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吉林油田乾安采油廠“3+3”文化建設模式探索

   2011-05-13 石油石油

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  3月的東北平原,一望無際的原野已顯露出勃勃生機。迎著早春的徐徐微風,記者來到地處科爾沁草原腹地的吉林油田乾安采油廠采訪。但見這個廠機關辦公樓前和基層站隊隊部門前及井組計量間內,傳達貫徹落實集團公司2008年會議精神和落實反違章“六大禁令”的宣傳板報、條幅格外醒目;廠區的宣傳畫廊上,企業精神、文化理念、安全警句及宣傳節能環保、文明禮貌等各類宣傳圖片,吸引著過往的員工、家屬駐足觀看。濃濃的文化氛圍,籠罩在百里油區的上空……

  記者在采訪中了解到,近年來,這個廠在秉承傳統石油行業文化、繼承優良地域文化、發揚企業特色文化的基礎上,結合乾安油田發展建設的實際情況,大力開展“三個文化場點”建設活動,培育并形成了張揚乾安油田個性、彰顯時代氣息、獨具單位特色的“3+3”文化建設模式。搭建文化平臺、齊唱管理大戲,成為百里油區一道靚麗的風景線。

  “3+3”企業文化建設模式即“資料、現場、食宿”三個文化場點建設和“知崗、愛崗、講崗”,“六建”,培育“六個文化”三項活動。2001年以來,這個廠通過全面實施“3+3”企業文化建設模式,不但夯實企業發展基礎,促進管理升級,油氣產量7年增長70萬噸,2007年,原油產量達到117.56萬噸,創歷史最高水平,為中國石油實現“東部硬穩定”作出了貢獻。

  “三個文化場點”即資料文化場點、現場文化場點、食宿文化場點。近年來,這個廠黨政領導堅持把“三個文化場點”建設與生產經營工作同部署、同檢查、同評比。廠工會及時開展“三個文化場點”建設小指標競賽活動,廠團委廣泛開展“乾采發展與青年責任”主題教育活動。2006年,這個廠編輯印發了“基層企業文化建設指南”、“文化新語”、“講述乾采人平凡的故事”等系列企業文化書籍。

  在“三個文化場點”建設的同時,這個廠還以主題活動方式,促進企業文化深入發展。開展經常性的“做文明員工,樹乾采形象”競賽活動和“形勢、目標、責任、任務”主體教育活動。通過宣傳車到單井、編發“乾采文化報”、發送手機短信等形式進行形勢任務教育,培養了廣大員工顧大局、講奉獻的責任意識。

  基層倒班崗位員工形成了“問題到此為止,責任由我來負”的現場文化理念。同時,通過理念引導、量化標準、鼓勵個性創建,這個廠逐步構建了長遠目標與階段目標相統一,共同目標與個性目標相結合的基層建設目標體系,較好地解決了基層隊抓基層建設應該抓什么、怎么抓、抓到什么程度等問題。這個廠中心處理站通過大力實施“大站管理法”和安全文化建設,推行“433”管理模式,有效提高了全員安全意識和操作能力,實現了連續安全生產10年無大小事故。

  這個廠采油四隊、采油二隊、采油十隊全面推行“現場管理法”和QHSE達標班組建設,形成了“井站建設人文化、全員參政民主化、日常管理規范化”的特色管理文化。

  在企業文化“六建”活動中,這個廠積極倡導干部轉變工作作風,樹立人文關懷、換位思考、及時溝通的工作理念,大力開展交流會、聯歡會、談心、結對子等活動,以達到及時理順情緒、化解矛盾,增進了解,凝聚力量的目的。這個廠開展的“機關干部當一天采油工”活動,不但拉近了干部與工人的距離,而且使機關干部更多地了解到生產一線存在的困難和問題。采油四隊在建設“家文化”活動中,從員工日常行為入手,把一些規章制度固化為“家庭成員”的自覺行為,讓員工知道哪些事情做完后會促進團結,哪些事情與和諧家文化氛圍不符合,這種自覺自律行為的養成,讓“營造家溫馨,舒心每一天”的氛圍更加濃厚。

  創新文化、安全文化、執行文化、節約文化、廉潔文化、和諧文化是這個廠努力培育的特色文化。今年年初,這個廠在推進“六個文化”培育和建設過程中,加強機關各科室之間的合作配合,不斷強化機關科室服務、指導、監督基層執行力的保障作用,保證了各項文化建設與生產實際相結合,促進了管理水平的提高。

  “知崗、愛崗、講崗”活動是展示員工優秀素質、樹立良好隊伍形象最直觀的表現形式。今年以來,這個廠組織基層單位開展了爭做“知崗、愛崗、講崗”優秀崗位宣講員競賽活動。廠工會、黨委工作科、共青團、人事勞資等部門,經常深入基層站隊檢查、指導活動開展情況,每月進行評比,調動了崗位員工學習崗位職責和操作規則、主動掌握崗位應知應會知識的緊迫感和自覺性,崗位員工業務、技能明顯提高。

  2006年,這個廠被全國總工會授予“全國職業道德百佳班組”的采油9隊,在“知崗、愛崗、講崗”活動中,引導教育員工學習技能、鉆研業務,涌現出一大批“一崗精、多崗通”的業務骨干,業績指標一直處在各基層站隊前列。

 
 
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