..4399| 在线视频欧美一区| 热久久这里只有| 国产精品亚洲片夜色在线| 国产高清精品在线观看| 欧美成人亚洲成人日韩成人| 色综合电影网| 国产又粗又爽又黄的视频| 久久综合九色综合久99| 毛片精品免费在线观看| 日日夜夜精品网站| 国产美女作爱全过程免费视频| 久久www视频| 精品久久久久久亚洲| 日韩免费毛片视频| 成人av网站观看| 国产成人三级视频| 午夜欧美大片免费观看| 国产欧美欧洲在线观看| 久久久精品一区二区| 日本一区二区三区精品视频| 国产天堂在线播放| 国产成人精品综合久久久| 亚洲高清123| 国产私拍一区| 久久精品国产一区二区三区| 午夜欧美一区二区三区免费观看| 国产欧美在线视频| 国产精品狼人色视频一区| 日本wwwcom| 久久久亚洲影院| 欧美xxxx综合视频| 精品欧美一区二区久久久伦| 久久9精品区-无套内射无码| 亚洲欧美日韩精品综合在线观看| 国产一级黄色录像片| 久久久久99精品久久久久| 日本国产高清不卡| 久久亚洲精品欧美| 春日野结衣av| 97精品国产97久久久久久 | 日韩av片免费在线观看| 97人人香蕉| 欧美精品aaa| 国产麻豆乱码精品一区二区三区| 国产精品免费久久久| 欧美亚洲国产精品| 国产成人无码精品久久久性色| 日本精品视频在线观看| 久久男人资源站| 日韩av电影中文字幕| 久久精品中文字幕一区二区三区| 亚洲精品无码久久久久久| 99在线影院| 久久久久久91| 99国产高清| 日韩在线视频在线观看| 久久久久中文字幕2018| 日本一区二区在线| 久久久久亚洲av无码专区喷水| 日本高清+成人网在线观看| 久久草.com| 欧美一区二区中文字幕| 国产精品日韩在线| 韩国欧美亚洲国产| 国产99久久九九精品无码| 粉嫩av一区二区三区天美传媒| 亚洲日本精品国产第一区| av免费中文字幕| 日韩视频专区| 国产精品视频区| 国产日韩精品一区二区| 一区二区三区一级片| 高清一区二区三区日本久| 亚洲自拍欧美色图| 国产成人中文字幕| 欧美 日韩精品| 欧美激情视频网站| 国产精彩视频一区二区| 青青青免费在线| 国产精品九九九| 91免费的视频在线播放| 日本女人高潮视频| 国产精品黄色av| av日韩一区二区三区| 日韩美女在线观看一区| 国产精品久久av| 成人av在线天堂| 日本高清视频一区| 国产精品视频免费一区| 高清一区二区三区四区五区| 日韩videos| 精品国产av无码一区二区三区| 91国在线精品国内播放| 欧美日韩在线成人| 懂色一区二区三区av片| 久久精品国产亚洲精品| 不卡一区二区三区四区五区| 日韩欧美视频一区二区三区四区| 精品乱子伦一区二区三区| 久久超碰亚洲| 成人av蜜桃| 国内自拍欧美激情| 日本一区视频在线观看免费| 国产精品日日摸夜夜添夜夜av| 97精品视频在线观看| 国内成+人亚洲| 性色av一区二区三区| 色综合久久悠悠| 国产成人免费高清视频| 91精品国产91久久久久青草| 精品无人区一区二区三区竹菊| 春色成人在线视频| 九九热这里只有精品6| 久久久久久久久久久91| 成人做爽爽免费视频| 欧美日韩精品免费观看| 电影午夜精品一区二区三区 | 久久免费精品日本久久中文字幕| 蜜桃91精品入口| 日韩欧美手机在线| 亚洲欧洲精品一区二区| 国产精品福利小视频| 日韩视频免费看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 日本一区二区在线| 中文字幕中文字幕一区三区| 国产精品久久久久久久av大片| 久草青青在线观看| 91久久嫩草影院一区二区| 国产日韩欧美亚洲一区| 精品欧美一区二区精品久久| 欧美中文在线观看| 日本免费在线精品| 日本一区二区在线视频| 日本在线播放一区| 日本在线观看一区二区| 婷婷亚洲婷婷综合色香五月| 精品中文字幕在线2019| 欧美成人一区二区三区电影| 国产精品久久久91| 国产精品视频男人的天堂| 日韩在线精品视频| 久久综合久久综合这里只有精品| 成人精品久久久| 国产精品一区二区3区| 国产美女精彩久久| 国产乱码精品一区二区三区不卡| 国产欧美一区二区三区久久人妖| 国产视色精品亚洲一区二区| 国产三区精品| 国产四区在线观看| 福利在线一区二区| 97国产在线视频| 久久久人人爽| 久久国产精品一区二区三区| 国产成人在线小视频| zzijzzij亚洲日本成熟少妇| 久久久久久这里只有精品| 日韩中文视频免费在线观看| 国产精品手机视频| 久久69精品久久久久久久电影好|