近日，廣州石化“青年裝置通”工作正式啟動(dòng)，公司要求利用3年左右的時(shí)間，打造“雙百”（即通過該項(xiàng)工作，培養(yǎng)100名青年裝置通和100名青年崗位能手）青年人才工程。   　　該工作緊緊圍繞“大力提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，建設(shè)綠色低碳城市型煉化標(biāo)桿企業(yè)”的工作方針，帶領(lǐng)廣大青年職工積極投身企業(yè)各項(xiàng)改革發(fā)展工作，促進(jìn)區(qū)域化工作的開展，深化青年崗位技能培訓(xùn)，切實(shí)提高青年操作技能水平，在青年群體中營造人人渴望成才，人人努力成才，人人皆可成才、人人盡展其才的良好氛圍，實(shí)現(xiàn)公司人才培養(yǎng)與生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)。   　　“青年裝置通”工作旨在使35歲以下全體班組青年職工在3年內(nèi)對(duì)所在區(qū)域化裝置內(nèi)的工藝流程、操作技術(shù)、事故處理的熟練程度得到提升，逐步達(dá)到“本裝置操作—跨裝置操作—區(qū)域化操作”等層級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)要求，為實(shí)現(xiàn)操作區(qū)域化奠定基礎(chǔ)。   　　為確保該項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，廣州石化制定了“青年裝置通”培養(yǎng)與考評(píng)工作方案，方案從培養(yǎng)目標(biāo)、層級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、培養(yǎng)措施、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)管理、獎(jiǎng)勵(lì)辦法等方面進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。公司400多名青工所在單位都制定了“青年裝置通”工作的詳細(xì)計(jì)劃方案。為保證工作扎實(shí)有效開展，公司分管領(lǐng)導(dǎo)在前期多次帶隊(duì)前往各作業(yè)部進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)，幫助各部門做好具體實(shí)施方案的制定和完善。   　　“我們將保證作業(yè)部的人力、物力、財(cái)力以及領(lǐng)導(dǎo)班子的管理分配到位，獎(jiǎng)懲制度配套到位，各項(xiàng)措施落實(shí)到位，全力推進(jìn)青年裝置通工作順利開展。”啟動(dòng)會(huì)上，煉油四部黨總支書記、工會(huì)主席張廷才在表態(tài)發(fā)言中表示。   　　“青年的發(fā)展決定企業(yè)的發(fā)展，青年的未來決定企業(yè)的未來。我們要通過該工作，進(jìn)一步培養(yǎng)青年技能骨干人才，促使青年將職業(yè)目標(biāo)與公司發(fā)展規(guī)劃融為一體，引導(dǎo)廣大青年立足本職崗位，提高職業(yè)技能，爭(zhēng)創(chuàng)一流佳績(jī)，在建設(shè)好發(fā)展好廣州石化，建設(shè)綠色低碳城市型煉化標(biāo)桿企業(yè)的征程中貢獻(xiàn)智慧和力量。”廣州石化黨委副書記、工會(huì)主席李立寧說。   　　

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