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中石油高管人均薪酬達百萬被指激勵過度

   2011-12-12 新京報新京報

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核心提示:北京師范大學昨天(12月11日)發布一份“中國上市公司高管薪酬指數報告(2011)”稱,鑒于公司的實際業績,

  北京師范大學昨天(12月11日)發布一份“中國上市公司高管薪酬指數報告(2011)”稱,鑒于公司的實際業績,中石油高管薪酬存在嚴重的激勵過度。報告提供的數據顯示,2007-2010年中石油高管人均薪酬分別是96.29萬、89.23萬、86.18萬和110.22萬,同時企業的實際營業利潤率為8.90%、7.46%、-7.38%和2.50%。

  報告稱,國有絕對控股公司(尤其是國有壟斷上市公司)的高營業收入并非完全是高管努力的結果,更多來自國家賦予的壟斷優勢,所以不能以企業名義業績為依據,而應該按照實際企業業績評價高管薪酬。

  據悉,2007年到2010年,中石油能以超低價格租到工業用地,使中石油僅以20億元得到11.45億平方米土地使用權;由于國家征收資源稅力度不夠,使中石油以較低成本獲得原油和天然氣;由于石油企業對國家有很強的談判能力,使得中石油產品價格遠遠高于世界其他國家的價格水平,由于差別化的貸款利率,使中石油能夠以低于市場貸款利率的成本進行融資。除此之外,中石油還連續4年獲得政府的高額補貼。

  報告認為,這些因素使得扣除壟斷優勢后,中石油的實際企業業績(營業利潤)大幅降低。以2010年為例,中石油名義營業利潤是1930.86萬元,扣除土地等各種租金后,實際利潤只有366.86億元,只有名義利潤的19%。因此,報告認為“中石油高管薪酬嚴重激勵過度”。

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  2011年北京上市公司高管平均薪酬超80萬

  北京師范大學昨天發布的“中國上市公司高管薪酬指數報告(2011)”稱,2010年1725家上市公司中,高管薪酬最高是浙江龍盛,為7450.90萬元,最低的公司是ST阿繼,平均2.40萬元。所有上市公司高管薪酬均值為74.77萬元。

  2001年至2010年,北京市上市公司高管平均薪酬由15.59萬元升至80.67萬元。2010年最新數據顯示,北京市高管薪酬比東部地區高管平均薪酬低13.38萬元。報告認為,這表明近幾年東部其他地區高管薪酬增長速度較快,高于北京市高管薪酬增速,這與北京市受2008年金融危機影響相對較大有關。

  報告顯示,十年間,北京市上市公司高管薪酬激勵不足由18.87%上升至35.61%,激勵過度由32.08%下降至23.48%,激勵適中由49.06%下降至40.91%。



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