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“身入”基層更要“心入”

   2011-05-13 石油石油

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  現在許多企業都在抓基層建設,許多單位也都制訂了措施,紛紛派出機關干部下基層幫助指導工作。然而筆者發現,機關干部光“身入”基層還不行,還必須“心入”基層,這樣才能準確把握基層的脈搏,真心實意地為基層服務,給下步制訂管理決策提供依據。領導干部只有心入基層,想員工所想,急員工所急,才能收到事半功倍的效果。

  機關干部下基層必須真正深懷關心基層之心,多辦利基層之事,時刻把基層群眾冷暖掛在心間,盡可能地講求實效,要帶著任務、帶著問題下基層,不僅要“身入”,更要做到“心入”,要聽匯報、看材料,更要端端員工的飯碗,睡睡員工的床鋪,聽聽員工的牢騷,只有這樣才能夠掌握到第一手情況,傾聽到群眾呼聲。而不是“坐著車子轉一轉”,“走馬觀花看一看”。要多辦實事少作秀,努力做到“先基層之憂而憂,后基層之樂而樂”,不能為了下基層而下基層。領導干部深入基層真正做到了“心入基層”,才能更好地做好做實群眾工作,讓群眾放心滿意。否則不但不會起到應有的作用,反而會增加基層的負擔。

  “心入基層”要做到“誠”和“實”。“誠”意味著真心付出,是帶著深厚感情去基層幫助群眾解決生產生活中的困難;帶著瓶頸問題去基層調查研究,征求群眾意見,向群眾請教;帶著政策決策去基層解疑釋惑,宣傳政策,讓群眾知曉、貫徹,讓群眾支持、落實。“實”意味著實實在在,能給群眾帶來實惠,能讓發展成果與員工共享,而不是虛張聲勢,擺樣子,走過場,應本著為解決基層群眾最現實、最關心、最直接的問題,而不是搞“形象工程”、“政績工程”。

  所以,領導干部對群眾只有用心呵護,真誠相待,才能與群眾同呼吸,共命運,也才能實現問題在基層中解決,工作在基層中落實,成績在基層中創造,發展在基層中壯大。

 
 
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