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蘭州石化煉油廠加快人力資源儲備

   2011-05-13 石油石油

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  中國石油網消息:(通訊員 楊國柱)蘭州石化公司煉油廠始終把員工培訓作為事關企業(yè)興衰的一件大事來抓,堅持提升員工素質、改善知識結構的培訓理念,加快員工培訓體系建設,為企業(yè)快速發(fā)展儲備了人力資源。

  創(chuàng)新培訓思路,讓培訓工作貼近實際。這個廠本著“以考促學、以考帶培”的培訓理念,成立了以廠長、黨委書記任組長的員工教育委員會,以“分廠—車間”二級管理模式,提出主任是第一負責人、車間書記是具體負責人,建立書記—綜合組長—培訓工程師管理模式,形成了流程順暢,分工明確,協(xié)調一致的培訓管理體系。廠里與聯(lián)合車間簽訂“培訓責任書”,將培訓任務分解量化,將指標責任落實到人,督促完成。

  拓寬培訓渠道,讓培訓更具針對性。這個廠結合聯(lián)合車間重組實際,在各基層單位設置了專職培訓工程師,明確了員工培訓責任主體,提高了對培訓工作的重視程度。這個廠還結合聯(lián)合車間成立后管理中心下沉的實際,將上崗考試的組織、考核權下放到車間,提高了培訓的實效和質量。去年,煉油廠中級工以上人數(shù)同比增加了5.69%,大專學歷以上員工人數(shù)同比增加了17.09%。

  完善方式,讓培訓形式多樣化。這個廠采取集中授課學習與現(xiàn)場實踐教學、技術骨干強化培訓與提高全員基本技能、崗位培訓與資質取證考核、“送出去”與“請進來”相結合、實際操作與理論培訓相結合的方式,在全廠推行普及輪訓、輪崗鍛煉、團隊訓練、講座培訓、技術比武、研討交流、導師幫帶、預案演練等多種培訓方法,為員工成才搭橋鋪路。為促使管理人員從裝置管理型向專業(yè)化管理型轉變,2007年,這個廠共舉辦管理技術人員培訓班6期,培訓362人次,進一步提高了管理人員的素質。

 
 
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