員工續簽勞動合同需清零"工齡"；并協議10年屆滿不提出簽訂無固定期限勞動合同

　　過兩天，林輝的假期就結束了，但是現在他不知道自己還要不要回到這個他已經工作了8年的公司。

　　林輝01年進入中石油福建分公司，是后勤部門的一名工作人員，工作地點在廈門。

　　二月份的一天，他突然接到省公司的通知。根據通知，除非他主動聲明放棄工齡，否則公司將不再與其續簽勞動合同。

　　要么放棄工齡，要么面臨解聘？兩難選擇讓他不知如何是好。

　　而同時面臨這個窘境的，還有與他一樣在中石油福建公司的3000多名員工。

　　一位老員工稱之為中石油福建分公司的"工齡門"事件。

　　對此，中國石油福建分公司原法律顧問表示反對該通知，并申請勞動仲裁，13號將在廈門開庭審理。

　　一紙通知清零10年工齡

　　林輝所接到的這份通知是閩銷石油人(2009)5號中國石油天然氣股份有限公司福建銷售公司文件《關于市場化用工全面簽訂勞動合同的通知》。

　　通知規定，"對市場化用工合同的簽訂情況進行全面清理，重新簽訂勞動合同。"原因是"自2009年1月1日起，中國石油華南銷售分公司管理的福建銷售分公司上劃股份公司直接管理。由于用工單位主體發生變化，"所以需要重新簽訂勞動合同。

　　簽訂新勞動合同時，還需簽訂"補充協議"。

　　林輝告訴記者，"補充協議"就是他們傳開的的"兩書"，"申請書"和"承諾書"。"申請書"的內容是自愿向公司申請簽訂有固定期限勞動合同，"承諾書"是申明放棄08年12月31日之前在福建中石油工作的工齡等利益，并承諾在中石油福建公司工作滿十年后，不提出簽訂無固定期限勞動合同的要求。

　　這個通知出來后，讓林輝和公司的同事都傻眼了，"這個不是明擺著要把我們這么多年在中石油的努力工作都否定掉，之前工作那么多年的工齡等利益都不算了。"

　　"說實話我當時的第一反應是，這樣的規定是不是違反了勞動法。"林輝如是說。

　　與公司最近改革和人事調整有關？

　　據了解，中國石油福建分公司在福建已有十年的發展歷程。公司在福建地區從零發展至今占30%的市場份額。約有員工3千多人，其中包括社會化用工3300多名，系統內員工僅占大約5%的比例

　　據內部人士介紹，中石油福建分公司將員工分為兩類，一類是2000年改制前的老員工，稱為正式職工，福建公司共有30余人；另一類是中石油在福建招聘的員工，稱為社會化用工，福建公司共有3300多人。

　　去年底公司人事作重大調整，新領導上崗，隨后進行大刀闊斧改革。

　　首先是人事問題，公司先是下發閩銷石油人(2009)5號文件，要求福建屬下的3300號員工"全面清理，重新簽訂勞動合同"。具體的做法是在"先解除后簽訂"、"先清理后簽訂"的兩個原則的前提下要求員工重新簽訂勞動合同。

　　即員工要先解除之前包括與老福建公司或中石油華南公司及各個層面的中油的下屬公司簽訂的勞動合同，然后與福建公司簽訂新的勞動合同。簽訂新的勞動合同時必須同時簽訂一份"補充協議"。

　　所謂的補充協議即是在該公司員工口里的"兩書"。一份是員工自愿放棄之前工齡的《聲明書》，另一份是員工自愿申請簽訂固定期限勞動合同的《申請書》。

　　據原任中國石油華南銷售公司福建區域法律事務主管葉繼英介紹，針對一些員工表示不同意放棄工齡，公司做出了更嚴厲的規定，不簽的將予以清除。"工齡清零是與公司最近改革和人事調整有著直接關系，但這個只是導火線。"而據該公司一位熟知過程的人士指出。

　　該人士表示，2008年《勞動合同法》施行后，該公司就一直在研究如何規避無固定期限合同問題。因此，時隔一年，該公司就一直拖延，遲遲未與公司3000多名社會化員工簽訂勞動合同。"直到最近，開始清退員工或把其工齡清零。"該人士表示。

　　簽與不簽，員工陷入被動境地

　　中國石油福建分公司的做法，讓很多員工無法接受。

　　林輝沒有在新的勞動合同上簽名，也沒有寫"兩書"。通知下發后不久，林輝就向公司請了假，期望假期過后事情會有轉機。

　　但是這個假期是林輝這輩子過的最難受的一個假期。是主動放棄之前的工齡及相關利益留在公司，還是什么賠償都拿不到主動辭職，"兩者都不是我想要的結果，這讓我完全陷入了一種十分被動的境地"。

　　像林輝這種情況，還有已經在福建中石油工作10年的李清(化名)。

　　李清在廈門福建中石油的一家加油站工作，99年進入公司，是公司最老的一批員工，今年李清就可以和公司簽訂無固定期限合同了，但是現在李清和公司簽的是一年期合同。"我沒寫兩書，但為能保住飯碗就簽了一年合同，從今年起我們的工資中就沒有工齡工資這一項了，之前的工齡怎么算現在公司也沒給出答復。"

　　原任中國石油華南銷售公司福建區域法律事務主管葉繼英在告訴記者，屬于社會化用工的3300多名中，已重簽的有3200多名，基本以各縣市加油站工作員工為主。"目前我了解到的還沒有重新簽訂勞動合同的大概有三四十個，主要是兩類。一類是已經在中石油工作了10年可以簽無固定期限合同的，一類是08年合同期屆滿，公司不再與他們簽訂勞動合同的。"

　　原公司法律顧問表示反對 申請勞動仲裁

　　作為首批反對該通知的員工，葉繼英向記者透露通知出臺的情況。"公司出臺文件都必需經過法律部門審核，當時看這份《關于全面簽訂勞動合同的通知》初稿時，就發現完全沒有提及如何處理員工工齡等問題，這是違反《勞動勞動法》的。"

　　隨后，葉繼英進行修改。他說，里面增加了"公司對于原來在中國石油名下的各公司所有員工工齡都給予承認，對于他們在這段期間產生的工齡及其合法權益給予確認"等方面內容。"

　　但公司最終并沒采納他的意見，最終的文件中也沒體現出來。

　　對于公司的這種做法，葉繼英選擇公開反對。

　　他說，按照《勞動合同法》規定，"員工在企業工作滿10年或連續簽訂兩次勞動合同，企業必須與員工簽定無固定期限合同"。而該公司通知中要求"本次簽訂的《勞動合同》有效期為三年"；其次，要求員工重簽時簽訂放棄以前工齡、以及10年屆滿后不提出簽訂無固定期限勞動合同的要求。這種做法顯然違法。"我是公司的法律顧問，需對公司出臺每份文件的合法性負責，以后這事情要是被查出來，我得負法律責任。"葉繼英表示自己無法接受。

　　葉繼英告訴記者，在他開始公開反對后公司就不給他安排工作崗位，甚至停發了他的工資。"公司的行為迫使我下崗，在為公司作了六年法律顧問為公司維權后，我不得不申請勞動仲裁為自己維權。"

　　本月13號，葉繼英申請的勞動仲裁就要在廈門開庭審理了。"現在這些沒有重新簽勞動合同的同事也都在關注我的仲裁結果，希望能仲裁結果能使這個事情有所轉機。"他表示。

　　中國石油福建分公司：尚未回應記者采訪

　　就此問題，昨日記者試圖采訪中國石油福建分公司。記者分別致電了該公司的相關部門和負責人。

　　辦公室的陳副主任表示，自己出差1個多月了，對公司的事情都不是很清楚。記者致電該公司人事處，人事處表示，目前重簽的進展很順利，具體可直接找公司領導。該公司的劉總經理聽完記者身份后表示，正在開會，要記者直接找辦公室。

　　隨后，記者打電話到辦公室，一位侯姓主任表示，他們有一位副總負責對媒體宣傳，是該公司的新聞發言人。記者撥打到該副總辦公室電話，一直未人接聽，手機也處于關機狀態。記者只能短信留言，至記者截稿時，未收到回復。