中國石油網消息：（記者王志田 劉祥飛）大慶油田人力資源管理系統經過近兩年時間的建設，在系統個性化改造、用戶培訓、數據采集、試點應用等方面都取得了一定成績。5月19日,人力資源管理系統第三、第四批推廣工作啟動。

　　為建成能夠代表國際大型綜合能源公司形象的人力資源管理信息系統，大慶油田按照集團公司的總體部署，結合企業實際,認真開展人力資源管理系統項目建設與實施推廣工作。

　　2007年8月17日，大慶油田上市部分人力資源管理系統項目推廣工作正式啟動。截至5月23日，已順利完成概覽培訓、方案交流及差異分析、數據采集整理、權限分配、數據預導入等階段性工作，現正在分批次進行用戶培訓。未上市部分已完成了供水公司、物探公司、電力集團、安裝公司4家單位的系統上線，在系統中實現了工資發放，現正在進行第二批上線單位的用戶培訓。

　　在數據工作方面，該系統目前已累計采集15.8萬名員工的數據，為后續工作的開展奠定了基礎。系統預導入6萬多名員工的248.4萬條基礎數據，已在生產系統中正式運行的3.8萬名員工近600萬條人事、薪酬數據。其余9.6萬人的數據正在收集。

　　在用戶培訓方面，大慶油田先后組織100多名授課教師逐級開展培訓,累計培訓6100多人次。

　　在系統差異分析及個性化改造方面，油田積極組織公司及二級單位業務人員，按照人事工作業務流程，進行了認真細致的差異分析和系統功能測試，先后對79項業務功能和業務流程數據進行了分析歸納，提出了102項改進意見。同時，本著符合實際、適應工作、提高效率的原則，累計提出1238條需求建議，開發了29張薪酬報表，新增和完善了41項系統業務功能、299個新增指標項和代碼值。

　　下一步，這個油田將以提高系統用戶操作水平、滿足系統上線和運行維護需要為目標，重點培養一批人力資源管理系統業務骨干，為系統運行提供技術保障，確保系統建設的長期性和連續性。