5月27日，管道公司要求機關人員查找本部門工作作風建設上的問題，對查找出的問題要像對待安全生產隱患一樣掛上整改牌，由各部門領導帶頭整改、落實、督辦。       管道公司近年來積極推進機構改革調整，公司機關部門減少了50％以上，公司和處級單位機關科級部門凈減158個。在精干機關職能部門的同時，為提高為基層服務的質量和效率，打造一支遵章守紀、紀律嚴明的鐵軍隊伍，該公司近年來還出臺了一系列規章制度，對“不作為、亂作為、慢作為”的現象進行嚴肅處理。另外，在每季度的績效考核中，基層單位對公司機關部門的服務情況進行打分考評，有力促進了機關部門加強自身的作風建設。       為持續推進機關作風建設，管道公司以擰螺絲的精神，今年再次將加強機關作風建設列為一項重要工作內容，從今年4月份開始面向所有基層單位征求對機關作風的意見和建議。為打消基層干部員工思想上的顧慮，此次征求意見該公司規定對反映問題的單位和人員可以以不屬名的方式進行。       該公司機關近日還開展“轉作風、勇擔當、善作為”的活動，并組織機關人員到當地駐軍部隊參觀學習，積極查找本部門在強化執行、服務基層、專業素質提升方面的短板，明確各部門加強作風建設的目標，以切實提高為基層服務的水平。  

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