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齊魯煉油廠抓好結(jié)合 確保學習實踐取得實效

   2009-06-16 中國石化新聞網(wǎng)曲慶峰

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核心提示:學習實踐活動進入第二階段以來,齊魯煉油廠以召開領導班子專題民主生活會為契機,針對廠南區(qū)裝置正常生產(chǎn)、

  學習實踐活動進入第二階段以來,齊魯煉油廠以召開領導班子專題民主生活會為契機,針對廠南區(qū)裝置正常生產(chǎn)、北區(qū)裝置實施檢修的實際,通過抓好“四個結(jié)合”,扎實推進了分析檢查階段各項工作,實現(xiàn)了學習實踐活動與中心工作兩不誤、兩促進。

  讀與談相結(jié)合,深化學習交流,達成思想共識。一是在前階段深入學習的基礎上,繼續(xù)抓好集中學習和個人自學。領導班子成員重點學習了《矛盾論》和《實踐論》;其他黨員繼續(xù)重點學習好《毛澤東鄧小平江澤民論科學發(fā)展》、《科學發(fā)展觀重要論述摘編》讀本,進一步加深對科學發(fā)展觀的理解,增強了運用馬克思主義世界觀和方法論武裝頭腦、指導實踐的自覺性和堅定性。二是通過每季度一次的“黨支部書記論談”,分別組織生產(chǎn)、輔助、維護、社區(qū)等系統(tǒng)的黨(總)支部書記就“如何學習實踐科學發(fā)展觀”進行研討,為基層單位自覺實踐科學發(fā)展觀提供思想動力和智力支持。如在近期 “黨支部書記論談”中,針對北區(qū)裝置大檢修運行周期長、存在隱患多、參檢裝置多、施工隊伍多、時間緊任務重等特點,12名基層黨(總)支部書記圍繞“如何在裝置檢修中踐行科學發(fā)展觀”進行了研討,達成了“實現(xiàn)裝置科學、安全、環(huán)保檢修,就是對科學發(fā)展觀的最大實踐”的共識,做到了重大項目有干部牽頭,難點工程有黨員爭先,促進了檢修任務的完成,實現(xiàn)了北區(qū)裝置提前3天一次開車成功。

  問與訪相結(jié)合,深入基層一線,征求意見建議。針對攤大、面廣、崗位散等實際,該廠采取“問與訪”相結(jié)合的方式,廣泛征求廣大黨員群眾對廠領導班子的意見和建議。圍繞“三基”管理、經(jīng)濟責任制考核、企業(yè)發(fā)展等工作,通過召開懇談會、溝通對話會、在局域網(wǎng)設立“意見征求信箱”、問卷調(diào)查、委托部門征求意見等形式,深入基層征求干部職工的意見和建議。共征集意見和建議20余項。廠領導班子成員按照“五必談四必訪”要求,積極深入基層聯(lián)系點,參與各項活動,與基層干部職工面對面談心交流,誠懇征求意見和建議。裝置檢修過程中,廠領導按照 “一切為了大檢修,一切服務大檢修,一切服從大檢修,一切保證大檢修”的要求,深入基層一線,深入檢修現(xiàn)場,了解裝置的檢修進度,了解參檢職工的困難,千方百計地為基層排憂解難,讓他們?nèi)硇耐度霗z修中去。檢修期間,廠領導與各層面職工談心180余人次,解決各類檢修問題60余項,鼓舞了士氣,有力地促進了裝置檢修的順利開展。

  查與擺相結(jié)合,深入查找問題,認真分析原因。查擺問題、分析原因,是開好領導班子專題民主生活會的關鍵環(huán)節(jié)。該廠以“一查、一點、一擺”為原則,切實把問題找準找實,分析原因客觀到位。一是“自我剖析”自查。領導班子成員圍繞管理上是否存在“松、散、亂”和“低、老、壞”現(xiàn)象,安全上是否存在要求不嚴、標準不高現(xiàn)象等七個方面,深入查找個人在貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的突出問題,深刻剖析產(chǎn)生原因,制定整改落實措施。二是“會診把脈”專家點。重點圍繞裝置建設、企業(yè)發(fā)展、社區(qū)建設等方面,邀請老領導、老專家就如何做大做強煉油廠“把脈會診”、出謀劃策。三是“對照分析”自己擺。按照科學發(fā)展觀要求,對照先進典型,對照群眾意見,對照專家點評,對照目標任務,查擺領導班子及成員在科學發(fā)展中存在的差距和不足。專題民主生活會上,廠黨政主要領導代表領導班子對深入調(diào)研、征求意見過程中查出來的問題提出了初步整改意見,班子成員緊密聯(lián)系各自思想和工作實際,對照科學發(fā)展觀要求,作了專題發(fā)言,查找了自身存在的差距和不足,深刻分析了原因,保證了領導班子專題民主生活會的質(zhì)量和效果。

  評與改相結(jié)合,明確工作思路,指導企業(yè)發(fā)展。抓好領導班子分析檢查報告的修改和評議,是形成高質(zhì)量分析檢查報告重要環(huán)節(jié)。該廠緊緊把握“評”和“改”兩個環(huán)節(jié),確保分析檢查報告的質(zhì)量。研究制定了群眾測評方案,按照廣泛性和代表性要求,采取由下對上的方式,組織參評人員對領導班子分析檢查報告進行群眾測評,并及時公開評議結(jié)果。在對廠領導班子科學發(fā)展觀的認識深不深、查找的問題準不準、原因分析透不透、發(fā)展思路清不清、工作措施可行不可行五個方面的測評中,認為深、準、透、清和可行的,滿意率均在95%以上。針對學習調(diào)研、分析檢查階段反映出的意見和建議,及專題民主生活會上查找出的不符合科學發(fā)展觀要求的問題,認真分析研究后,對領導班子分析檢查報告進行了進一步修改完善,并著手制定整改落實方案,明確整改落實措施,建立和完善促進企業(yè)科學發(fā)展的長效機制。
 



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