國際能源網訊：石油、天然氣是新疆支柱產業，在吸納就業方面發揮著重要作用，也是高校畢業生就業的重要渠道。但是，這些企業在解決地方就業方面發揮的作用還有待提高。

  在2月10日召開的自治區發展混合所有制經濟推進會上，自治區人社廳廳長艾尼瓦爾·依明說，我區人社部門將積極主動做好就業服務，建立并完善與石油、天然氣等企業促進就業聯動機制，通過落實4項積極就業政策、開展職業培訓、做好信息對接等三項措施，促進就業，使石油、天然氣等資源開發更多惠及當地、惠及各族群眾。

  四項積極的就業政策包括：對企業新招用的新疆籍員工，政府按企業為其實際繳納的基本養老保險費的50%給予3年養老保險（放心保）補貼；會同有關部門落實企業吸納高校畢業生給予養老、醫療、失業社保補貼、培訓補貼、貸款貼息及稅收減免等優惠政策，減輕企業負擔；安排專項資金落實企業吸納就業扶持政策，進一步細化實施辦法，規范操作流程，健全管理制度，做好就業服務；會同有關部門落實政府投資重大建設項目和國有企業新招用新疆籍員工比例不低于70%，其中高校畢業生不低于30%的規定。在新疆注冊的各類企業，以及在新疆承攬生產經營和工程項目的企業招用新員工中新疆籍員工不低于50%.

  落實就業政策的同時，人社部門還將大力開展職業培訓，以企業為主，以崗位需求為依據，開展訂單、定向、定崗培訓。首先將健全職業培訓制度，擴大培訓規模，面向石油、天然氣等混合所有制企業在崗職工，廣泛開展崗位技能提升培訓和高技能人才培訓。突出培訓重點，提高培訓質量，對高校畢業生，以管理、技術、服務崗位為主，對未就業初高中畢業生，特別是南疆少數民族新成長勞動力，加大國家通用語言培訓，由企業進行技能培訓。今年自治區就安排了1.4萬名少數民族未就業初高中畢業生“語言+技能”培訓計劃，對有轉移就業愿望的農村青壯年勞動力，重點開展定崗、訂單培訓。其次，落實補貼政策，加大資金保障力度，及時將補貼資金落實到企業。加強石油、天然氣等混合所有制企業職業技能實訓基地建設，鼓勵企業依托技工院校或企業自身建立職工培訓基地，對企業高技能人才培養項目和職業培訓實訓基地建設給予政策、資金等支持。

  人社部門還將做好信息對接和宣傳服務，加強就業和職業培訓實名制信息平臺建設，對承擔石油、天然氣等混合所有制企業培訓任務的機構和參加培訓人員實施實名制動態管理，為企業提供便捷服務。