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淮北石油貫徹“三嚴三實”以促進“三滿意”

   2015-09-01 中國石化新聞網

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核心提示:安徽淮北石油分公司在開展三嚴三實專題教育中始終堅持統籌兼顧,把開展專題教育同做好當前各項重點工作、推

安徽淮北石油分公司在開展“三嚴三實”專題教育中始終堅持統籌兼顧,把開展專題教育同做好當前各項重點工作、推進中心工作、日常工作有機結合,切實把嚴的精神、實的態度貫穿到工作全過程,不斷促進企業、員工和客戶“三滿意”,從而帶動了經營管理水平的整體提升。二季度以來,經營目標考核徹底扭轉了落后的局面,先后獲得天然氣經營、利潤總額、用工總量管控等5面先進紅旗,不僅實現了“比學趕幫超”工作紅旗榜零的突破,還躋身紅旗榜第三名。

與完成全年目標任務緊密結合

面對當前激烈的成品油市場競爭,經營發展面臨的挑戰和壓力,淮北石油及時召開務虛會,分析當前面臨的形勢任務,進一步傳遞經營管理壓力,動員廣大干部職工圍繞經營創效瓶頸、拓市提效增量、從嚴管理等方面研討應對思路和措施,從嚴從實抓好提量增效、網絡建設、優化用工、“家文化”建設、黨的建設等工作。同時按照工作項目化、項目工作責任化的要求,進一步明確工作路線圖、時間表、責任人,使各項工作有人抓、有人管、有人去落實。

與推進“家文化”建設緊密結合

淮北石油分析查找“家文化”建設的著力點和重點突破的難點,按照時間進度要求,一項一項落實任務,一步一步推進工作,在“家文化”建設中建立內化于心、固化于制、外化于形、實化于行的長效機制。該公司以“五小”加“N”小建設為抓手,把重點從油站硬件建設移到軟件建設上來,為一線員工創造干凈、整潔的環境,改善吃飯住宿等實質問題,切切實實減輕員工負擔,提振員工精氣神,提高員工凝聚力,努力營造一家人、一條心、一起干的“家文化”氛圍。

與深入開展下基層活動緊密結合

淮北石油深入開展機關服務基層活動,公司管理部門從本部門工作職能出發,找準服務基層、服務員工的結合點,比如財務部門到資金管理、發票管理不規范的加油站進行重點幫扶和業務指導,將查找問題與幫助整改相結合,督促加油站規范管理。淮北石油建立機關管理人員定期深入庫站一線的長效機制,從關心員工生活,了解員工困難,關注員工思想動態,及時解決員工需求等方面入手,提高員工的滿意度,激發員工的工作熱情,推動“機關服務基層,基層服務顧客”理念落地生根。

與學習田明、薛梅同志先進事跡緊密結合

自集團公司黨組《關于向田明、薛梅同志學習的決定》文件下發后,淮北石油黨委高度重視,迅速對學習活動作出布置,采取中心組專題學習會、支部黨員大會、班組晨會、班組學習、班前班后會等多種形式組織員工學習,暢談心得體會,掀起了一股學先進、爭一流的熱潮。通過先進典型示范引領,激發一線員工擴銷增量、挖潛增效的工作干勁和正能量,增強了全體員工熱愛石化、奉獻石化的自豪感和責任感。



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