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<P style="TEXT-INDENT: 30px; MARGIN: 0px 3px 15px">錚錚鐵骨的十年沙漠情——記華北工程西部分公司沙特項目部主任焦延安&

   2015-08-25 中華石化網史云龍

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核心提示:“一晃就是十年,感覺血液中都摻進了砂子。”2003年參加工作的焦延安,同許多年輕人一樣朝氣蓬勃,希望在新

“一晃就是十年,感覺血液中都摻進了砂子?!?/strong>

2003年參加工作的焦延安,同許多年輕人一樣朝氣蓬勃,希望在新的單位里大展頭角。2006年隨著公司拓展海外市場的需要,焦延安憑借過硬的業務能力與較高的外語水平,成為了第一批踏出國門的鉆探者。次年,他由哈薩克斯坦調入沙特阿拉伯,邁進了被當地人稱作“幸福沙漠”的國度,這一步踏出了男子漢的豪氣,也熔煉了他十年的沙漠情懷。

十年間,焦延安從基層走到領導崗位,帶領同樣志存高遠的西部健兒闖市場、破紀錄、抓安全、強管理,挺過了水井市場最艱難的階段,用安全與業績逐漸站穩了腳跟、樹立了品牌。如今,公司占據水井市場份額的66.67%,多支鉆井隊獲得無“LTI”(安全事故)榮譽稱號,被沙特阿美公司譽為“最值得信任的合作伙伴”。2014年至今,沙特工區經營收入占比公司近四成,已然成為新的、重要的經濟增長點。

今年,華北工程公司“知責任 講狀態 勇擔當”活動開展以來,焦延安注重市場優化與指標創先,在各井隊開展形勢任務教育,營造“人人有責任、人人在狀態、一心拓市場、一心創效益”的濃厚氛圍。他長期駐井在曾圓滿完鉆沙特第一口水井探井的SP106隊,狠抓干部責任落實,培養員工擔當意識,1-8月,該井隊實現了“6鉆6完”,鉆井進尺18075英尺,連續四年安全無事故,生產業績與各項指標穩居沙特水井第一,接連收到國工與阿美公司表彰信。

為了利潤,他給甲方“擺了一道”

“把SP106、107鉆機停了?!苯寡影驳脑捵尰鶎泳犻L摸不著頭腦,這正值簽訂合同階段,不好好表現一下,怎么還說停就停了呢?

2014年6月,公司沙特水井合同即將到期,由于安全管理優秀、施工業績突出,阿美公司要求追加2臺鉆機入沙,同時主動提出續簽“3+2”水井合同。早在2013年底焦延安便開始著手部署新合同投標事宜,經過上百次的報價測算,他始終認為合同價格偏低,但多次談判后仍無法達到心里預期,于是他決定使出 “強硬手段”。

SP106與SP107井隊在沙特工區最艱苦、別的單位避之不及的西北區塊施工,打下的20余口井均被評為優秀,成為當之無愧的能打硬仗、甲方首選的標桿隊伍。兩隊結束施工準備搬遷至新井場之際,焦延安一聲令下要求按兵不動,“等著看好戲吧?!彼孕诺匦Φ?。

果不其然,阿美公司很快就坐不住了,兩隊停工,直接導致西北區塊無人觸及,生產進度影響很大,因此他們主動與項目部取得聯系追加合同價格,前提是兩臺鉆機要趕緊轉起來。最終水井合同以理想價格簽署,實現了無縫銜接?!皰昀贤獾腻X,那可要動腦子,”焦延安說,“之所以能擺甲方一道,全靠咱們多年來拼出的品牌,搏出的信賴?!?“公司把沙特工區交給我,拓展市場、創造效益就是我的責任?!苯寡影彩冀K秉持這個信念,內化于心、外化于行,帶領6支井隊逐年攻克一個又一個效益高峰。

為了安全,他“體罰”了隨行同事

“一個人是否在狀態,簡單說就是能否把本職工作做好,做到無愧于心。”這是焦延安對“講狀態”的理解。

作為沙特項目部主任,他把安全管理視作本職工作的重中之重,制定詳盡的HSE管理體系,在每位員工心中樹立《安全生產禁令》是不可觸碰的“高壓線”意識,組織開展“小概率、大風險”等多項安全活動,提升員工對安全環境的認知度與對隱患風險的識別能力,創新“STOP CARD”與“NEAR MISS”雙卡制度,激發員工查擺生產中“人的不安全行為”和“物的不安全狀態”。近年來在他的管理下,多支隊伍獲得無LTI榮譽,得到甲方監督高度評價。其中SP106隊已經連續4年獲得該項榮譽,正向著5年無LTI里程碑發起挑戰。

“焦主任在安全工作上是一個死板的人,誰也不能在他眼皮底下犯事,”今年2月經過技能、英語雙培訓進入沙特項目部的小王回憶道,“我就在這方面‘吃過虧’。”

6月初,焦延安帶著小王到SP163隊進行安全例行檢查,在接受入場教育時,小王發現自己的HSE證沒有帶,正想蒙混過關之際被眼尖的焦延安逮個正著?!皼]有HSE證不許進井場你不知道嗎?在外面站著,不許進來。”嚴厲的話語讓小王很是委屈,“我只是忘記帶了一個證件……”“無證不進場,這是甲方的制度,身為項目部人員還不懂得遵守,怎么帶動基層員工?”一席話讓小王認識到了錯誤,服服氣氣地接受“體罰”?!罢灸沁吶ィ瑒e擋著大門?!眲傋邲]兩步,焦延安指著值班房說道。時值酷暑,沙特地表溫度近60度,這要是陽光下曝曬誰也受不了,看著“刀子嘴豆腐心”的焦延安,小王深受感動,暗暗發誓絕不再犯這樣的錯誤。

為了效率,他跑壞了倆車輪

今年,國內各市場迎來了工作量大幅縮水的“極寒期”, 做大、做穩、做精沙特市場是公司未來發展的趨勢,焦延安深知創效的壓力需要由他擔起來。

公司在年初陸續增派2臺鉆機越洋渡海,他親自到港口督導裝備卸運,“鉆機越早轉起來,效益越早挖出來”他笑著對身旁的安全官說。

看到設備裝車工作有序進行,焦延安又馬不停蹄驅車到甲方辦公室,他知道還有一場“大仗”等著他打。按照甲方要求,新進鉆機需要運輸至施工單位項目部所在地后,經過檢驗才能重新裝載到井場,這繁瑣的過程少說也要耽誤大半個月。焦延安“動之以情、曉之以理”,與甲方監督幾經周旋,終于談判成功,新組的SP276隊可以將鉆機直接從港口運至新井場,并且甲方還把井位布在了距離項目部較近的位置,調試檢驗工作則有監督到井場完成,一舉將井隊的開鉆時間提前了20天。

問題一波剛平一波又起,由于各單位搬家任務繁重,甲方派來的車隊不足,需要來來回回兩三趟。眼看時間與費用又要耽誤在路上,焦延安當即決定項目部自己組織搬遷。他開車跋涉1300多公里尋覓當地車隊,由于阿拉伯語不通,他手腳齊上一起比劃,總算與老鄉談成了協議。SP276隊順利搬遷,僅運輸費用就節省了80余萬。

“需要我貢獻力量的時候,我不會退縮,這是男子漢的擔當,更是一個工區負責人的擔當,”說起一千余公里的坎坷行程,焦延安毅然道,“就是心疼這輛小越野,前前后后跑壞了倆輪子?!?/p>

1980年出生的焦延安是最早一批“80后”,擁有為夢想努力奮斗、永不言棄的品質,走上管理崗位的他變得成熟穩重,知責任、在狀態、勇擔當,心懷十年的沙漠情懷,在熱浪翻滾的海外奉獻無悔的青春。(史云龍)

 
 
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