中國石油網消息：（通訊員 王新世）管道公司蘭州輸氣分公司為進一步培養(yǎng)適應企業(yè)發(fā)展需要的“一崗精、二崗通、三崗懂”的復合型員工，今年在去年設立的崗位員工季度獎的基礎上再次為操作崗員工設置了“站長獎勵金”，以此來調動員工崗位成才的積極性與主動性。
此項“站長獎勵金”的設置，是蘭州輸氣分公司加強市場化用工管理而設置的專項獎金，共分固定和自主兩部分，固定部分用于每月輸氣之星、優(yōu)秀市場化員工、季度技能考試前3名員工的獎勵，獎金分別為150元、300元、500元不等；自主部分用于市場化員工的日常獎勵，通過各單位制定員工日常行為獎勵規(guī)定，根據市場化員工當月的日常表現(xiàn)核定獎勵標準后上報人事科，由人事科按月發(fā)放。通過這一舉措，不但極大地調動了員工“趕、學、拼”的工作、學習積極性，也為分公司今后的發(fā)展儲備了大量人才。
