中國石油網消息(記者楊碧泓)調整黨組辦公廳、外事局、老干部局等部門名稱，不再使用“廳、局”等行政性機構和職務名稱；出臺《集團公司“總部機關化”問題專項整改實施方案》……12月23日，記者從集團公司獲悉，為深入學習貫徹習近平總書記重要指示批示精神，加快推進市場化改革，進一步整治形式主義、官僚主義，集團公司大力推進“總部機關化”問題專項整改工作，以實實在在的整改成效助推世界一流綜合性國際能源公司建設。

10月31日，國務院國資委召開中央企業開展“總部機關化”問題專項整改工作視頻會議，要求中央企業把開展“總部機關化”問題專項整改作為進一步整治形式主義、官僚主義的重要抓手，作為深入推進市場化改革的必然要求，切實采取有效措施，全面推進整改工作。

在國資委啟動中央企業開展“總部機關化”問題專項整改工作后，集團公司黨組高度重視，黨組書記、董事長王宜林多次主持黨組會議進行研究，強調要提高站位，充分認識專項整改工作的重要意義，加強組織領導，推動各項整改工作貫徹落實。集團公司全面深化改革領導小組對照《關于中央企業開展“總部機關化”問題專項整改工作的通知》要求，梳理分析相關工作，著手制定工作方案，研究完善工作措施。

按照“總部機關化”問題專項整改《通知》部署和視頻會的相關要求，集團公司立行立改，結合企業功能定位和發展實際，制定出臺了《集團公司“總部機關化”問題專項整改實施方案》。《方案》包括總體思路、整改任務及主要措施、保障措施等內容，通過持續推進“兩調”(調整優化總部職能和機構)“兩轉”(轉變工作方式和作風)“一健全”(健全長效機制)，切實解決中央企業“總部機關化”問題。按照相關要求，《方案》將于2020年6月底前全面落實。

2014年集團公司全面深化改革領導小組成立以來，集團公司一直致力于理順集團管控模式，積極打造精簡高效的總部機構。2016年，制定出臺集團公司管理體制改革框架方案，建立“總部—專業公司—地區公司”三級管理架構，通過實施差異化管理，建立授權管理清單。2016年至2018年，集團公司推動實施總部職能優化與機構改革工作，逐步形成定位清晰、權責對等、運轉高效、監督到位的集團公司總部。2018年，集團公司召開推進會專題部署深化人事勞動分配制度改革相關工作，推行企業和領導人員崗位分級分類管理，著力深化企業“去行政化”改革，推動企業實現高質量發展。