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西南油氣田重慶公管中心保穩(wěn)定促和諧紀(jì)實

   2010-08-10 中國石油報安寧江

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核心提示:近年來,在西南油氣田重慶公管中心,變化接連不斷:一個變電站的普通值班員獲得了全國五一勞動獎?wù)拢@在
   近年來,在西南油氣田重慶公管中心,變化接連不斷:一個變電站的普通值班員獲得了全國五一勞動獎?wù)拢@在集團公司礦區(qū)服務(wù)系統(tǒng)絕無僅有;一個曾“山雨欲來風(fēng)滿樓”,上訪訴求不斷、矛盾十分突出的石油礦區(qū),現(xiàn)在卻風(fēng)平浪靜,人們和睦相處,共同關(guān)心著礦區(qū)的建設(shè)和發(fā)展;這個承擔(dān)后勤服務(wù)工作的單位竟能在西南油氣田眾多單位中脫穎而出,最近被集團公司授予“先進集體”稱號。變化的背后是什么,記者從采訪中找到了答案。

  “大政工”帶來“大穩(wěn)定”

  重慶公管中心為了把員工思想融合在一起,維護片區(qū)穩(wěn)定,提出了全員抓思想引導(dǎo)的“大政工”工作思路,以“大政工”促進“大穩(wěn)定”。

  水電氣管網(wǎng)改造、臨時住房拆遷、小區(qū)車輛違規(guī)停放,是近年來重慶公管中心工作難度最大的事。為搞好這些工作,他們堅持黨政工團齊抓共管,還大力發(fā)動中心員工、所在片區(qū)的專業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心小區(qū)建設(shè)的住戶一起做宣傳引導(dǎo)工作,通過扎實有效的宣傳引導(dǎo),小區(qū)住戶從過去對中心工作不理解、不支持轉(zhuǎn)變?yōu)橹С趾唾澰S。

  注重榜樣作用的發(fā)揮,堅持選樹、宣傳先進典型,讓員工講身邊的先進,讓先進代表講什么忠誠和奉獻(xiàn),鼓勵員工向先進人物學(xué)習(xí),為中心的健康發(fā)展做貢獻(xiàn)。

  積極引導(dǎo)黨員立足崗位發(fā)揮先進性,把周到滿意服務(wù)作為黨員發(fā)揮先進性的重要體現(xiàn)。組織開展“黨員示范崗”活動,引導(dǎo)黨員在崗位上要爭當(dāng)示范,在一線服務(wù)時要受得委屈,在社區(qū)群眾中要爭做政策的宣傳員、不穩(wěn)定情緒的疏導(dǎo)者、和諧理念的傳播人。積極開展“黨群心連心”等活動,融洽與社區(qū)各種群體的關(guān)系。

  這個中心堅持務(wù)實作風(fēng),努力為群眾解難事。班子成員主動約談相關(guān)群體代表,直接接待上訪人員、勸導(dǎo)不穩(wěn)定群體、處置上訪事件,引導(dǎo)合法合規(guī)訴求,使群體反應(yīng)強烈的問題得到妥善處理。每逢重要節(jié)日,班子成員都分別到困難人員家中走訪慰問,深入各類群體了解訴求,努力疏導(dǎo)情緒,化解矛盾。五年來,該中心安置再就業(yè)人員2300多名,幫扶濟困9400多人次,發(fā)放幫扶金929萬元。

  “大文化”帶來“大和諧”

  這個中心堅持“大文化”工作思路,突出企業(yè)文化的引領(lǐng),倡導(dǎo)形成了“同唱一首歌、共建一個家”特色文化理念,并通過采取多種形式培育基層特色文化,如保安大隊的“做企業(yè)忠誠衛(wèi)士、保一方穩(wěn)定平安”、離退休職工管理中心的“用我青春伴夕陽,猶如兒女在身旁”、養(yǎng)老保險代辦所的“同是石油人,相伴到永遠(yuǎn)”等特色文化理念,形成了重慶公管中心不斷發(fā)展的文化動力。

  近年來,重慶公管中心堅持以優(yōu)秀的企業(yè)文化引領(lǐng)健康的社區(qū)文化的發(fā)展,堅持利用春節(jié)、五一、“國慶”等重大節(jié)日開展豐富多彩和寓教于樂的文體活動來凝聚員工隊伍,堅持每年舉辦社區(qū)文化周和開展文明小區(qū)、文明住戶的評比活動來融合社區(qū)群體,提升社區(qū)文明度。

  送溫暖、送健康、送歡樂“三送”活動,2007年新春開始,至今已堅持四年之久。由醫(yī)療、慰問、文藝演出三個小分隊組成。他們所到之處,受到一線員工和邊遠(yuǎn)石油小區(qū)住戶的熱烈歡迎。“三送”活動使“同唱一首歌、共建一個家”得到最完美的演繹。

  重慶石油合唱團于2008年初成立,成員組成充分體現(xiàn)了石油大家庭的大融合。近年來,這個合唱團經(jīng)常活躍在石油社區(qū)、地方街道、區(qū)縣等各種舞臺上,詮釋著中國石油的企業(yè)宗旨和“三大責(zé)任”。尤其是2009年這個合唱團積極參加重慶市組織開展的“唱讀講傳”活動,一首《我為祖國獻(xiàn)石油》登上重慶大舞臺,唱出了石油人的精氣神,展示了石油人的精神風(fēng)貌。

  “大社區(qū)”帶來“大提升”

  這個中心堅持“大社區(qū)”工作思路,圍繞搞好社區(qū)工作這個中心展開。他們深知,自己的服務(wù)對象全部在社區(qū)。社區(qū)服務(wù)工作搞好了,就能有效地維護礦區(qū)穩(wěn)定,保障企業(yè)生產(chǎn),“三大責(zé)任”能在這里得到充分體現(xiàn)。

  近年來,他們以建設(shè)和諧石油社區(qū)為主線,累計投入5.8億元,相繼完成了安全隱患治理和12個小區(qū)的環(huán)境整治改造,改造面積24萬平方米,綠化覆蓋率達(dá)到30%以上,新增健身場地51個,關(guān)閉收縮7個偏遠(yuǎn)生活小區(qū),使長期居住在偏遠(yuǎn)石油小區(qū)的648戶住戶喜遷新居。第二期3000余套安置房正在興建之中。同時,集中力量攻堅破難,先后拆除了3萬多平方米的危舊房、閑置房和違章建筑,規(guī)范占道商鋪,對10個保留發(fā)展的小區(qū)建立了土地資料、業(yè)主檔案。

  2009年以來,這個中心領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)造性地提出了建設(shè)“園林型、健康型、平安型、文化型、和諧型”五型石油社區(qū)的奮斗目標(biāo),并初見成效。去年以來,新增綠地2.9萬平方米,中梁山等12個石油小區(qū)分別獲得重慶市、集團公司礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部授予的“園林式小區(qū)”等稱號。新建成健身場地13個,安裝健身器材310套,社區(qū)石油醫(yī)院建立家庭健康檔案4078份。區(qū)域安防監(jiān)控系統(tǒng)實現(xiàn)并網(wǎng)運行,增配巡邏車,小區(qū)人防、技防、物防立體治安防范體系基本形成。社區(qū)文化活動中心及閱覽室相繼建成并投入使用,極大地豐富了員工及社區(qū)住戶的文化生活。“五型”石油社區(qū)建設(shè)在這里正煥發(fā)出蓬勃生機。

  礦區(qū)建設(shè)需要大手筆、大思路,這是實現(xiàn)大變化的重要保證。



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