基層是成長成才、創新創造的沃土，但能否更多更好地汲取養分，關鍵還要看個人。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。2009年，程洪從中國石油大學（北京）油氣田開發專業碩士畢業后主動要求來到采油一線。6年來，他工作外抓緊學習理論知識，自覺提升自我；工作中善總結、愛琢磨，不斷提高解決實際問題的能力，迎難而上、不斷進取逐步走上采油廠開發研究所所長的崗位。

來到一線后，塔河的紅柳、胡楊以自身的堅韌感染著他、影響著他，看著這群與天斗、與地爭的石油工人為了祖國的能源事業扎根于此，更加堅定了程洪奉獻基層的決心。程洪常說：“選擇艱苦，需要勇氣；忍耐艱苦，需要意志；只有不畏艱苦的人，才能到達理想的彼岸”。尤其面對當前經濟下行壓力加大，低油價浪潮襲來，程洪主動適應新常態，聚精會神抓管理，以少練“嘴功”，多練“做功”要求自我，全力配合采油廠完成年終上產任務，以顧全大局、勇于擔當的實際行動為采油廠、分公司多分擔壓力、多創造效益。

程洪同志對所內的技術員說，“寒冬期”省一分錢要比掙一分錢容易，我們左右不了油價，但可以左右成本。在他的帶領下，全所上下以前所未有的力度找潛力點、挖增效點、干效益活、采效益油。

2015年，面對部分水井存在低效、無效的注水現象，程洪要求技術人員強化精細化注水，力求注水效益最大化，做到不浪費一滴水，實現注水“滴滴見油”。

為此開發研究所的技術人員組成注水無功低效反思項目小組，開展降低無效注水活動，并抓好以精細注水為核心的井網注采調整工作，強化注水培養及水井管理，增加地層能量，實施差異化挖潛。

今年前8個月，累計調整精細注水井組7個，對應油井注水見效和措施見效增油2.4萬噸，老區穩產基礎得到進一步夯實。

為調動全員“抗戰”熱情和積極性，2015年在開發研究所程洪實施起了更為精細化考核管理辦法，他打破原有的一刀切的績效考核方式，制定出更適合油藏、工藝、機采的內部績效考核管理辦法，確保考核到每一位員工，力爭通過一月一考核，次月看整改，做到獎罰分明。此外，為進一步完善采油廠區塊目標管理，推動員工動態管理，促進員工成長成才，程洪率先提出了在開發研究所實施面向全廠的區塊長競聘制度，從而建立起能上能下，能進能出，崗變薪變的競爭用人機制，更好地激發起年輕員工斗志與活力。

2015年為配合采油廠、集團分公司早日打贏這場戰役，程洪每一個節日都是在單位度過，他這般如‘李安喜’式奉獻進取、能抓善管、敢于拼搏、敢于創新、敢于擔當的精神，一定可以帶領開發研究所的員工勝利完成各項上產增效的目標任務。（羅漢彬 蘆海濤）