日本在线成人一区二区_成人a视频在线观看_僵尸世界大战2 在线播放_欧美影院在线播放

勝利油田創(chuàng)新管理更加注重效率效益

   2013-01-30 人民網(wǎng)本站整理

86

核心提示:  東營1月30日電 勝利油田要率先發(fā)展,就要提升整體運行效率和經(jīng)濟效益,而要提升整體運行效率和經(jīng)濟效益

  東營1月30日電 勝利油田要率先發(fā)展,就要提升整體運行效率和經(jīng)濟效益,而要提升整體運行效率和經(jīng)濟效益,深化改革管理則是重要方式。

  管理永無止境。管理局黨委擴大會議之后,油田各單位圍繞深化改革管理,紛紛表示將不斷增強效益意識和創(chuàng)新意識,促進管理再創(chuàng)新、再提升。

  基礎管理再夯實

  基礎不牢,地動山搖。只有堅實的基礎作保證,才能在發(fā)展之路上更穩(wěn)更從容。連日來,油田各單位紛紛結(jié)合各自實際,在基礎管理上下工夫。

  不同油藏類型有不同的建設模式。作為油田第一家產(chǎn)量上百萬噸的油公司,東勝公司通過完善注采工藝、控制含水上升、深化單元目標化管理等方式,夯實老區(qū)穩(wěn)產(chǎn)基礎,同時大力開展技術(shù)創(chuàng)新,加快新工藝、新技術(shù)的攻關(guān),繼續(xù)發(fā)揮攻關(guān)技術(shù)在難動用油藏的作用。已經(jīng)連續(xù)14年上產(chǎn)的河口廠,突出“把水量當油量來抓”的理念,按照“平面調(diào)整、系統(tǒng)配套、源頭改善、沿程治理”的思路,開展新老區(qū)注水一體化管理,在注水新區(qū)結(jié)合油藏特點進行“同采同注”、“先注后采”的注水方式,提升開發(fā)效果。海洋廠將提速老區(qū)調(diào)整進度,加快已調(diào)整區(qū)剩余25口井配套工作量實施,優(yōu)化西北區(qū)調(diào)整方案,完善注采對應關(guān)系,優(yōu)快實施埕北256、埕北斜601、樁海10潛山、埕北22F和埕島主體西北區(qū)產(chǎn)能建設,為海上上產(chǎn)提供有力保障。

  加快推進工業(yè)化與信息化深度融合,實施生產(chǎn)流程、物資管理、電網(wǎng)等智能化改造,加快“智慧油田”建設進程。對此,魯明公司以“信息化管理提升年”活動為載體,依靠科技創(chuàng)新提升復雜低品位油藏勘探開發(fā)核心競爭力。同時,他們抓住樁23“四化”示范區(qū)和“高青國家示范區(qū)”建設的重要契機,全面推進“智能油田”建設。

  制度是執(zhí)行的保障,管理的根本。作為工程保障單位,井下作業(yè)公司將建立系統(tǒng)規(guī)范的標準化制度體系,完善對公司機關(guān)人員的考核指標,推行機關(guān)工作目標與基層的連帶考核制度,進一步提升機關(guān)人員的工作質(zhì)量和工作效率。

  精細管理再提升

  精細管理是企業(yè)發(fā)展的永恒課題,管理的精細程度,決定了發(fā)展質(zhì)量的好壞。油田各單位將提升精細化管理水平作為發(fā)展的重要支撐,力求通過加強一體化管理、成本管理等方式來提升發(fā)展水平。

  成本管理要樹立一切成本可控的理念。作為50年的老廠,勝采廠將以開發(fā)作戰(zhàn)室為核心,注重開發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營一體化,注重統(tǒng)籌優(yōu)化和綜合平衡,實現(xiàn)“量價匹配”。繼續(xù)推行作業(yè)成本零預算,發(fā)揮一體化決策和前線專家小組的作用,繼續(xù)完善整體搬家、快速修井、誤工控制等措施,力爭使措施有效率提高到75%以上。

  投資管理更要注重投資回報。作為地面工程單位,勝建集團轉(zhuǎn)變“大活小活都攬”的市場觀念,科學統(tǒng)籌任務承攬總量與質(zhì)量的關(guān)系和“隊伍有活干”與項目高收益的關(guān)系,著力加大高效市場、規(guī)模以上項目的開發(fā)承攬力度。堅持做到無計劃的項目不投標,低效益的項目不承攬,預付款不到位的項目不施工,資信低的業(yè)主不合作,有效規(guī)避項目承攬風險。與此同時,他們持續(xù)抓好以《勝建集團項目管理規(guī)定》為主線的項目流程化管理,嚴格貫徹執(zhí)行、監(jiān)督評價和考核獎懲,增強對項目運行全過程的控制能力。

  供水公司也將依托精細管理,大力推進降漏增收工作。他們深化管網(wǎng)分段、用戶分片承包,完善計量措施,承包到人,加強考核,激發(fā)干勁,防止水量漏損率和產(chǎn)銷差率反彈。與此同時,依托精細管理繼續(xù)強化水源保護,抓好水質(zhì)提升體系建設。

  資源配置再高效

  在人力資源管理方面,一方面人員總量居高不下,另一方面結(jié)構(gòu)性缺員矛盾依然存在。如今,提高勞動生產(chǎn)率這一詞匯,已不僅是油田率先發(fā)展的需要,更是關(guān)系到廣大員工福利的一項民生工程。

  改造傳統(tǒng)生產(chǎn)和管理流程,優(yōu)化勞動用工、壓減管理層級,從而提高生產(chǎn)效率和勞動生產(chǎn)率,油田各單位紛紛探索勞動率提升的途徑。勝利發(fā)電廠全面推行職工勞動業(yè)績量化、指標業(yè)績量化為內(nèi)容的工時制,建立“人力資源信息平臺”和“業(yè)務項目信息平臺”兩個平臺,定期發(fā)布勞動力余缺信息和內(nèi)外檢修施工項目信息,實行內(nèi)部競標、單項運作,勞務費立清立結(jié),激勵職工靠勞動付出得實惠、增收入。

  勝南社區(qū)在繼續(xù)鞏固“跳起來摘桃子”的經(jīng)營承包機制的基礎上,突出人均勞動生產(chǎn)率這一中心,通過人力資源優(yōu)化、組織機構(gòu)整合、推進一體化管理等手段,全面提高管理效率、經(jīng)營效益、服務收益,使社區(qū)人均勞動生產(chǎn)率整體上大幅提高。

  優(yōu)化資源配置,用最少的人創(chuàng)造最大的效益。勝建集團加強人力資源頂層機制設計,利用項目人員動態(tài)管理、轉(zhuǎn)崗使用、內(nèi)部勞務輸出等多種靈活配置機制,創(chuàng)新勞動組織形式,促進人力資源有序流動、高效使用。同時,他們還將發(fā)揮好薪酬的激勵和約束作用,多形式探索人工替代方式,加快由勞動密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變。



       網(wǎng)站聲明:本網(wǎng)部分文章、圖片來源于合作媒體和其他網(wǎng)站,版權(quán)歸原作者所有。轉(zhuǎn)載的目的在于發(fā)揚石化精神,秉持合作共贏理念,傳遞更多石油化工信息,并不代表本網(wǎng)贊同其觀點和對其真實性負責。如有版權(quán)問題,請與我們聯(lián)系,我們將盡快刪除。
 
 
更多>同類資訊
推薦圖文
推薦資訊
點擊排行
網(wǎng)站首頁  |   |  關(guān)于我們  |  聯(lián)系方式  |  使用說明  |  隱私政策  |  免責聲明 網(wǎng)站地圖  |   |  工信部粵ICP備05102027號

粵公網(wǎng)安備 44040202001354號

 
日本在线成人一区二区_成人a视频在线观看_僵尸世界大战2 在线播放_欧美影院在线播放
国产精品成人观看视频国产奇米| 国产精品免费久久久久影院| 少妇人妻互换不带套| 精品免费日产一区一区三区免费| 九九九九九精品| 国产成人成网站在线播放青青| 成人www视频在线观看| 麻豆一区区三区四区产品精品蜜桃| 日本亚洲欧美成人| 日韩一级免费在线观看| 日本精品一区二区三区在线 | 国产精品久久99久久| 国产在线视频91| 国产美女网站在线观看| 国产美女高潮久久白浆| 国产伦精品一区二区三区视频免费| 国精产品一区一区三区有限在线| 国产自产女人91一区在线观看| 国产综合欧美在线看| 国产九九九九九| 91精品成人久久| 国产大尺度在线观看| 日韩中文字幕在线| 久久综合网hezyo| 欧美激情中文字幕在线| 亚洲一区二区在线播放| 视频一区二区三区免费观看| 亚洲精品一区二区三区蜜桃久| 日韩av免费在线看| 国产做受69高潮| 久久免费视频这里只有精品| 日韩视频精品在线| 九九九久久国产免费| 性欧美精品一区二区三区在线播放| 日韩欧美激情一区二区| 国产欧美一区二区三区另类精品| 久久伊人资源站| 中文网丁香综合网| 日本福利视频网站| 国产三区精品| 久久国产成人精品国产成人亚洲| 国产精品久久久久av免费| 熟女少妇在线视频播放| 国产欧美一区二区三区四区| 久久精品99国产| 亚洲午夜精品一区二区三区| 欧美亚洲日本在线观看| 91国语精品自产拍在线观看性色| 国产精品三级网站| 日韩精品一区二区在线视频| 成人av免费在线看| 精品国产乱码一区二区三区四区| 黄色影视在线观看| 久久精品福利视频| 日本一区免费| 91久久国产婷婷一区二区| 国产精品视频久久久久| 日本wwwcom| 国产高清精品软男同| 久热精品视频在线| 青青草成人在线| 久久精品国产欧美激情| 青青在线视频观看| www.日韩系列| 欧美高清性xxxxhd| 精品国产一区二区三区久久久 | 国产精品免费在线播放| 男人的天堂成人| 国产精品久久av| 国内精久久久久久久久久人| 国产精品后入内射日本在线观看| 激情图片qvod| 一本久道高清无码视频| 国产国语刺激对白av不卡| 热久久这里只有精品| 播播国产欧美激情| 精品一区二区三区无码视频| 精品久久久久久无码国产| 国产精品亚洲精品| 色婷婷综合久久久久中文字幕| 九九九九九九精品| 国产区欧美区日韩区| 都市激情久久久久久久久久久| 日韩一区二区三区国产| 国内自拍欧美激情| 亚洲国产精品一区二区第一页 | 一区二区精品免费视频| 国产成人高清激情视频在线观看| 欧美亚洲另类激情另类| 欧美日韩爱爱视频| 日韩色av导航| 久久男人资源站| 国产九色91| 韩国欧美亚洲国产| 日韩视频在线免费播放| 一本久久a久久精品vr综合| 国产精品视频xxx| 91久久大香伊蕉在人线| 国内精品久久久久久| 亚洲成人av动漫| 国产精品99久久久久久www | 日韩av资源在线| 欧美精品videos性欧美| 欧美成aaa人片免费看| 日韩在线观看精品| 久久久久久综合网天天| 99精品99久久久久久宅男| 国产一区在线观| 久久免费视频网站| 欧美xxxx做受欧美.88| 人禽交欧美网站免费| 久久久999国产精品| 日韩色av导航| 色老头一区二区三区在线观看| 不卡中文字幕在线| 99国产视频在线| 国产脚交av在线一区二区| 91久久夜色精品国产网站| 国产精品亚洲第一区| 99视频免费观看蜜桃视频| 99精品视频播放| 91精品黄色| 九九热只有这里有精品| 日韩亚洲欧美中文在线| 久久人人爽人人爽人人片av高请 | 欧美精品免费在线观看| 国产在线高清精品| 精品视频一区二区在线| 国产欧美高清在线| 91精品天堂| 日韩亚洲第一页| 久久亚洲精品成人| 一区二区三区精品国产| 亚洲www永久成人夜色| 青青视频在线播放| 国产乱码一区| www国产亚洲精品久久网站| 久久av在线播放| 欧美激情亚洲自拍| 日韩视频专区| 成人av在线亚洲| 久久精品最新地址| 成人做爰www免费看视频网站| 热久久99这里有精品| 成人精品视频久久久久| 国产成人啪精品视频免费网| 欧美日韩成人在线观看| 日韩高清专区| 91精品国产高清久久久久久 | 亚洲精品欧美极品| 欧美精品自拍视频| 久久综合狠狠综合久久综青草| 精品国产_亚洲人成在线| 欧美在线视频导航| 久久婷婷国产综合尤物精品| 欧美日本中文字幕| 免费高清在线观看免费| 久草视频这里只有精品| 亚洲人体一区| 成人精品视频在线播放| 美女999久久久精品视频| 蜜桃91精品入口| 国产精品美女久久久久av超清| 日韩欧美亚洲区| 久久精品国产精品青草色艺| 日韩av高清| 91av视频在线免费观看| 亚洲精品天堂成人片av在线播放| 国产区一区二区三区| 欧美久久久精品| 国产精品一区二区三区免费观看 | 久久99久久99精品免观看粉嫩| 日韩福利视频| 国产富婆一区二区三区| 日本一区二区在线| 久久精品久久精品国产大片| 亚洲一区二区三区视频播放| 成人免费a级片| 日日橹狠狠爱欧美超碰| 久操手机在线视频| 精品视频一区二区三区四区| 精品国产第一页| 久久久亚洲网站| 黄页免费在线观看视频| 美女999久久久精品视频| 99中文视频在线| 欧洲国产精品| 色综合五月天导航| 国产第一页视频| 国产尤物91| 日本一区二区三区精品视频| 国产黑人绿帽在线第一区| 日韩激情免费视频| 国产精品都在这里| 久久久午夜视频| 国产亚洲福利社区| 日韩精品av一区二区三区| 欧美日韩成人在线播放| 日韩中文视频免费在线观看| 粉嫩av免费一区二区三区|