李強在排查設備隱患。（游玉湘/攝）

36歲的李強肩上挑著設備和管線維修、技術創新以及員工培訓三副擔子。作為河南油田高級技師，他覺得哪副擔子都得挑好。

李強20歲上班，31歲就當上了采油工高級技師，是當時河南油田最年輕的高級技師。2013年12月，油田實施扁平化管理，李強通過競聘成為河南油田采油一廠江河采油管理區維修一班班長。

維修一班負責江河采油管理區設備、管線的維修和應急搶險等任務，在三個維修班中，工作量最大，任務最重。這個班有38名員工，平均年齡42.8歲，年齡比李強大的超過四分之三。考慮到老師傅年紀大了，而年輕人又經驗不豐富，遇到急活、難活、重活，李強總是搶在前。

去年年底，一口油井的主管線穿孔，穿孔位置比較隱蔽。李強在現場守了一晚上，又干了一整天。等到第二天晚上，李強又打電話給同在一個管理區上班的愛人趙麗，說補好的管線其他地方又穿孔了，晚上依然不回去。趙麗心疼李強，次日一大早去看望他。趙麗推開李強的辦公室房門，看到李強一身泥水，裹著棉襖，躺在兩把拼起的椅子上，睡得正香。

管理區的設備、管線老化嚴重，維修任務非常繁重。但是，面對當前低油價嚴峻生產形勢，李強在干好分內工作的同時，帶領班組員工，堅持自己能干的活自己干。去年3月，他們攬下了安裝觀20新1井抽油機的活，這是維修一班第一次安裝抽油機。安裝抽油機最關鍵的活是定位。定位工作看似簡單，卻決定著整個施工的成敗。李強既當總指揮，又當操作工，帶領弟兄們歷經10個小時，一次安裝成功抽油機，節省了近萬元勞務費。接下來，維修一班接連安裝了11臺抽油機，節約勞務費10萬元。

在隨后的半年時間里，維修一班把以前外包給別人的活，收入囊中，累計創效46萬元。

江河采油管理區有著濃厚的學習和創新氛圍，培養著姜春風、孫愛軍等一代代愛思考、勤鉆研的創新能手。李強如同一粒種子遇到了肥沃的土壤。

2011年7月份，李強看到兩名女采油工為作全分析到井場取油樣。因原油含水率高達92.5%，兩名女采油工折騰一個小時也沒取滿一桶純油樣。怎樣才能提高取樣的工作效率？李強找資料，做模型，和師傅孫愛軍研究尺寸大小，一遍遍到井場上試驗，終于研制成功一臺全分析取樣器。用這臺取樣器取滿一桶純油一個人只需10分鐘。

看到員工們用完后，擦拭干凈，當寶貝一樣收好，李強很有成就感。從此，李強從怕遇到生產難題變成了期待遇到生產難題。

2012年，原油價格在高位運行，一些不法分子總是想方設法地破壞油井防盜設施。李強研制出“采油井口絲杠式防盜套管閘門”，一年為管理區挽回近百噸原油損失。這項創新成果獲得了國家新型實用專利。

近5年來，李強先后有35項創新成果應用于實際生產中，5項獲得國家實用新型專利，其中“提高光桿密封盤根使用壽命”創新項目，獲QC國優獎，直接創效82萬元。

就像師傅孫愛軍毫無保留地將經驗傳授給他一樣，李強悉心指導每一名員工。

李強的愛人是一名技師。李強遇到問題，愛跟趙麗一起探討。有時，李強講的，趙麗不很明白。李強說，作為技師，你都不明白，我們的普通員工怎么會明白？他就把工作中遇到的問題，用手機拍下來，分類整理，制成多媒體，講給員工們聽。

李強還自建管理區技能學習微信群、QQ群，讓員工在實際生產中，迅速提升正確處理各類生產現場難題等能力。在他的徒弟中，已有15人獲得局廠級技術能手稱號，近20名晉升為采油技師。

今年，李強被選拔到采油一廠擔任注水泵工和采油工技術比武教練。為讓員工考出好成績，李強把積累多年的學習經驗和崗位實際操作知識，毫無保留地交給參賽選手。僅僅參加工作5年的陳豫一舉拿下采油工技術狀元。

“不論是帶班、搞創新，還是員工培訓，李強樣樣優秀。我很佩服。”扎根江河采油管理區40余年的油田首席技師姜春風，評價愛徒李強時，滿臉愛意。

（河南油田 宋小麗 王秉）