一米八的個頭、魁梧的身材、黝黑的臉龐和略微嘶啞的嗓音，這個形象很難跟細膩、溫和、親切這些詞聯系在一起，他就是江漢油田江漢采油廠廣華采油管理區廣北站黨支部書記臧紅偉。別看他平時在站上咋咋呼呼的，卻集細膩、溫和于一身，用他的“溫情管理法”，在廣北站發揮出至關重要的作用。

當書記難，當一個員工“貼心”的好書記更是難上加難。對于今年年初從廣北站站長轉型為書記的臧紅偉來說，怎樣做好黨建工作是一次前所未有的挑戰。工作20多年來，一直沖鋒陷陣在第一線，曾經得心應手揮舞著管鉗、榔頭的他，現在握著手中小小的鋼筆卻感受它份量的沉重。他所帶領的廣北站是由三個計量點、兩個拉油點組成的大班組，在崗員工有40多人，女工人數居多，員工年齡普遍偏大。怎樣端好手中這“一碗水”，促進站點和諧？怎樣抓好黨群建設工作？這些在臧紅偉的腦海中都是一道道待解的考題。

為了掌握每一名員工的家庭情況和自身身體狀況，他不僅為站里的每位員工健全建齊個人檔案，還經常與大家一起動手改造站內環境，刷大罐、站內圍墻、改造站內老舊設施。在與大家共同工作中，了解每位員工的情況和想法，幾個星期下來，他對站里的每個員工都做到了如指掌，合理的分配工作任務，給予適度的關懷和愛護。今年，廣華采油管理區在各計量點之間開始實行“輪崗制”，有的員工不愿離開自己熟悉的工作崗位，對“輪崗制”這種新的管理模式有抵觸的情緒，臧紅偉分別找這些員工談心，和大家一起分析當前的形式，鼓勵員工多學技能，努力適應當今的社會發展需要。站上女工姚愉，是個工作才三年的新員工，新崗位不僅離家遠，還要自己動手給增注泵換盤根，她擔心自己勝任不了新崗位而對換崗有些情緒，臧紅偉知道后多次找她談話，鼓勵她多學多問，親自教她換盤根技巧，幾次談心下來，姚愉拋開猶豫和想法，終于開開心心的去新崗位上班，很快就在新崗位上獨擋一面，并積極參加廠技術培訓班，成為競技場上的一名活躍分子。

臧紅偉經常說，一個站就是一個“大家庭”，工作中不僅要和諧，生活中也要相互關懷。在一線，自行車是員工上班、跑井的主要工具，為保證站上員工安全，臧紅偉經常聯系修車人來站將自行車全部檢修一遍，親自將每臺自行車的剎車檢查一遍才放心。在廣北站這個“大家庭”里，他就像一個兄長，誰家有事他總是最上心的一個。站里小何父親過世，他在第一時間趕去，幫忙打理一切，事無巨細地跑前跑后，三天下來自己也憔悴了許多，他這些無聲的關懷，令大家都特別感動，在他的影響下，員工之間都非常團結友愛，工作氛圍和諧融洽。

“別看臧書記個子高大，干起活來可比女人還細！”這是同事們對他的評價。每天站里的角角落落都被他掃的一塵不染，溝溝縫縫使不到勁的地方，他都會用自己粗大的手指一點點摳出來，站里坑坑洼洼的地方，他都用碎磚塊拼成好看整齊的形狀，每天他還督促大家把干活后的手套都擺放在紙盒中，用他最愛說的一句話：“細節，大家干活要注意細節啊！”干起活來一點不馬虎，就是手抄《黨章》也是邊讀邊學，一筆一劃，那神情比小學生還認真呢！

做員工的“貼心人”，工作中的“有心人”，面對放在他面前的一道道考題，臧紅偉就是用他的“溫情管理法”來一一化解，他對工作兢兢業業的態度，贏得了大家紛紛點贊。

（江漢油田 連金迪）