中國石油網消息：（通訊員 韓金錄）機關中層干部的工作態度咋樣，工作業績如何，由基層員工進行綜合考評。山東銷售德州分公司今年推出的群眾考評機制，提高了機關干部工作效率。
每月月初，德州銷售每名機關干部都要編寫月度工作計劃，經分管領導簽字后，形成“德州分公司機關干部月度工作計劃”。再經分公司考核委員會審核，對每名機關干部的工作計劃全部量化到百分制，然后在公司內部網站、內部刊物中公開，接受員工監督。月末，由基層員工代表根據工作計劃進行量化打分，并由分公司考核委員會綜合考評后，公布考評結果。考評不滿80分為不合格，85分以上為良好，90分以上為優秀。
分公司規定，第一個月考評不及格者通報批評，連續兩個月不合格被警告，連續3個月不合格待崗。3月，1名機關干部因考評不合格被通報，德州銷售開出群眾考評機制的首張“罰單”。
