中國石油網消息：（特約記者 王寧）3月12日，西南油氣田蜀渝川中分公司大板橋的項目經理公開競聘擂臺上，競聘者個個有備而來，22人競聘16個項目經理職位，場面熱烈而不失控，結果真實有效，這得益于組織得當。
素有“開路先鋒”之稱的蜀渝人對本次擂臺非常看重，蜀渝川中分公司“操刀”，蜀渝總公司派紀檢監察、組織人事、市場開發部三路“特派員”，對競聘進行全過程監督。
競聘時間只有一天，準備卻很充分。正式文件通知、有項目經理資格證的競聘者報名、資格審查、廠務公開欄上公布、發言稿審查、上級邀請監督，一環扣一環。而現場打分則體現開放，24人組成評審組：公司領導4人，中層代表10人，職工代表10人。十幾個分值，“責任心、業績、能力”代表主流。
這個分公司2008年的工作量前所未有，鉆前工程達到76口井，收入近億元。“大工程更需要優秀的項目經理。”監督此事的“特派員”市場開發部工程師何志斌如是說。
管理層認為，競聘成功不等于有了護身符，未競聘上的更不能怨天尤人，從思想、作風、技術水平上找差距，潛心下力，明年再上擂臺。
