中國石油網(wǎng)消息:中原油田采油二廠69-72號站先后榮獲了全國青年文明號、全國職工職業(yè)道德建設(shè)百佳班組雙料國家級榮譽(yù),但是這個站的站長馬士宏卻經(jīng)常犯難:因為隔三岔五就有外單位80后的青工要求調(diào)到他們站,理由是69-72號站的氛圍好。
外單位80后的青工所說的氛圍其實是一種愛學(xué)習(xí)、愛鉆難題的氣氛。近幾年來,69-72號站生產(chǎn)經(jīng)營中面臨“四難”:購材料難、降成本難、訂措施難、處理工農(nóng)關(guān)系難。通過什么方式才能扭住生產(chǎn)的“牛鼻子”?站長馬士宏想到群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動這一載體。恰在此時,他也摸清了占職工總數(shù)80%以上80后青工的思想主脈絡(luò):他們想找到一種途徑,達(dá)到班組、個人都受益的目標(biāo)。工作要求和80后青工心愿相結(jié)合的結(jié)果是:80后青工培訓(xùn)和技術(shù)創(chuàng)新成為扭住生產(chǎn)“牛鼻子”、引導(dǎo)青工迅速提高素質(zhì)的好招。
站長馬士宏給80后青工壓擔(dān)子,青工們工作熱情空前高漲,技術(shù)學(xué)習(xí)人多座滿、外出培訓(xùn)時有爭搶、自學(xué)人數(shù)不斷遞增。
今年下半年,針對生產(chǎn)中光桿打撈、取樣、加盤根過程中存在的困難,馬士宏給站上80后青工創(chuàng)新創(chuàng)效小組提要求、列時間表:3個課題務(wù)必于10月底前見效。課題一公布,站上80后青工就開始搶人才、搶課題。青工譚立波說,他想和高級技師陳川合作,既能學(xué)技能,還能受鍛煉;青工楊威說,他想和技術(shù)能手張燦元、楊喜慶或魏慶輝做搭擋,可以優(yōu)勢互補(bǔ)。目前這3項課題都已完成圖紙繪制,進(jìn)入試生產(chǎn)階段。
80后青工想?yún)⒓幼詫W(xué)、外出培訓(xùn)和技術(shù)創(chuàng)新,有時需要占用大量的生產(chǎn)時間。怎樣處理好這種學(xué)習(xí)培訓(xùn)和生產(chǎn)的關(guān)系?69-72號站的80后青工形成共識:學(xué)習(xí)培訓(xùn)可以營造出創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)效的良好氛圍,可以轉(zhuǎn)換成現(xiàn)實生產(chǎn)力。
為此,69-72號站上采取打破班組界限、生產(chǎn)運(yùn)行一盤棋的協(xié)調(diào)措施,保證了站上的80后青工學(xué)習(xí)培訓(xùn)和群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動的順利進(jìn)行。如此一來,69-72號站達(dá)到了班站組、個人雙受益的目標(biāo)。今年11月份,69-72號站80后青工比其他班組人均多拿了300元的超產(chǎn)獎金。







