“這套新研制的專用工具，專門解決分離器底部沉砂嚴重的問題，提高量油數據的準確率……”12月25日上午，在勝利油田孤島采油廠采油六區602站，唐守忠正在為20余名技術骨干現場授課。

分離器清砂專用工具是唐守忠眾多技術革新成果中的一項。參加工作26年來，他從一名技校生成長為勝利油田采油技能大師，先后獲得35項國家專利、4項國家優秀QC成果一等獎、3項省部級成果、140余項廠級成果，推廣應用后年創經濟效益6000余萬元。在一線員工們心中，他就是采油行業的新“魯班”。

多采知識才能多采油

時隔26年，唐守忠依然對剛上班時的一次觸動記憶猶新。那是一口油井遇故障需要倒流程，面對錯綜復雜的管線，唐守忠根本無從下手。趕來的隊長一聽井號，馬上找準了管線，幾分鐘就倒完了流程。

“這‘透視眼’的功夫是怎么練出來的？”唐守忠驚奇地問。

“哪有什么‘透視眼’！這都是長年累月練就的基本功。”隊長說。

唐守忠似乎一下子找到了目標，從那時起，學知識、練技能幾乎成了他工作和生活的全部。白天工作忙，他就逼著自己擠時間學，人到哪里書就帶到哪里。有時候值夜班出去巡井，就把書別在腰里，走累了就蹲在井場打著手電看會兒。有段時間，唐守忠自學單井動態分析，有些地方百思不得其解，晚上十一點多，他硬是敲開技術員的門，拉著他給自己“開小灶”。

那時抽油機電機調參是一項繁重的工作，電機型號多、軸輪種類多、零件樣式多的“三多”問題讓人頭疼不已，光是找合適的配件就要耗費大量時間精力。怎樣才能減少停井時間？唐守忠白天干完活就一頭鉆進庫房，把所有電機和配件型號逐一統計登記，再到井場上逐個對照記憶，用一個月時間練成了“配件一口清”的絕活，連老師傅們都豎起了大拇指：小唐真是咱采油設備的“活字典”！

盡管已經練就一身“絕活”，但多年工作經歷讓唐守忠懂得了“多采知識才能多采油”的道理，而當年惜時如金的習慣也一直保持到今天，等待會議召開的空閑、在學校門口等孩子放學的時間，甚至陪妻子買菜時，他都會掏出隨身攜帶的小本子，抓住一切可以利用的時間給自己“充電”。

成果被認可才是最大獎賞

隨著知識的豐富和經驗的積累，唐守忠眼里的“問題”越來越多，似乎一切都有改進的空間。

工作中他注意到，抽油機驢頭銷子難以拔出，不僅費時費力，還存在安全隱患。中午在食堂吃飯時他依然沉浸在思考之中，他一手拿筷子，一手拿鋼筆，想得出神的時候好幾次把鋼筆錯當成筷子戳到菜里，樂壞了身邊的同事。唐守忠顧不上這些，他把想法隨時記錄在小紙片上，晚上回家整理、翻閱書籍，設計草圖。

在別人看來，對唐守忠這樣的技術大拿來說，出一項成果似乎輕而易舉。但唐守忠深知，搞革新遠沒有看起來那么容易，每一個成果都需要十幾遍甚至幾十遍的反復修改、試驗，才能成型。

解決抽油機驢頭銷子問題的過程就是這樣。在經歷了幾次失敗的現場試驗后，唐守忠一連幾天都眉頭緊鎖。凌晨1點，仍在苦苦思索的唐守忠想泡杯濃茶提神，接水時飲水機的水嘴讓他突然產生了靈感。他根據水嘴的原理連夜畫好設計圖，第二天加工制作出“驢頭銷子取出器”，現場應用后使作業開井平均時間縮短10多個小時，不僅大大提高了采油時率，而且避免了高空作業，提高了操作安全系數。這一成果獲國家優秀QC成果一等獎。

分離器清砂不徹底是困擾采油一線工人多年的難題，唐守忠盯上了這個問題。一次妻子值班，他在家用高壓鍋做飯，等待的時候手拿圖紙陷入了沉思，連高壓鍋嗚嗚的叫聲都沒有聽到，還是兒子提醒他：“氣閥都要沖上天了！”看著高壓鍋的安全閥一邊高速旋轉，一邊噴出熱氣，他突然想到，如果借鑒這個原理在分離器底部進行反復噴射沖洗，一定可以又好又快達到沖砂目的。

他設計制作了“分離器底部沉砂沖刷工具”，現場應用比預想還要好，不僅有效減少了清砂次數，提高了量油準確性，延長了設備壽命，還使沖砂后油井工況合格率大幅提升。目前這套工具已經在全廠推廣應用，年創經濟效益30余萬元，并被評為勝利油田首屆采油系統成果展優秀推廣項目、技能人才創新成果一等獎。

隨著唐守忠的革新越來越多、應用越來越廣，采油“魯班”的稱號也不脛而走，甚至其他油田和采油廠的員工碰到難題，也要大老遠跑來找他探討。“成果在一線得到職工認可，是最大的獎賞。”唐守忠說。

當好年輕人的鋪路石

離開多年，但唐守忠對采油管理五區501站有著一種特殊的感情。2004年時，唐守忠曾在這里擔任隊長，而他的另一個身份是孤島廠首批兼職培訓教師，承擔著建立全廠采油工種第一培訓基地的重任。

整整兩個月，唐守忠每天早上4點到隊，為各種培訓工具除銹、打磨、刷漆，而這些工具，也都是他平時擠出時間回收、改造的廢舊物資。白天除了組織生產，他還要見縫插針，邊自學邊編制培訓課件。用唐守忠自己的話說，“恨不得一分鐘掰成兩半花”。

正式投產時，這個培訓基地已有各種工具298件，標準化課件84套，可完成118項培訓項目。在當時培訓場所比較匱乏的情況下，這里成為全廠的“技能人才生產線”。

此后，唐守忠又利用業余時間建立了采油工種網絡培訓室，并通過“導師帶徒”、“傳幫帶”、“青工技能拉力賽”等方式，把技術和經驗毫無保留地傳授給廣大員工。“一個人渾身是鐵又能打幾顆釘？當好年輕人的‘鋪路石’，讓更多的員工有技術、會革新，才是我最大的責任。”唐守忠說。

近年來，他先后為4000余名員工進行了采油技能培訓，從中涌現出數百名出手過硬的技術能手，50余人在中石化、勝利油田職業技能競賽中獲獎，22人晉升為高級技師，28人晉升為技師。（趙士振 李海鷹 徐震）