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齊魯石化:啟動(dòng)公司機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)優(yōu)化

   2016-07-12 中國石化新聞網(wǎng)

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核心提示:7月7日下午,齊魯石化召集機(jī)關(guān)各部門、專業(yè)機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人,啟動(dòng)了機(jī)關(guān)部門人員優(yōu)化工作,部署了新的綜合

7月7日下午,齊魯石化召集機(jī)關(guān)各部門、專業(yè)機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人,啟動(dòng)了機(jī)關(guān)部門人員優(yōu)化工作,部署了新的綜合考核辦法。

公司人事處負(fù)責(zé)人就人員調(diào)整、崗位設(shè)置等問題作了部署與說明。

公司副總經(jīng)理韓峰指出,在比較短的時(shí)間內(nèi),公司機(jī)關(guān)各處室在機(jī)構(gòu)優(yōu)化、人員調(diào)整等方面很快達(dá)成了共識,公司領(lǐng)導(dǎo)班子共同研究決定,機(jī)關(guān)處室優(yōu)化為15個(gè)(比2013年9月的25個(gè)減少10個(gè),減少40%),內(nèi)設(shè)科室優(yōu)化為78個(gè)(比2013年9月的128個(gè)減少50個(gè),減少39%),在集團(tuán)公司同等規(guī)模煉化企業(yè)中是先進(jìn)的。這只是機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)優(yōu)化工作的第一步,接下來還有很多工作需要做。這15個(gè)處室的人員設(shè)置與現(xiàn)有人員相比,有缺有多。公司機(jī)關(guān)以后要保持一個(gè)合理的定員。

公司要求,優(yōu)化后的15個(gè)部門要高度重視機(jī)關(guān)優(yōu)化和人員配置工作,要從大局出發(fā),相互理解,相互溝通;各個(gè)處要明確各個(gè)科的設(shè)立,明確崗位職責(zé),這次優(yōu)化減少的是內(nèi)設(shè)科室數(shù)量,但整合后原有業(yè)務(wù)量沒有變化,在優(yōu)化過程中,所有業(yè)務(wù)要做好有序銜接,合理分工;各個(gè)處室要認(rèn)真研究新近下發(fā)的綜合考核辦法,部門負(fù)責(zé)人要吃透精神,要用考核結(jié)果來提升公司機(jī)關(guān)作風(fēng),展示機(jī)關(guān)形象;各處室要認(rèn)真做好一人一事的思想政治工作,確保穩(wěn)定,公司機(jī)關(guān)要帶頭,當(dāng)好機(jī)關(guān)優(yōu)化的示范;所有處室優(yōu)化到位后,要按照“就近辦公、集中辦公、便于管理”等原則,對所有辦公場所進(jìn)行優(yōu)化;新機(jī)構(gòu)7月底開始履行職責(zé),要求工作要平穩(wěn)過渡,具體每一個(gè)科的職責(zé)、人員,要一一對應(yīng),人事處要與所有處室逐一對接,嚴(yán)格把關(guān)。

據(jù)悉,齊魯石化兩級機(jī)關(guān)優(yōu)化調(diào)整的路線圖與時(shí)間表已經(jīng)敲定:從今年上半年開始到7月底,公司機(jī)關(guān)處室優(yōu)化調(diào)整到位;從下半年開始,對二級單位的機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化整合,現(xiàn)在著手,按照公司機(jī)關(guān)優(yōu)化整合的程序,開始啟動(dòng),按部就班,逐步展開,原則上年底以前完成優(yōu)化整合到位。

齊魯石化指出:公司機(jī)關(guān)的勞動(dòng)紀(jì)律,公司機(jī)關(guān)員工的品德、修養(yǎng)和個(gè)人作風(fēng),一靠養(yǎng)成,二靠管理,有的人做得比較好,有的人就差一些,就得靠管理。公司機(jī)關(guān)作風(fēng)和機(jī)關(guān)形象,在很多時(shí)候代表著齊魯石化的作風(fēng)和形象,上級和政府部門來齊魯石化無論是檢查還是調(diào)研,首先接觸的就是機(jī)關(guān)工作人員。因此,機(jī)關(guān)工作人員要進(jìn)一步提升素質(zhì),養(yǎng)成良好的作風(fēng),樹立良好的形象,對齊魯石化的發(fā)展將有促進(jìn)作用。



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