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中石化勝利油田孤東采油廠提高職工培訓(xùn)工作實(shí)效

   2012-10-31 中國質(zhì)檢網(wǎng)本站整理

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核心提示:  中石化勝利油田分公司孤東采油廠屬油氣開發(fā)企業(yè),有8000多名職工,工作范圍廣,職工工種多,擔(dān)負(fù)著油氣

  中石化勝利油田分公司孤東采油廠屬油氣開發(fā)企業(yè),有8000多名職工,工作范圍廣,職工工種多,擔(dān)負(fù)著油氣勘探、開發(fā)、修井、管道安裝施工及油氣管網(wǎng)維修改造施工任務(wù)。生產(chǎn)作業(yè)施工中,常常面臨時(shí)間緊、任務(wù)重、工期短、施工點(diǎn)分散等特點(diǎn),對(duì)基層隊(duì)職工技能素質(zhì)提出很高的要求。

  2011年以來,孤東采油廠職工培訓(xùn)管理人員摸索出了提高職工技能素質(zhì)的培訓(xùn)配套系列方法,主要有訂單式培訓(xùn)、比武式培訓(xùn)、以賽帶練、滿堂灌式培訓(xùn)以及送培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)。根據(jù)職工的崗位特點(diǎn)和不同需求以及工學(xué)矛盾,靈活采用適用的培訓(xùn)方法,提高了職工培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。

  訂單式培訓(xùn)。從2011年3月份起,孤東采油廠在對(duì)職工培訓(xùn)需求調(diào)研的基礎(chǔ)上進(jìn)行了訂單式培訓(xùn)、菜單式教學(xué)。訂單式培訓(xùn)就是根據(jù)職工培訓(xùn)需求,由職工出題,再請(qǐng)培訓(xùn)部門組織有關(guān)人員編寫教材,針對(duì)培訓(xùn)對(duì)象的不同特點(diǎn)、興趣愛好,廣泛征求職工意見,分門別類制定個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃,在培訓(xùn)內(nèi)容和方式上不再搞“一刀切”式培訓(xùn),而是開好“小灶”,送培訓(xùn)到崗位個(gè)人,提高了培訓(xùn)工作的針對(duì)性。

  訂單式教學(xué)就是想學(xué)什么教什么,缺什么補(bǔ)什么。有的職工對(duì)專業(yè)理論知識(shí)比較缺乏,而有的職工缺少現(xiàn)場(chǎng)操作經(jīng)驗(yàn)。為此,針對(duì)他們的培訓(xùn)需求進(jìn)行量身定做培訓(xùn)方案,在內(nèi)部招聘“小能人”,請(qǐng)他們上臺(tái)做“老師”。由于“老師”來自身邊,培訓(xùn)起來也更有針對(duì)性,頗受職工歡迎。

  這種靈活的培訓(xùn)方式改變了以往培訓(xùn)工作中“一刀切”和“大鍋飯”的現(xiàn)象,讓職工在培訓(xùn)工作中真正獲益,形成了快樂學(xué)習(xí)的氛圍。按照這種培訓(xùn)思路,培訓(xùn)工作真正“活”了起來,職工職業(yè)技能素質(zhì)有了很大提高。

  實(shí)施比武式培訓(xùn)。所謂“比武式”培訓(xùn),是指根據(jù)企業(yè)的需求確定比武工種,以培訓(xùn)為主體,用比武對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行檢驗(yàn)的一種培訓(xùn)模式。企業(yè)每年都進(jìn)行了各種各樣的技術(shù)、技能比武活動(dòng),也收到了一定的效果。

  企業(yè)通過需求調(diào)查確定“比武式”培訓(xùn)項(xiàng)目,聘請(qǐng)專家和企業(yè)培訓(xùn)師確定“比武式”培訓(xùn)項(xiàng)目的課程設(shè)置,組織比武與觀摩培訓(xùn)。根據(jù)需要添置了培訓(xùn)設(shè)備、設(shè)施,使場(chǎng)地建設(shè)得到快速發(fā)展與完善,極大地提升了培訓(xùn)功能。培訓(xùn)教師全程參與“比武式”培訓(xùn),進(jìn)行教材編寫、設(shè)備安裝與調(diào)試,使“雙師型”教師脫穎而出。

  由于整個(gè)培訓(xùn)、比武過程中的師資配備、培訓(xùn)手段與方法、課程設(shè)置的優(yōu)化,很自然地使參培學(xué)員理論水平大大提高,操作技能達(dá)到同行中最先進(jìn)的水平。學(xué)員之間,學(xué)員與教師、教練之間相互交流,切磋技藝,形成了教學(xué)相長,促進(jìn)了職工業(yè)務(wù)水平的提升。

  以賽帶練。以賽帶練即每月組織一次理論知識(shí)和現(xiàn)場(chǎng)操作競賽,要求全體職工都要參賽,每月選出兩到3名優(yōu)勝者,評(píng)定為“崗位專家”或“操作能手”,同時(shí)將每名職工的競賽成績計(jì)入職工績效檔案。鼓勵(lì)和引導(dǎo)職工積極參加隊(duì)、大隊(duì)(礦)、廠組織的各類業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn),提供外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機(jī)會(huì),對(duì)學(xué)習(xí)積極分子獎(jiǎng)“培訓(xùn)”或“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”,以擴(kuò)展職工知識(shí)面。

  針對(duì)傳統(tǒng)的職工技術(shù)培訓(xùn)存在的各種弊端,積極探索,勇于創(chuàng)新,大膽實(shí)踐,在基層探索實(shí)施了“以考代講,以賽代練,以獎(jiǎng)代罰”的職工培訓(xùn)新模式。“以考代講”就是改變過去那種一人在課堂上講,眾人在下面聽的傳授方法,而是將要講的內(nèi)容提前進(jìn)行預(yù)告,要求職工進(jìn)行預(yù)習(xí)。上課時(shí),由職工上臺(tái)當(dāng)“老師”講解,而老師則當(dāng)“學(xué)生”和其他職工提問,要求“老師”進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo),大家相互啟發(fā),直到把問題弄清弄透。

  滿堂灌式培訓(xùn)。所謂滿堂灌式培訓(xùn)實(shí)際是傳統(tǒng)的培訓(xùn)方法,是對(duì)職工普遍需要掌握的知識(shí)和技能進(jìn)行的普及培訓(xùn)教育,這種培訓(xùn)方法并不是千篇一律采用“填鴨式”培訓(xùn)方式,而是以理論培訓(xùn)為基礎(chǔ),以實(shí)際操作為主導(dǎo),采取理論與實(shí)際操作相結(jié)合的方法進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。

  集中給予“滿堂灌”式的授課對(duì)職工掌握各方面急需的知識(shí)和技能有很好的效果。聽過課的一位一線職工說:“給我們講課的老師都是專家級(jí)的,層次高、功底深、經(jīng)驗(yàn)豐富、授課方式生動(dòng)活潑,這樣的培訓(xùn)縮短了我們掌握知識(shí)的進(jìn)程,大家普遍覺得獲益良多。”另一位一線職工在聽課后大呼過癮,他認(rèn)為這樣的培訓(xùn)知識(shí)量大、針對(duì)性強(qiáng),能在有限的時(shí)間內(nèi)就重要的技術(shù)知識(shí)分享到專家多年的研究成果,“讓我們享受到了‘拔苗助長’的快感,這樣的培訓(xùn)使掌握的東西比我們?cè)趰徫簧闲列量嗫嗝饕荒甓家唷!?/p>

  “流動(dòng)式”培訓(xùn)。針對(duì)一線職工分散、不易集中的特點(diǎn),孤東采油廠開展了“流動(dòng)式”培訓(xùn),送知識(shí)、送技能到崗位。所謂“流動(dòng)式”培訓(xùn)就是開設(shè)“流動(dòng)培訓(xùn)站”,派遣“培訓(xùn)小分隊(duì)”送知識(shí)、送技能到崗位,把培訓(xùn)送到職工的身邊,這樣的做法讓職工有一種耳目一新的感覺。

  一些企業(yè)由于集中培訓(xùn)難度較大和職工的流動(dòng)性較強(qiáng),培訓(xùn)難于覆蓋到全員,而且集中培訓(xùn)眾口難調(diào),而倒小班職工多,培訓(xùn)占用了職工休假,對(duì)職工形成培訓(xùn)壓力。以派遣“培訓(xùn)小分隊(duì)”的形式進(jìn)行“流動(dòng)式”培訓(xùn),可以將每一項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容惠及到每一個(gè)崗位的每一位職工,提高了職工培訓(xùn)工作的實(shí)效。



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